护士招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。
笔试部分通过，才可以有面试的机会。 对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。
最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。
考操作考的最多的就是静脉穿刺。 那么一般专业知识会考哪些呢？
专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。
1、你为什么要当护士
2、如果你当了护士应该怎么做
3、你觉得自己做护士有什么优势？
4、怎样与病人建立良好的护患关系？
5、如果有病人刁难你你该怎么做？
6、如果护士长刁难你你该怎么做？
7、如果两个护士长同时让你做事情，你该怎么办？
8、你是怎么看待护士这个职业的？
9、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
10、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
11、当病人痊愈出院时，往往首先感谢医生，而忽略了护理工作者，你如何看待这个问题？
12、你为什么选择护理职业？你打算干一辈子吗？
13、 你觉得你个性上最大的优点是什么？
14、 你对加班的看法？
考编笔试题型因地区、医院等具体情况而异，但通常包括以下几种题型：
- 单选：属于客观性试题，是护士招聘考试中的主要题型，具有独立性、备选答案唯一性等特点。
- 多选：属于客观性试题，要求考生从多个备选答案中选出所有正确的答案，多选、少选、错选均不得分。
- 填空：属于主观性试题，是护士招聘考试中的常见题型，一般涉及生理学、解剖学等基础医学知识。
- 判断：属于客观性试题，要求考生对给定的语句做出判断，正确的打勾，错误的打叉。
- 简答：属于主观性试题，一般涉及内外妇儿等科目，主要考查考生对基础知识的掌握程度。
- 论述：属于主观性试题，重点考查考生的综合分析能力和文字表达能力。
在备考过程中，建议你结合历年真题和模拟试题进行有针对性的复习，并注重基础知识的掌握和临床思维能力的培养。
只能考与医疗卫生有关的职业。像卫生防疫，计生委等部门。
多数考的都是护理专业基础知识和相关专业知识。
医院自己进行的护士招聘，比事业编考试要简单的多，因为是自己单位说了算，一般是医院内部自己出题，会根据护理基础知识，以及相关专业知识，三基三严训练进行出题。是常见病的护理常规，以及护理健康教育等等，题目不难，一般人都会过。
五大部分。常识、言语理解、逻辑判断、数量、资料分析。
当然是看书本为主啊结合看试题。
护士考编制，要提前看书本，把书本内容理解了，就开始题海战术，因为题海战术是把很多知识重点融到题里，给你加深记忆，刷的题多了，自然记忆的更深，但是一定要结合书本，省的有些人把题变个说法就不理解了。
护士考编内容：地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书
我认为以下知识可以参考：
1、基础知识：临床常见病和多发病的病因、发病机制、病生理及常用药物的药理作用。
2、专业知识：常见病和多发病的临床表现、治疗原则、有关的并发症、护理。
3、相关专业知识：常用实验室检查、心电图、X线等辅助检查，一些特殊检查、特殊治疗。
4、专业实践能力：护理学基础的有关理论和操作。
当然不是的呀，私人的诊所和外面的那些体检机构都是需要护士的，护士的就业机会还是挺多的，考不上医院编制的话也可以做合同工。
在医院考核操作的时候，一般是考核输液的过程的比较多，这个是最能考验护士的能力，和护士的基本功，目的是看你的无菌观念强不强，还看扎针的手法准不准。
在一个就是考核铺床法，几种铺床法，铺床的顺序，还要考核戴无菌手套的方法，等等。
