你的资料会拿到社保局，社保局会安排人进行核实。
人事档案要核实，人事档案是了解一个人的过去，现在，将来的所有信息，并且了解员工的家庭情况。
员工进公司第一天填写好的档案，单位负责人要审核，看有不准确的信息，落实好后存放在单位档案馆里，由专门负责管理档案，随时查阅，所以人事档案存放前一定要核实。
通过到公安机关报警，立案实行对个人事项的调查核实。公安机关立案后会根据案件进度通知原告人，具体以短信和网络信息为通知方式，如果案情比较复杂则需要三个月。公安机关调查取证方式为视频，录像，录音，银行流水，证人走访，笔录，口供等。
注意进门的举指和表情，一定得显得友善而自信；
第一步：
打招呼——你好！我叫&&&，是来贵公司应聘的，这是我的简历。（递上简历）
第二步：
在对方大体浏览时，简单介绍自己和对公司的了解，并且着重说明自己和公司的契合的地方，寻求好感并形成共鸣，并对冒然打扰略表歉意。
（一般公司对此种类型的应聘者会更多些好感）
第三步：
对方提问的话，就根据对方时间的充裕程度，适当控制谈及内容，依然是要体现出自信和执著，并避免对方对自己身份的怀疑。
如果对方不打算提问的话，那就主动提出留下简历，等对方人事有空并觉得初步认可的话再行交流。然后客气地道别！
第四步：
过一星期，如果没有等到对方的邀请，建议再主动电话询问一下，加深对方的印象，并提醒对方。
背调时，首先让你授权，然后填写信息收集表；肯定是会按照您所提供的信息进行背调的。
如果你公司名称写错了，还情有可原（可以跟背调公司沟通说明情况），但是对于岗位名称的夸大，大概率是会有问题的，会可能会错失offer。
建议您跟hr说明情况，看是否可以挽回，祝顺利！
不光是有权利，而且是人事必需做的事情。这谁请假流程人事审核假别的最重要哦一环：
1、请病假必需首先经过人事审核，符合病假的条件才可以休；
2、病假单归属最后都是在人事部的，人事是监督部门，可以调查病假单的真实性；
3、如果发现病假单是造假的，可以按规章制度严肃处理；
4、正常情况下，对短期的小病假，人事最多只是过目下，不会审查太严格，但有些人因为医院有认识人等情况会频繁开具，人事也是有权利去医院调查的；
5、病假单上的疾病属于隐私，人事有保密的职责，泄密可以起诉告人事侵犯隐私权；
答案是会的。一般的单位体检都会有指定的入职体检医院。而面试成功后就需要到单位指定的医院进行体检，而医院那边会把体检报告单直接发回单位人事管理部门的。这样子单位对于每个入职的同事体检结果都是一清二楚了，所以说体检还是很重要的。
人事考试网的考试大多数是资格证书类，那么这种考试就是准入性的，就要看你是否有资格，网络上报名只能看到资格条件，就需要现场进行审核真假！
还有一种，就是，在学信网上还没有查询到你学历信息，70年代的有些证书还没有学信网上提交！
一般情况下为申请人所填信息与档案不一致。如果申请的时候填写的信息和档案不一致，人事档案就会被退回。需要重新申请。人事档案有5个去向：毕业后落实了就业单位，档案打回原籍，档案托管人才市场，升学（研究生会调档），学校档案室（择业期内办理了暂缓就业手续的）。
直接搜索酒店名称的客服电话打电话过去核实就好了
