泰康养老是泰康集团下设的一个子公司，泰康集团是一家比较大的保险公司，是经过银保监会审批成立的，泰康养老文职招聘非常靠谱，也是一个不错的工作单位，正式入司后，单位给交纳五险一金。
这个就不太清楚了，你得去问正在做的人
昨儿写了一篇文章，分享了我为何会把“养老社区”纳入我的规划之中，我想里面列举的几个观点应该也是大部分人的心声（详情见上一篇）。
那么，在评测了10多家养老社区后，我深深记住并且最有兴趣的NO.1：泰康养老社区。
今天，我们针对以下几点，来谈谈泰康养老社区哈：
目前是分为2个版本：全国旅居版、及城市版，对应的保费要求也是不同的。
—— 看完入住的要求，你会直观发现，想要入住，首先得很努力赚钱了。
1、全国旅居版：
保费200万及以上
2、城市旅居版：
保费120万及以上（开门红活动，预计2月截止，具体时间待定），
【注】：若后期想要全国旅居，选择补充80万保费，也能升级。
目前是有2种方式能入住，即交钱入住 or 配置保单入住。
1、交钱入住
① 适合人群
已达到退休年龄且有马上入住需求的人，只关注一代人的入住需求
② 收取费用
直接交20万押金 + 20~200万财富卡（无息）
2、配置保险，提前锁定入住名额
① 适合人群
所有人群均适合，特别适合未达到退休年龄，或想解决2-3代人入住社区的需求的人群，或有保险金信托需求的人
② 收取费用
0费用，通过购买保险产品，如增额寿、年金险、定额寿险，锁定入住名额。
具体配置哪个险种需要根据每个人不同的需求而设定，没有标准答案。
③ 优势
通过配置保险，提前锁定未来的入住名额。未来的养老市场一定是火爆的，优质的资源也是会被早早预定，几十年后未必有钱就能解决入住的需求。
入住后每月的费用，也能用保单收益作为部分的覆盖。
1、保证入住权
① 入住人：
投保人 or 被保人（其配偶享有优惠入住权）
② 入住条件：
必须交完保费，达到约定年龄申请入住（女55岁、男60岁）
③入住安排：
保证18个月内一定提供入住的房间
④保证入住权有效期：
120万 ≤保费＜200万：75岁前入住
200万 ≤保费＜300万：80岁前入住
保费≥ 300万：终身保证入住
2、优先入住权
① 入住人：
投保人、及其配偶的父母
②入住条件：
交完保费，保单过了犹豫期，达到约定年龄申请入住（女55岁、男60岁）
③入住安排：
能保证优先安排入住，不能保证时间
市场上的养老社区分类为低、中、高端，收费上也是有较大差异。且有的养老社区是全部自建和运营，也有的是第三方合作。而泰康绝对是目前最好的高端养老社区，没有之一。具体为以下几点：
1、全国连锁，多城运营
已完成全国24城布局，为候鸟养老、旅居养老打下坚实基础；目前已8城9园开业，入住超5500名客户，具有成熟的7年运营管理经验；
2、国际标准，提供标准化养老服务
定位国际标准CCRC养老社区，提供全国统一化、标准化、体系化的养老服务，实现活力养老、文化养老、科技养老、健康养老；
3、医教研联动，自建自营康复医院：
泰康建立5大医学中心，多个泰康三甲医院与社区康复医院实现”医、教、研”联动，为居民的生命健康保驾护航；
每个社区配套建设全科康复医院，康复建设国际化、标准化；
4、自主知识产权：
泰康国际标准康复体系（TKR）、泰康国际标准长期照护体系（TK-LTC）及老年康复的三重防线（急救保障、老年慢病管理、老年康复）；
5、稀缺选址，环境优美：
社区位于近郊或新城，居住环境优美，园林规划典雅。
作为心目中养老社区的NO.1，每月的月费自然不会便宜的，但其实也约等于请一个居家保姆的费用。
所以，咱们还是努力搬砖哈，实现“养老社区”自由。
在我看来,他的特点是公寓式住房,环境很好,对健康很有帮助,他们的专业服务,结合现代科技,真正为老人的健康负责。泰康之家的服务更完善,不是统一照料,而是有针对性地帮助老年人改善体质和生活方式。
