建议你具体考试具体看公告，不一定的，有的时候事业单位里面的护士岗位还是考公共基础和行测，有的时候单独医疗考试还是考护理的相关知识，所以要具体对待
笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，
面试就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施也要熟悉。面试中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点
一般招聘销售人员很少有笔试，但也不排除个别公司会有这样的方法。
一般销售人员的笔试可能会有一些基本的关于销售方面的知识，比如销售人员应该具备的素质之类的，可能还会有一些案例让你分析。如果你应聘的是区域经理以上的职位，还有可能会简单的考察一下你最基本的财务知识，这都是一个正规企业销售人员必备的知识。但最重要的还是你的表达能力、沟通能力哦，如果你在这两方面非常优秀，笔试差一些问题也不大的。招聘刚刚毕业的大部分就是考护理基础啊，有些会考操作，有些就不会了，操作也肯定是规定范围内自己抽到哪个就考哪个，还有就是面试了。
每个医院考试的主要内容都明显不同，笔试考试大多数情况下考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，只要您努力点看书，笔试考试是没有问题的，比较简单，操作方面最最重要，要优先集中精力的是您要放松心情，千万不可以慌张。
笔试考一科，考试内容为公共基础知识和社区工作专业知识及应用，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、社会常识、社区建设政策、社会工作理论等基础性知识。
笔试成绩公布后，按照笔试成绩从高到低的顺序，按招录岗位计划1:3比例确定进入面试人员名单。如达不到面试开考比例，则以实际考试人数进行面试。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。进入面试人数达不到招录比例的，按照实有人数进入面试。
护士招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。
笔试部分通过，才可以有面试的机会。
对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。
最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。
那么一般专业知识会考哪些呢？专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。
首先是笔试，护基猛翻吧，一般都是那里面的题目，至于面试，建议你还是留点心眼，不要太傻呼呼的实话实说，打点心理战，要表现出以后会长期会在这里上班的决心，并且近期不会有结婚，或者生孩子的问题，基本就差不多了。
每个医院考试的内容都不一样，笔试一般考三基,还有职业能力的和公共基础知识等，操作就是在临床比较常做的，比如静脉注射，肌肉注射，吸氧，这些比较常见的，还有一些重要的急救措施也要熟悉。面试中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握：
①根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服。
③提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
考2门，满分各100分。
第一门，《行测》，时间2小时，全部客观选择题。题型有言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识、数量。
第二门，《申论》，时间3小时，主观题作文。
