你是指简历被招聘单位的面试官带走么？
一般来说，如果面试成功的话，肯定会被面试单位带走的。不成功则不一定。
一般面试失败是不会退回简历的。
看看你的简历有无水分。 你怎么知道HR在不断看你 简历
方法和步骤：
我们可以用word来制作表格，首先打开word文档，在上面的菜单栏中找到【插入】。
单击插入，在工具栏中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己绘制表格。
然后可以在表格中输入需要的文字。
在表格工具中，可以对表格进行删改，插入表格等。
大功告成。
好的简历应该包括以下几个方面：
篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误
篇幅一页：简历一页纸是一个全世界通用的不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。
排版整洁：排版整洁和一页纸一样，是为了让易读性更强。网上贩卖的各种设计模板其实完全不具有实用性，因为招非设计岗的只想清晰的看到你的经历并不想感受你的审美，而设计岗的同学，你真的好意思用别人做的模板投简历吗。
重点突出：好的排版应该按重要性排列位置，比如学生要突出教育经历要放在前面。而工作1年以上的就应该重点突出工作经验，所以教育经历放在工作经历后面。根据个人情况如何想突出教育或者工作经历提前。另外所有经历应该按照时间倒序排列，这是简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
文字精炼：终于说到最重要的了。在一份简历上，文字描述其实就是最重要的部分。从文字描述中基本可以看出一个人有没有相关的素质和能力。在简历中虚无的自我评价是没有意义的，“领导能力强” 你做过什么？“2年自媒体经验” 你做出了什么成果？
无格式错误：其实很多时候能够决定你是否被录用的往往是一些非常小的细节。
也许你的简历版面已经获得了HR的好感，也许你的经历描述已经帮你获得了面试机会，但是在面试时一边聊一边看着你的简历的HR可能就因为一些格式错误皱起了眉头，对你的能力产生了质疑。
尤其是90%的实习工作、初级工作招聘方都很看重“细心”这个能力。
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有电话，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加电话面试通知成功率
你好，我是做HR的，一般来说你投了简历后，人才网站的后台会在很短的时间内，将你的简历转发到我们HR预留的公司邮箱，如果是急缺的岗位，我们会第一时间看到后马上将简历发送给相关主管审阅，相关主管审阅OK后发亏给HR通知面试，然后就打电话给你叫你来面试了，一般整个审阅流程1-3个工作日，有些大公司可能会在长一点！但是，要留意，有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人，也有可能是该公司的一个人员储备计划，以便以后缺人的时候有足够的简历选择。建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。
你好！
被浏览不一定就会被招面，用人单位也是需要先过滤一遍，选出符合自己要求的人员简历。建议你有目的的去选些用人单位主动投放简历。会增加你的面试机会
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
虽然用人单位已经有了候选人简历，候选人最好去面试的时候还是带上简历，因为：
1.用人单位那天可能打印机坏了，打不出你的电子简历了；
2.用人单位可能把简历弄混了，你带一份简历可以算是帮了用人单位一个忙（曾经有一次，我所在的公司同一天同名同姓的两个人来面试不同部门，HR果然弄混了）
3.如果通过猎头投递简历，用人单位看到的可能是被猎头“美化”过的简历，被“美化”过的简历上未必是你真正想要表达的自我，所以，带一份自己的简历吧。
面试是为了工作，工作就是合作和解决问题，在面试的时候考虑各种情况，包括带上备用简历，本身就体现了不错的工作能力。
第一、进厂面试自己带一份简历是对面试单位的尊重，也给了一个别人了解自己的窗口。
第二、做普工并没有特别规定不能戴眼镜。要看你所在的单位从事的行业以及你所从事的工种而言！希望可以对你有所帮助！
去面试的话最好带一份简历，而且纸质版的简历最好和网上的不一样，详细一点介绍自己特长的和工作经历。另外还要注意简历的排版，越简单明了越好。一页纸就行了。目前好多公司都会给你一张应聘表重新填的，填完之后，再将你的简历夹在里面。另外记得面试尽量穿正装，或者就穿干净整洁的衣服。机会只留给有准备的人，现在的HR很注重细节的。希望你能早日找到自己心仪的工作。
