自己投递的简历经常被企业忽略掉，因为投简历的太多。如果企业有这方面的需求是来自猎头公司推荐的，他们会认真考虑。而且自己去投的薪水不是很好谈，通过猎头可以为你争取到较多的薪水。注意，如果猎头公司已经推荐了你去某个公司，你再去投简历会得不偿失，会有反面的效果。
不需要钱的，一般三大网站都是个人注册，然后完善自己简历。一般而言，简历完善好了就有可能被企业、猎头搜索到。当然，企业、猎头看到的是没有名字、联系方式，部分网站连照片也看不到的简历，企业、猎头看简历内容不错时想要联系方式电话细谈时就需要钱了（猎聘网对猎头不收费，用金币，所以很多猎头更喜欢去猎聘网上找简历）。
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和资源，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，资源也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
HR每天要看大量的简历，在简历初筛时不会看的很仔细，只会去看自己想看到的东西，如果简历里没有或者不符，就会直接被pass掉。
而内推的简历，因为是自己的内部员工推荐，会详细介绍被推荐人的基本信息和长处，HR也会耐心倾听。
如果确实符合的话，即便简历上没有体现出关键点，HR也会开绿灯。
对于很多企业来说，内推是一个重要的招聘途径，为了鼓励内推，HR对于内推的人也不敢怠慢。
如果内推的简历确实不合适，HR会以强有力的理由说明不合适的原因，不会简单的pass掉。
多数人走内推只是让熟人或者朋友推荐一下简历，但这种方法太局限性了。万一你想去的企业没有熟人呢？
除了找熟人推荐，其实陌生人也是内推的潜在渠道，一是因为陌生人也能聊熟，二是因为即便不熟，也有人愿意帮你内推，内推成功了是有内推费用的，一般大企业的内推费都不低。
那么如何联系上这些人呢？
一种方法是通过脉脉。很多大企业的员工都在脉脉上活跃，其中有些人会发内推相关的信息，可以直接加好友询问。
如果没有人发内推信息，找到你想去的企业的员工，多加几个人，真诚地说明一下，总有人愿意帮你内推。
二是可以通过行业内的论坛认识一些大佬，聊得熟了之后也可以请他们帮忙内推。
需要注意的是，企业的HR是不能内推的，因为HR本身的工作职责包含招聘，所以招人是自己职责范围内的事，算不上内推。
内推面试通过之后，有的人会觉得是熟人推荐，不去不好意思，面子上过不去。
但是比面子更重要的是个人发展。
内推的岗位要和其他岗位一个正常看待，各方面综合考虑要不要去。
但是内推可以通过内推人了解到企业更多的信息，有助于做出判断。
也许内推的简历和自己投递相比，占得优势大一些，但最终能否通过面试还是要靠自己的实力。
毕竟现在的企业都是以盈利为目的，招人是要创造价值，不会因为是内推的就降低太多要求。
自己投的经常会被企业忽略，因为投简历的太多。如果企业有这个需求是来自猎头公司推荐的，他们会认真考虑。而且自己去投的薪水不是很好谈。而通过猎头可以争取高一些。注意，如果猎头已经推荐了你去某公司，你再去投简历会得不偿失，会有反面效果。
校招季结束，可谓是几家欢喜几家愁，有些人早早地找到了工作，安稳地等待毕业，有些人依然在艰难的求职过程中。那些还在求职的人，往往把自己找不到工作的原因总结为自己没钱没背景没关系，认为那些找到工作的人都是一些有关系，通过企业内推的方式得到工作的。真的是这样吗？
诚然，简历内推确实比自己投递简历要更容易找到工作，但也别太神话简历内推。
简历内推和自己投递简历之间最大的区别，我想可能就是HR会多投入一分钟的眼球吧。
一般一个HR看一份简历的时间大概在1-3分钟，如果是碰到校招季，因为时间紧张，在强大的工作量面前，可能一份简历在HR眼中停留的时间不超过30秒。但如果是内部员工内推的简历，出于礼貌和尊重，以及对于员工的信任，会给予多一点的眼球，详细研究下简历内容是否与公司要求相符，因为时间上比较充裕，HR不太容易忽略到简历中的亮点和匹配点，只要简历足够漂亮，是一定不会错过的。
而批量看简历，很可能存在因为疏忽而错过闪光点信息，这就是内推和自己投递最大的区别。所以认为简历内推就是灵丹妙药，没有点真本事，好两点，HR都是看不上的。
而且，就算HR给予了面试机会，也不见得能过得了用人单位这一关的。
不过，确实有一个不容忽视的点是，简历内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果。
普通员工推荐，那就如上述所说，多停留一分钟的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层推荐，除了多一点眼球，可能也会多一次面试的机会，毕竟HR为了不得罪人，都是会通过这一关，至于合适不合适，需要用人部门有最终发言权。
如果是公司高层或老板推荐，那所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，彼此之间客客气气地走完流程就算完成一件大事了。
毕竟这是一个人情社会，避免不了的现实。
所以对于应聘者来说，能够让自己有一个内推的机会对于找工作还是要好很多，但也千万不要迷信简历内推，他只不过是一个形式罢了，最终能否通过还要看自己的真本事。
自己在网上已经投递的简历不能取消的，就和发出去的邮件一样。但是有以下解决方法：
1）如果内容要做修改，可以修改好内容重新投递一次；
2）如果是对此企业岗位不感兴趣，在接到面试邀请时，可以委婉拒绝，并表示歉意。
3）在投递简历之前，要首先看清楚招聘岗位的要求是否匹配，对公司做全面了解，确认是否有意向。了解清楚之后，修改简历，突出招聘要求中自身具备的技能和经验，再进去投递。
4）对于有兴趣的企业，目前即使没有招聘也可以设置关注，后期出现岗位可以迅速投递，并且主动打电话去人事部咨询。
瞒着公司找新工作，这种事情现在很多，不足为奇。
第一，可以跟招聘的同事了解公司的招聘渠道，你就尽量别往那里投简历。
第二，若不得已，还得投，可以不写名字，只写姓，比如林先生。工作经历栏里只写某公司，但行业要写上。比如：公司名叫一一环保设备公司，就写YY环保设备公司。在面试时讲清就可以。
第三，直接在智联招聘或当地招聘网站上，对适合自己、且自己看中的企业投简历。
应该突出介绍自己身高、体型等形象方面的长处以及热情好客、善解人意、善于互动等等。
投影方式正投即正面投影（反射式），背投即背面投影（透射式），两者的核心区别就是投影机和观众，相对在幕布位置的位置不同。
正投就是投影机和观众在同一侧，面对投影幕布的正面；而背投就是投影机和观众相对幕布不在同一侧，投影机在幕布的背面。空间需求正投和背投对于空间需求的差异比较大，因为正投时投影机和观众处于同一侧，空间上就比较节约，而背投需要多出幕布背后安装投影机的空间，而投影机和幕布之间有一定距离，所以空间要求比较大。
通过网络渠道将简历给予猎头。
1）可以在网上找到一些猎头企业的官网，通过在线客服找到合适的猎头，将简历给予猎头；
2）可以将简历挂在猎头招聘网站，目前国内有部分专门的猎头招聘网站，专门为高端人才服务的，将简历挂在网上后，猎头会看到人才信息，有合适的岗位时会主动联系；
3）也可以将简历挂在普通招聘网站，设置高端人才的服务即可。
