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HR如何写好招聘计划？
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
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2023招聘计划（方案+计划+PPT+表格）通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划一般包括以下内容：
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、招聘信息发布的时间和渠道；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
9、招聘广告样稿。
1.组织内部人员调整
优势：
（1）有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；
（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序，节约资源 ；
（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短 ；
（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用 注意保证筛选的公开、公正性。对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望，展示将来的机会。
2.外部选聘
适用于外部选聘情况
（1）补充初级岗位 ；
（2） 获取现有员工不具备的技术 ；
（3） 获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
来源
（1）职业学校；
（2）学院与大学 ；
（3）竞争对手或其他公司 ；
（4）失业者/下岗人员 ；
（5）退伍/转业军人 ；
（6）老年人 ；
（7）个体劳动者 ；
在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。
通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。
对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。
通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资冶资企业、高薪技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。
员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。
对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍。
1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况：
（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；
（2）企业在职人员离职产生的空缺；
（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；
2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道
3、初步确定招聘小组
4、初步确定选择考核方案
5、明确招聘预算
6、编写招聘工作时间表
7、草拟招聘广告样稿
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编写信息程序的流程通常包括以下几个步骤：
1.需求分析：明确程序的功能和目标，了解用户需求。
2.设计程序结构：确定程序的模块和数据结构，建立程序的框架。
3.编写代码：根据设计，使用合适的编程语言编写程序代码。
4.调试和测试：对程序进行调试和测试，确保程序的正确性和稳定性。
5.优化和改进：根据测试结果，对程序进行优化和改进，提高程序的性能和用户体验。
6.发布和维护：将程序发布到目标环境中，并进行后续的维护和更新工作，确保程序的正常运行。
整个流程需要严谨的计划和执行，以确保程序的质量和可靠性。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。可以发布在以下几个渠道：1.招聘网站：如中华英才网、58同城等。2.微信公众号：可以通过发文章，把放在微信群、朋友圈等。3.报纸：在报纸上发布可以得到较大的曝光度。4.广播电视：可以在各大频道投放招聘广告。5.招聘会：可以组织多地招聘会，以招聘岗位为主题，考察应聘者。6.人才渠道：可以和一些人力资源公司合作，将发布至其平台上。
先写姓名，再先出生年月日。例如李芳，1972年4月9日。
周末兼职工作是许多学生和有空闲时间的人们所关注的，如何撰写吸引人的周末兼职工作招聘信息至关重要。以下是一些编写周末兼职工作招聘信息的实用技巧：
首先，在标题中明确标注招聘信息所需的职位名称、工作地点和工作时间，同时要求简洁明了，让求职者一目了然。
在正文部分，具体描述工作内容，包括工作职责、岗位要求、薪酬待遇等，让求职者清楚了解工作内容，避免造成误解。
突出强调工作的福利待遇，如薪酬、加班费、员工福利等，吸引更多求职者的关注。
在招聘信息中，务必留下清晰的联系方式，包括联系人姓名、电话号码和电子邮件地址，方便求职者的联系和沟通。
总之，一份优秀的周末兼职工作招聘信息应当简洁明了、详细全面、福利待遇突出和联系方式清晰，这样才能更好地吸引到合适的求职者。
感谢您阅读本文，希望这些技巧能帮助您更好地编写吸引人的周末兼职工作招聘信息。
在编写招聘信息时，首先需要明确职位的名称和要求，以吸引目标人群的关注。在职位描述中，要详细说明技工的职责和工作内容，据此求职者可以了解到他们需要做什么以及所需具备的技能和经验。
技工职位需要一定的专业技术和经验，因此招聘信息中应明确要求候选人具备的相关技能，如熟悉某种设备、修理特定机械或具备特定工艺技能等。此外，还需注明所需的工作经验要求，以便筛选出适合的候选人。
福利待遇是吸引候选人的重要因素之一。在招聘信息中，要详细说明薪资水平、加班、培训机会、保险福利等福利待遇，这能提高候选人对工作的兴趣，增加他们申请该职位的意愿。
对于技工来说，他们希望有发展的空间和晋升的机会。因此，在招聘信息中要突出公司的发展前景、晋升通道以及培训和学习机会，这样可以吸引更多有抱负的候选人。
招聘信息中可以简要介绍公司的品牌和声誉，如公司的历史、规模和成就等。这能增加候选人对公司的信任度，愿意加入该公司。
工作环境和员工文化对于候选人来说也是关键因素之一。在招聘信息中，可以简要介绍公司的工作环境、团队氛围以及公司价值观等，这些能给候选人一个直观的印象，并在一定程度上影响他们的决策。
最后，要在招聘信息中提供明确的联系方式和申请流程，使求职者能够方便快捷地与公司联系并进行下一步操作。
模具制造在沈飞用途非常大（飞机的坂金件很多），从目前情况看你的条件还不错，学位证和毕业证一定要拿到，这是必须的！好好练练计算机三维制图！其它没什么特别的了。
如果不急于工作，建议读完研究生再进沈飞，那样你会插上腾飞的翅膀（升职）。
使用“编写”。
“编写”和“撰写”都可以用于描述信息简报的创作过程，但它们在某些方面有所不同。
“编写”通常指的是根据已有的资料、数据或信息，进行整理、加工和组织，使之成为有逻辑、有条理的文本。编写更强调对现有材料的整理和加工，而“撰写”则更强调创造性和原创性。
对于信息简报来说，它需要将已有的信息和数据进行整理、归纳和总结，所以用“编写”更为恰当。
