这个要看您简历的质量。
简历如果符合hr的意向，那一天之内立刻就有回复。
所以你做简历的时候，不管是标题还是内容，一定要丰富，而且要符合你们行业的招聘要求。
这样hr才会对你比较感兴趣，直接联系你。
在求职过程中，无论是国内还是海外，投递简历后的等待回复时间常常会让求职者感到焦虑。在新西兰，不同公司对简历回复的时间有不同的处理方式。然而，作为求职者，我们可以采取一些策略来提高自己的成功率。
当你向新西兰公司投递简历时，确保你的简历充分展示了你与该公司职位的匹配度。你可以根据职位描述和需求，调整你的简历内容，突出你的技能和经验，以便吸引对方的注意力。
此外，写一封个性化的求职信非常重要。在信中表达你对公司的兴趣，说明为什么你适合该职位，并提供一些特定的例子来证明你的能力。这样可以让你的简历在众多应聘者中脱颖而出，增加被面试的机会。
投递简历后，不妨主动跟进一次。你可以通过邮件或电话与招聘人员取得联系，询问他们是否已经收到你的简历，并表示出对进一步沟通和面试的兴趣。
跟进可显示你的积极性和热情，同时提醒招聘人员注意你的简历。不过要注意，确保你的跟进方式得体、专业，并避免频繁打扰对方。
在新西兰，人脉关系非常重要。通过参加行业活动、社交聚会、专业网络平台等方式，拓展自己的人脉。认识更多的人可以增加你的求职机会。
当你了解到一个合适的工作机会时，你的人脉可以帮助你了解更多关于公司的信息，并为你提供内推机会，从而增加被雇佣的机会。
在投递简历之前，充分了解你投递的公司。浏览他们的官方网站、社交媒体账号以及其他公开信息，了解他们的参与项目、文化和价值观。
这样有两个好处：一方面，你可以确保该公司的价值观和文化与你的价值观相符；另一方面，当你在面试过程中可以展示你对公司的了解和兴趣，增加你的竞争力。
在现代社会，个人品牌和在线形象变得越来越重要。一个专业、有吸引力的在线形象可以让招聘人员对你留下良好的印象。
确保你的社交媒体账号整洁有序，定期更新你的求职网站、LinkedIn等职业社交平台的信息。与此同时，建议你积极参与相关领域的在线讨论，发布有价值的内容，增强你的个人影响力。
新西兰的招聘市场非常竞争，因此一个精心设计的简历和个性化的求职信非常重要。
在简历中，突出你的最相关经验和技能，增加与目标岗位的匹配度。使用具体的数字和成就，以证明你的能力和成果。
在求职信中，要突出你对该公司的热情和兴趣，并提供一些事例来说明你的能力。这样可以让招聘人员更容易理解你的价值，并对你产生兴趣。
持续学习和提升自己的技能是在求职过程中非常重要的一部分。新西兰的招聘市场有着自己的特点和要求，了解并掌握这些要求可以使你在求职中更具竞争力。
除了专业技能，也可以提升一些软技能，如沟通能力、团队合作和领导能力等。这些能力将使你在面试过程中脱颖而出，并提高你的成功率。
投递简历后的等待回复时间因公司而异，但作为求职者，我们可以通过一系列策略来提高成功率。发送个性化的简历和求职信，跟进投递的进展，拓展人脉，提前调研公司，注重个人品牌与在线形象，撰写出色的简历和求职信以及持续学习与提高都有助于增加被面试和雇佣的机会。
尽管投递简历后等待回复可能会让人心焦，但请保持耐心和乐观的心态。相信自己的能力，不断完善自己的求职技巧，并相信最终会找到与自己期望匹配的职位。
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
回复下吧。
这样就显得你有礼貌，说不定HR会有好印象。内容可以是：感谢贵公司查阅简历，或者感谢之类的话。
如果运气好的话你中午投下午就有人看 但是企业会不回复你就不是看人才网的了 ，企业想要你的话 就会给你打电话，没看中简历就是投了也没回复的 可懂得？ 哈哈 祝你好运了
一、简历内容：简介明了，介绍孩子的基本信息，让老师对孩子形成一个客观地认识，重要内容在前，不太重要的信息次之。
无用信息可以直接不写。二、简历有个性：重点突出孩子的优势和亮点。三、简历中获奖情况要说明：可以制作一个证书奖状附件附上。四、简历细节需关注:封面注明孩子的姓名，就读小学，联系方式及父母的联系方式。明确孩子的学籍、户籍信息等
首先比较方便 如果是外地的公司不需要跑来跑去。
其次大公司才会接受网上投 所以一般被录取相对来说比较好的待遇。推荐还是去面试 被录取的机会大很多，网上只是些呆板的文字很难有被取的可能
很多人才网站都不提供删除功能，你可以打电话给他们，叫他们注销你的简历。另外你也可以把你的简历设置成不公开状态，别人就看不到了。如果一下小的人才网站这两个功能都没有，你直接把你的简历全部改成虚假的信息就可以了。
网上投简历是有用的，关键是你投完简历以后有没有打电话通知用人单位，你已经投了。然后可以顺便在电话上做个自我介绍，说不准就能获得一个面试机会了。不要光投简历啊，一定要结合电话通知，这有助于提高你的成功率。
1、首先有针对性地改动简历。
2、其次要注意求职信的写法，求职信篇幅以二三百字为宜，申请者要写出自己对于所申请职位的见解以及针对这个职位自己所具备的优势。
3、接着要有新颖的邮件标题，简历最好放照片。
4、此外还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5、还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。
6、还要注意不要投递同一个公司多个职位。
7、注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。
8、投递简历要用私人邮箱。
9、最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。
