昆明的中小学教师招聘统一考试（《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》）+面试（根据各州市面试公告）。
主要包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择、综合：主要测査应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。
教育学、教育心理学、教师法律法规、新课程理论、教师职业道德规范共计100分（目前各地区考试各有侧重）。建议考生从总体上对教师招聘考试进行把握，同时掌握复习的方法。
由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的情况。专家在综合分析各个省市区的相关教师招聘考试情况之后，将教师招聘考试考查内容大致分为三种类型：
1：教育基础理论和面试教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2：教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
在笔试方面，虽然各地所考内容不同，但是大致可以分为教育学、心理学、教育理论，教材教法、教育政策法规，德育和师德教育，法律法规，班主任常识，教材教法，教师基本素质及你所报的专业知识，有些的地区还会出现计算机、公共基础知识、英语以及时事政治的内容。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如你面试的是小学语文教师，那么面试的题目很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考上可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴的出一些教育类的相关问题，对你进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
我们在备考过程中多总结对各科内容进行不同专题、不同类型的整理和总结，最好能做笔记，把各种观点融合到一起，这样既可以扩展知识面，又可以边写边记，相对只看不写而言，记忆效果要好得多。
此外，还要根据大纲，在笔记上标明大致的重点和非重点，分清主次，减轻记忆的负担。整理过后，当然要及时复习巩固，翻来覆去的看，在理解的基础上记忆，也可以随时增添新鲜血液，争取与发展同步。善思考记住不等于会用，要想把别人的东西变成自己的，就需要多多思考，多多分析，多多理解。
复习时要吃透课本，从整体上把握学科的知识框架和知识结构，该记忆的要记忆，该理解的要充分理解，光靠死记硬背是不行的，单纯地熟记课本上的条条框框也不行，只有在理解的基础上，理论结合实际，灵活地运用到实际当中，才算把知识学活了，才能坦然面对各种考题，才能做到运用自如。
云南6月13日专项招聘教师属于事业单位编制位,613只是把教师系统的岗位和医疗卫生系统的岗位提前拿出来考而已,都是事业单位编制。
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招聘条件中的话补指的是话费补贴，是公司给员工发放福利费用中的一种。 话费补贴在一般的企业福利中属于补充福利，并非法定强制。话补的设立和其它福利津贴一样，具有以下作用：
1、吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。
2、提高员工的士气。
3、降低员工辞职率。
4、激励员工。
5、凝聚员工。
6、提高企业经济效益。
在当今社会，教师招聘培训变得愈发重要，尤其是在教育领域发展迅速的城市，如昆明。昆明作为云南省的省会，教育资源丰富，吸引了众多教师和教育工作者前来发展。因此，选择一家优秀的昆明教师招聘培训机构至关重要。
对于教师而言，拥有一定的教育背景和教学经验固然重要，但更关键的是持续的培训和提升。昆明教师招聘培训机构为教师提供了丰富的培训课程和资源，帮助他们不断提升专业能力，适应教育领域的变革。
1. 专业性：教师招聘培训机构应该有一支专业的教育团队，能够针对教师的需求制定个性化的培训方案，帮助他们快速提升。
2. 丰富的课程：覆盖教育各个领域的培训课程，包括教学方法、课程设计、教育技术等，帮助教师全面发展。
3. 实践机会：提供实践机会，让教师将所学知识应用到实际教学中，加深理解，提升能力。
4. 与时俱进：紧跟教育领域的发展，及时更新培训内容，保证教师了解最新的教育理念和方法。
5. 社会认可：拥有良好的口碑和一定的影响力，得到行业和社会的认可和好评。
1. 了解自身需求：明确自己的培训需求和提升方向，选择与之匹配的教师招聘培训机构。
2. 查看课程设置：了解教师招聘培训机构的课程设置，是否符合自己的学习需求。
3. 考察师资队伍：教师招聘培训机构的师资队伍直接关系到培训效果，应选择具有丰富教学经验和专业背景的师资。
4. 考察机构业绩：查看教师招聘培训机构的业绩和口碑，选择口碑良好、业绩突出的机构。
5. 综合评估：将以上因素综合考虑，选择最适合自己的教师招聘培训机构。
昆明教师招聘培训机构为广大教育工作者提供了学习和成长的平台，帮助他们不断提升专业素养，适应教育变革。在选择教师招聘培训机构时，应当慎重考虑，选择符合自己需求的机构，不断追求教育的进步和完善。
据报道，昆明地区2021年特岗教师招聘人数共计12人
