基层企业是国民经济核算中，为了进行生产核算和投入产出分析，确定的基本核算单位。它是相对独立地进行生产活动和生产某个产品的基本单位。
具体特征是：
(1) 具有一定生产场所。
(2) 能够获取有关生产活动的投入与产出资料，包括劳动和资本生产要素的投入;。
(3) 具有自己的管理部门，负责日常生产活动，并能编制反映生产过程的生产账户。它是国民经济行业部门分类的基本单位。
（一）中西部地区和艰苦边远地区县以下企业单位，包括乡镇（开发区）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站等；
（二）工作现场地处中西部地区和艰苦边远地区县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。
性质
在国民经济核算项目中，基层单位又称产业活动单位，是指在一个地点从事一种或者主要从事一种类型生产活动，具有相应收支核算资料的生产单位。一般说来，它只是生产决策的单位，难以进行独立的财务决策。
会议必须要有一个很明确的主题，而且所有围绕这个主题的资料要提前准备，没有准备的会议就不要开，这是一个非常明确的要求。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
一、基层党组织的设置条件和形式：
十九大党章规定：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。
据此，凡有正式党员3人及以上的基层单位都应当成立基层党组织。
党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。
党支部：正式党员3人及以上不足50人；
党总支部：党员50人及以上不足100人，下设若干党支部；
基层党委：党员100人及以上，下设若干党总支部、党支部，经上级党组织批准，还可设立基层纪委。
特注：部分对国计民生影响重大的机关单位等，人数接近50人或100人，经具有审批权限的党委批准，可设立党总支部或基层党委。
联合党支部：正式党员不足3人，暂不具备成立党支部条件，可与邻近基层单位的党员联合组建。
临时党支部：为执行某项临时任务而成立的临时单位等（时间在两年以内），凡有正式党员3人及以上，经审批，可成立。
二、基层党组织的设置类型：
生产行业或工作性质划分：（企业、农村、机关、社区、学校、人民解放军连队 ）党支部
组织计划不同：（独立、联合、临时、设支部委员会的、不设支部委员会的）党支部
三：基层党组织命名：
从单位名称命名：中国共产党——市——区——局支部委员会
从单位某个科室（部门）名称角度：中国共产党——市——区——局——科支部委员会
从单位的多个科室（部门）、下属单位的类别角度：——局机关支部委员会；——馆支部委员会
从党员的不同群体角度：——局离退休干部支部委员会；——区就业中心流动人员支部委员会
从不同区域、条线（系统）和归类的角度：——市国土资源局南片中心国土资源所联合支部委员会
从排序的角度：——局第一支部委员会；——局第二支部委员会
特注：党组织名称——中共对应支部委员会，后面不再加党支部，避免重复。
四、党组织印章
各级党组织印章为圆形，中央刊党徽图案，图案外刊党组织名称，自左而右环行
印章所刊党组织名称，用全称或通用简称 ，自治地方党组织并刊通用民族汉字
印章由上一级党组织制发，刻制党组织的印章，须由制发机关的办公厅（室）或政治部门开具公函，到制发机关所在地公安部门办理登记手续。
党组织印章，由该组织主要负责人或指定人员保管，递送印章，应按照递送秘密文件对待。
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：
一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作
基层公务员面试主要包括以下几种题型，每种题型的答题思路如下：
组织管理类。主要考查考生的计划、组织、协调能力。答题思路包括确保活动的始终性、全面考虑尤其是人的安排、将自己置于活动情境中1。
应急应变类。这类试题考查心理稳定性、迅速分析情况并提出对策的能力。答题思路包括保持冷静、迅速分析情况、提出有效对策12。
综合分析类。要求考生对问题进行定位、分析原因、影响和对策。答题时要注意逻辑顺序清晰、层次分明1。
人际沟通类。考查考生处理与不同人群关系的能力。答题思路是多从自身找问题、积极解决问题而非指责他人1。
自我认知类。包括直接提问、间接提问和压力型问题。答题时应真诚表达个人特质、优势及对应岗位的匹配度13。
此外，考生还应熟悉面试流程，包括进场、答题和离场的礼仪，以及如何与考官进行有效沟通3。对于政策方针类的题目，答题思路包括指明政策方针的内容、阐明背景、指出意义、说明实现途径，并联系自身情况2。
以“服务机制”为抓手,提升治理效能。建立议事决策机制,搭建社企双向联接、双向融合、双向互动机制,按照“大事上会定、小事常态议”原则,定时、定点、定主题召开党建联席会议,共同研究协商推进发展、治理、服务等事项。建立供需对接机制,实施基层治理“合伙人”行动。
企业总部和基层都有长处但也有不足的地方。如果是刚刚参加工作的人，而且又是从事技术含量比较高的工作，那么在基层可以学到许多实际的工作经验，可以为以后的工作及工作岗位的提升奠定基础，是非常好的，也可以在基层不断锻炼自己的多方面的工作能力，因此在总部和基层工作要从多方面来考虑
市委组织部、非公经济和社会组织工委联合印发了《坚持党建引领非公有制经济组织参与城乡基层治理十条措施》。
一是组织联建,构建区域化党建体系;二是教育联抓,筑牢思想政治基础;三是队伍联育,锻造基层治理先锋;四是事务联商;健全工作制度机制;五是活动联办,创新搭建载体平台;六是阵地联用。
企业承担社会责任面试题主要从企业的社会责任感，以及企业的发展方向两个点进行分析解答。
请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