费用高。入住泰康之家要求保单总保费大于等于200万元，或缴纳押金和购买乐泰财富卡。虽然养老社区的服务令人心动，但入住的门槛还是太高了。
没保障。要满足200万元的保费，实际上只能购买年金险这类产品才可以达到。年金险主是理财型的保险产品，不仅收益较低，而且几乎有没有任何保障的作用。
那么泰康养老怎么样呢？
1、泰康养老专注于企业年金业务管理，是泰康人寿继泰康资产之后成立的第二家专业化子公司，也是泰康人寿努力建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团的重要举措之一。
2、泰康养老是国内五家专业养老保险公司之一，自成立以来，始终秉承“亲和专业、稳健恒久”的经营理念，专注于企业年金受托管理和账户管理。
3、泰康养老保险公司是泰康人寿第二家专业化子公司，秉承经营信念，亲近客户，不断为客户提供多样化的服务方式。
泰康养老保险作为中国知名的保险品牌，为广大民众提供了多种养老保险产品。了解养老保险的种类及特点，有助于选择适合自己的保障方案。接下来，我们将全面解读泰康养老保险的各项险种，帮助您更好地了解和选择合适的保险产品。
传统养老保险是泰康养老保险的经典产品之一，其特点是保费缴纳期有限，一般在10-20年之间，到期后可以获得一定的养老金或一次性领取。这种保险形式风险相对较低，非常适合稳健型投保人群。
泰康的分红养老保险则是将保险产品的投资收益以分红的形式返还给投保人，具有较强的投资增值效果。投保人可以根据自身需求选择保单期限和缴费方式，灵活组合个人养老规划。
万能养老保险是一种综合型的养老保险产品，灵活性强，具有很强的现金价值和账户价值。投保人可以根据个人需求随时调整保费支付方式，实现灵活的财富管理和风险保障。
泰康养老保险的防癌险是针对高发病率的癌症风险所推出的特殊保险产品。该险种在确诊癌症时给付一定的保险金，帮助患者及时应对高昂的医疗费用，减轻家庭经济负担。
意外伤害险是针对意外伤害导致的伤残或身故所推出的保险产品。泰康的意外伤害险灵活多样，投保人可根据自身需求选择不同的保障范围和保额，为家人提供全面的保障。
泰康养老保险覆盖了传统养老、分红养老、万能养老、防癌险和意外伤害等多种险种，为消费者提供了全方位、多样化的保险选择。希望通过以上介绍，您对泰康养老保险的各项险种有了更清晰的认识，能够更好地选择适合自己的保险产品。
感谢您阅读本文，希望对您了解泰康养老保险险种有所帮助。
泰康的是养老社区，不是养老院，区别可大了，一个是五星酒店，一个是招待所，天差地别的哦，收费要看老人是什么状态，能自理的，一房一厅＋伙食费一个月大约7千多到8千
入住泰康养老社区需缴纳入门费、月费、幸福有约年金险，可选择购买乐泰财富卡。
入门费：一笔一次性缴纳且可退还的押金。缴纳入门费方可获得入住资格，收取标准为20万/户，入住前一次缴足。通过购买泰康幸福有约系列年金险获得保证入住函的保险客户，不用缴纳入门费。
月费：须按月缴纳的费用，含房屋使用费、居家费用和餐费。房屋使用费和居家费用按不同社区及户型而定，以北京燕园为例：如果两口人入住64平米的房间，每月约13600元左右（除餐费外全部包含）。餐费以自助餐厅为例：早餐10元、午餐28元、晚餐18元，餐饮是由专业厨师团队负责。
在泰康养老工作过一段时间，对于想了解这家公司的朋友提供些帮助。我面试期经历了大概一个月躲的时间，地点是在地市级三级机构（中支公司）岗位隶属于bbc业务支持，经历四轮面试，第一轮机构负责人面试，二面省级分公司bbc业务部负责人面试，三面省级分管总面试，四面北京总部面试；从面试流程上感觉这个公司还是很正规的。但是，这个过程中一直没有人和我谈薪资问题，直到四面结束都没有人和我谈。