对于初级岗位，技术含量不高的。建议将问询重点放在：
您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范围。无论对方说多少，轻松回答，嗯在范围之内。
再说地点，我公司在******，您明天过来面试吧。
另外，刚开始的沟通要说明"经过筛选，认为您符合我公司招聘条件"。若简历有相关”条件“如工作经历，可以简单核实一下，让候选者觉得HR是看过，并筛选出他的简历的。
尽量做到“电梯话术”30秒将关键问题说清楚。
简历质量其实也非常重要，所以搜索简历也是有技巧的，现在普遍的简历下载会去猎聘 智联 前程 等等网站去搜或者直接用亿封简历 搜全网简历，但是邀约电话面试注意要调到合适的简历 在电话邀约 不然耗费一些多于的时间成本，希望能帮到你~~
在拉勾网投递简历是否可以设置不让简历被特定公司的hr主动搜索到。
不让简历被特定公司的hr主动搜索到的设置方法：1、打开手机的“拉勾招聘”APP，进入拉勾招聘主页之后点击右下方“我的”。
2、进入“我的”界面之后，点击“隐私设置”选项进入。
3、进入“隐私设置”界面之后，点击下方的“新增企业选项”，注意：选择“匿名展示”hr在平台将看不到个人的实名信息。
4、点击上方的搜索框输入自己想要屏蔽的公司名称，点击下方的“屏蔽所选公司”即可。
5、完成屏蔽所选公司之后，被屏蔽的公司的所有hr都将不能搜索到你的简历。
可能不是人事主动搜索你的简历的，只是在招聘网站操作的时候不小心打开了，我之前面试成功了，拿到offer之后还看到账户显示人事看了我简历几十次，这个不可能是真实的看了几十次的，应该是无意的。
不用太在意，你都已经入职了，还有啥好担心的，有什么事人事会直接通知你的。
可以的。
因为他们也是有推荐的吧。
我们单位，当初就是委托别的单位注册了那里面的找的简历
一般设置关键字搜索，比如211大学、机械专业、英语六级、江苏以及上海地区等。
也有能因为专业的原因，只看某一个或几个学校的毕业生的，比如江南大学食品科学专业。
我认为还是要主动联系求职者比较好
1.主动电话联系，如果有意向就邀请面试或者电话里面就讲清楚（如果是想好好找工作的，就会跟你好好聊聊，好好咨询，如果连意向都没有，我觉得您还是别白费劲了。
）2.短信什么的就不建议了，最好还是先打电话，问一问，然后，问好了再发短信给个地址或者邀请面试什么的。
3.邮件就更不建议了，一般都会认为是垃圾文件的，都有可能收不到。不应该等待求职者主动，如果他是一个人才，正好是你们公司最需要的潜力股，但是，就是害羞，不敢问，不敢说，难道你们愿意这样流失人才吗？
关闭智联卓聘的简历，不让智联继续发邮件的方法：打开智联招聘并登录，找到简历管理，点击简历中的开放，选择保密即可。具体步骤：
1、打开智联招聘网站，登陆自己的账号，找到自己的简历管理。
2、在我的简历里面找到开放这一选项。
3、点击保密选项，确定后智联上的公司就搜索不到你的简历，自然也收不到邮件。
这个需要购买51job的服务才能看，要进入简历列表，表的右下角有个 ‘’看看谁看过我的简历‘’点进去看看
为公司老总写好个人简介主要包含：
一、学历、职称、公司职务、社会职务和社会荣誉（如政协委员、人大代表、政府职能部门评定的优秀企业家等）
二、创业经历：作为职业经理人创办企业的经历。
三、个人特质：如创新思维、技术积累、营销策略、公关能力等。
四、经营理念及企业发展愿景：
1、企业差异化经营理念；
2、市场成长业绩。
五、社会责任感：如为社会捐款，支援灾区，扶困济贫，重教助学的业绩。
也就是说，他看到你的简历的时间只可能两种情况，更改前或更改后，更改前的如果没看过，更改后只要HR浏览了，当然就是更改后的简历了（当然，他是不会知道这份简历更新过的，除非你投了两次，两次都被看了，加上记忆力好可能会知道你改过，不过概率很小的哦）.
