不会发现只有投递了应聘信息招聘企业才能发现
发布企业招聘信息方法如下：
1. 确定需求：在发布招聘信息之前，应该先了解招聘的需求，包括招聘职位，薪资待遇，任职要求等，这有助于企业更好地定位招聘信息，找到合适的人才。
2. 选择招聘渠道：选择招聘信息的发布渠道，可以通过企业自己的官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。如果需要更加专业的招聘服务，还可以寻找招聘机构合作。
3. 编写职位描述：编写职位描述，准确地描述职位相关信息、薪资待遇和福利、任职要求等，以吸引合适的人才申请。
4. 确定申请方式：确定候选人需要如何提交申请，例如需要提交简历、自我介绍、作品样本等
58同城发布招聘步骤:
1、首先，打开58同城的官网，点击登录。
2、点击免费发布信息按钮。
3、在选择类型中找到招聘信息，按招聘类别选择全职招聘或兼职招聘、线上兼职等。
4、以发布全职职位发布为例，输入企业名称，然后下一步。
5、填写公司别称等重要信息。
6、确定无误后点击“发布”。要是发布不了，可能是你所填写的信息不全，需要重新检查并补充。
7、最后58同城发布招聘信息的步骤就完成了
第一步:进入网址http://www.gsxt.gov.cn/index.html
第二步：选地区，比如公司所在的省份或直辖市，比如四川：
第三步：输入单位，可以输入其中几个字，如德艺
第四步：如我要查四川德艺聚欣装饰公司，就可以直接点入就可以了。
您好，您的电话下有多公司信息，因此不能通过公司资料审核，给您带来的不便请您谅解。
第一步：组建高效的校招团队
这一步，不是要求企业特意招聘一个团队来做校招，实质上不少企业都会就校招任务，将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于，我们要清晰每个人的角色和任务，才能够高效地推进校招的进程。
第二步：凸显企业的优势
正式开始校招，那么就是宣传和推广的开始。校招和社招不同，针对学生群体，我们要凸显企业的哪些优势呢？这就要我们清楚学生想要的是什么。对于应届毕业生来说，他们更看重的是能否真正提升自己的技能，企业有没有完善的晋升路径。当然，作为年轻一带，他们也很看重公司的氛围和文化，在招聘过程中，让他们感受到企业在平等地对待他们、给予他们重视，是吸引应届生的关键。根据这些要点去提炼企业的优势，才能够事半功倍。
第三步：选择合适的高校
企业的资源是有限的，为了能够将有限的资源发挥出最大的功效，我们作出最优的选择。根据过往的招聘数据，我们可以了解到不同岗位的目标人才大多会集中在哪些高校，将这些高校对应岗位一一列举出来，最终作出合理的招聘策略。而这些招聘数据，具体可以是过往简历到录用的转化率、录用人才的到岗率、留任率、晋升率等。
全国企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。1、查询范围：本系统提供在工商部门登记的各类市场主体信息查询服务，包括企业、农民专业合作社、个体工商户等。2、查询方法：用户可输入市场主体名称或注册号进行查询，注册号是精确查询，市场主体名称是模糊查询。对于无效的查询条件，将不会显示查询结果。3、2014年3月1日起，工商部门在本系统依法公示市场主体的行政处罚信息。3月1日前作出的市场主体行政处罚信息，属于工商部门的请向当地登记机关依法申请公开或查询；属于其他部门的请联系该部门。
http://gsxt.saic.gov.cn/
查询方式（一）输入企业注册号查询；（二）输入企业全称精确查询或企业名称关键字模糊查询。模糊查询结果记录多于5条时，可输入更精确的查询条件进行再次查询。查询范围各级工商机关登记在册的所有商事主体（含按传统登记模式登记在册的各类市场主体）公示内容工商公示信息该部分信息由工商部门提供，从2014年3月1日起，商事主体通过各级工商机关使用省局业务系统办理登记或备案等业务完毕后，该商事主体的信息实时同步在此系统公示。1、登记信息包括企业基本信息、投资人信息及企业变更信息。2、备案信息包括企业主要人员信息及分支机构信息。3、行政处罚信息包括企业因违反工商行政法律法规被工商部门作出处罚的记录。商事主体公示信息该部分信息主要是由商事主体按照规定报送、公示的年度报告信息和获得许可的信息，商事主体对其提供信息的真实性和合法性负责。我表示非常理解你的心情，遇到了糟糕的企业，还白白做了几天免费劳动力。但我也希望你理解这个社会，各种企业参差不齐，鱼龙混杂，需要我们擦亮眼睛去看。面试问你刁难的问题，你就开始有意识到这家企业是什么样子的，你要思考这样的企业是否值得去。如果你不肯定，就给自己机会去试一次。刚上第一天班你就会大概知道你的工作是什么，企业氛围怎么样，与自己的想要的是否匹配。有不舒服或者跟自己想要的相差很大，那么毫不犹豫地离开。
至于你说的维权问题，你是可以去劳动保障中心去举报。但是举报的前提是你需要准备相关的材料，社会都是讲究证据。首先，你去这个地方工作的第一时间是否签订了合同？像你这么说的，我估计应该没有签订，那就非常难保障你的权益。工作7天了，不发你工资是不合适的，你如果非常想保护你的权益，那么难可以去咨询，求证，维权。
但众所周知，国内劳动保障维权难于上青天。所谓上有政策，下有对策。不管国家的规定如何如何，企业都有办法擦边球。鉴于你目前的情况，我不建议你花太多的时间和精力在维权上，应该从这件事情上，有所收获，提高自己的辨别力，比如怎么辨别这种劣质企业，问问自己想要的企业是什么样的，要到这样的企业去，我需要做什么等等。在社会上混，到处都有坑，但自己要跳过坑，别把自己再坑一回了。
常见的招聘渠道有：
一、由内而外看招聘
可看成内部晋升与外部招聘。
1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。
2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。
二、外部招聘面面观
根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。
校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。
三、线上招聘渠道
1 招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2 社区招聘
3 社交媒体
职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。
综合社交APP：微博、微信等。
各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」
人才市场不会自己发招聘信息的 ，他们的招聘信息都是帮企业发出来的。
人才市场只是一个类似于中介性质的地方，他们为企业招聘和人员求职提供一个中介性质的平台，但他们又完全不收费，所以虽然现在人才市场已经比较冷淡了，但还是有人去。