其实就薪资问题我之前就问过地市级机构负责人，他告诉我有六险两金，底薪4k加提成 然后就不怎么提这个事情了，由于这个工作也是熟人介绍我没有想太多，并且我在入职申请表里也填了期望薪资，而且机构内勤还提前通知我要准备上家公司的流水电子版版，我以为会按照我上家公司工资流水和我的薪资期望值具体定薪，然而真正入职那天，他们又不需要这个材料了，直到我拿到工号登录公司内部app才看到我的职级（1级）关键是直到我入职前两天我看还没有人和我具体谈薪资和待遇，我就直接问机构内勤，结果才知道所谓六险两金是入职交五险，入职半年转正交一金，剩下的企业年金貌似满一年给，然后第六险有额度和时间限时，下半年底左右开放，最无语的是试用期有六个月！真心的，这些问题不是我之前没有问，是我在和机构负责人沟通的时候，他一直避重就轻，加上是熟人介绍我总是追着问这些感觉不太好，现在想想当时就应该厚脸皮仔细问个清楚（后来和内勤混熟了才知道，那个领导其实根本不知道公司具体的福利待遇情况是怎样，或者说哪怕他清楚也不会具体和我说明，毕竟他那时候真的急需新人进去打破内部死寂的风气，而我因为家庭原因本来希望回家工作一段时间对这个城市又不是很了解），试用期还没结束，我发现了这家公司（准确来说是这个机构）的种种问题后，我决定离开这家公司。
还是要感谢下那位领导，其实他的确让我见识了一些东西，泰康养老也的确是一家理念非常先进的公司，最近热播的平凡的荣耀大家如果有看过，那应该会对剧中的投行有点了解，打个不恰当类比，泰康养老目前的BBC运营模式其实有点类似于投行（只是它是希望和企业沟通后，通过企业级的背书讲保险推销进去）这种服务理念如果真的能落地那当然很好，但很遗憾，目前我在机构并没有看到这种理念模式的真正融入，相反机构内部的问题反而很多，说什么阿米巴单元，但真正强大的阿米巴是需要内部人员协同合作的，如果机构大部分人都是得过且过，不思进取总是内耗的话 我觉得实在没必要。另外，在这家单位，与省级分公司接触的过程中（工作需要，人在机构工作但隶属省级分公司部门，然后我的上级领导是机构负责人，所以两边都是我领导，两边话都要听）也着实刷新了我的三观，因为你很难想象在一家公司工作了很多年，或者有多年工作经验的人，居然基本的职场礼仪或者沟通都做不到，反而竟是奇葩言论，真是十分刷新三观，总是号称世界五百强企业，可是讲真，在机构里我只有在入职填写材料还有走离职流程的时候才真真切切感受到它是一家正轨公司！
如果你一定要问我泰康养老具体怎么样，那我给你的建议是：总部（北京）可选那就不要去省级分公司，省级分公司可选那就不要去机构，特别是地市级机构，我以前在一二线城市上班从来没有感觉缺人，人才的涌动非常频繁 在这样的城市你能看到的永远是年青人或者一直努力奋斗的人，可是在地级市（以这家机构而言）没有人才流动，想招人很困难，内部团队得过且过，招不到人（不是不合不合适，是找不到人！）员工觉得除了我你无人可用于是更加无所谓，一片死寂，然后就恶性循环（当然也不全是员工的问题，管理层不懂管理，负责人不能起到很好带头作用很多原因共同导致的）大城市大公司讲规章制度，一切按制度说话；小城市小机构跟你谈人情，这还怎么开展工作？关键他喵还是一家私营企业，没有国企的命却得了一身国企的病，是在难以理解。
当然，以上纯属我个人体验，不代表所有，想去这个行业这家单位的，首先清楚你是做什么岗位，薪资待遇是否可以接受，内部裙带关系还有机构内国企病是不是能接受（也不是所有哈），如果领导年龄很大还不懂瞎指挥自己是否能接受，而且非销售岗（因为我不是销售所以我不太清楚哈）内耗十分严重，特别是自己头上好几个领导搞事情的你是不是能受的了，仅供参考
哈哈，我离职的原因也很简单，不想内耗，不想在一个人员无法流通的地方带下去，感觉没有希望，哪怕大城市很累，起码大部分时候还是凭实力说话的，这里，借用内部员工说的话，真的很磨人！！！
1.业务人员考勤（运营）
2.新险种的培训和传承（销售支持）
3.熟悉公司内所有应用软件
可以说是非常锻炼人的一个岗位
