楼上已经回答了一些大的招聘平台，社交平台发达的今天，人力资源收发遍地开花，头条微博微信各大平台都有本地生活资源窗口，还有更多自媒体和微同城之类的，手机上的点餐社交软件几乎都有，我们也是其中一家
在招聘简章的后面加上公司的简单介绍，方便求职者了解公司。
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一定要加上公司多种联系方式，最好是电话方式，方便求职者直接电话联系，缩短招聘周期。
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要介绍清楚公司比别家公司更具有优势的福利待遇情况，比如说提供住宿，带薪培训，五险，节假日相关福利，带薪年假，旅游等。
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在招聘内容方面要比较丰富，比较正规，职位描述一定要专业。
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在急招的时候，要把握一个原则：低门槛，多面试，勤培训，严考核。意思就是前期招聘的门槛不要太高，让更多的人来面试，在面试过程中再去筛选。
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在急招的时候，招聘简章也需要做修改，把门槛放低，例如去掉一些高要求的条件，本科专业改成大专，这样才能收到更多的简历。
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添加一些有吸引力的图片，可以是公司的活动图片，旅游图片等，图片一定要清晰，具有吸引力，不能随便拍几个，要让求职者看着舒服，并且有兴趣进一步了解。
同求，顺便说说我目前使用的渠道吧
从拉勾招到2个产品，一个是通过急速入职3进来的，另一个就是普通投递，如果说总体简历质量的话，感觉一般，但要比其他渠道好。
智联，接收+搜索，虽然没有以前好，但是基数在，还是能看到高质量的简历，但由于一些原因，未能入职到我们公司。
内推，比较靠谱，简历质量还不错
其他渠道还有，周伯通，豆瓣，聘宝等。
目前我遇到的问题：
电商产品精准招聘渠道有哪些，求分享
1.有相关工作经验3年以上
2.熟悉社保，公积金办理流程
3.本科以上学历
4.45岁左右，女性
5.薪资面议
SEO专员招聘信息
随着互联网行业的快速发展，越来越多的企业开始意识到SEO优化的重要性。SEO（Search Engine Optimization）即搜索引擎优化，在今天的网络时代，几乎所有的企业都需要通过搜索引擎来获取流量和曝光。而要实现在搜索引擎结果页（SERP）上的排名提升，则需要专业的SEO人才来进行优化工作。
SEO专员是一种比较常见的职位，他们负责网站的SEO优化工作。具体的工作职责如下：
想要成为一名优秀的SEO专员，需要具备以下的岗位要求：
招聘一名合适的SEO专员对企业的发展十分重要。以下是一些建议，帮助企业找到合适的SEO专员：
随着搜索引擎的发展和互联网行业的壮大，SEO优化成为了企业获取流量和曝光的重要手段。招聘一名合适的SEO专员可以帮助企业提升在搜索结果页上的排名，吸引更多的目标用户。同时，SEO专员作为一个连接企业和搜索引擎的桥梁，需要具备专业的知识、数据分析能力和沟通能力。如果你是一家企业正在招聘SEO专员，希望以上的信息能够对你有所帮助。
可以的，工资高。
1、新渠道开发、渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；
2、渠道招商会议、营销会议、分销会议的组织执行；
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持；
1.
银行渠道专员的工作职责是：协助银行理财经理针对客户的需求进行贵金属产品的讲解和培训；
2.
对银行理财经理进行日常产品知识的培训及销售辅导；制定、执行销售计划，在授权范围内进行商务谈判，定期提交销售进度报告；协助各大银行组织、策划、执行市场推广活动，完成公司规定的销售指标；完成部门下达的销售目标。
1. 智联招聘
这个招聘软件大家应该很熟悉，是一家位于中国北京的民营企业，北方人找工作用的比较多的一个招聘网站。网站中含有众多的企业招聘岗位，主要是偏白领的工作比较多些。
2. 前程无忧
前程无忧的主要受重人群在南方，和智联招聘一样，它里面的招聘岗位同样是偏白领类的工作比较多些。
3. Boss直聘
BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一，“找工作，就和老板谈”的广告魔性且洗脑，企业一般喜欢用它来招聘一些金领岗位的人才。
4. 上啥班
上啥班是这几年新兴的短视频招聘网站，专注于城市基层岗位的视频招聘APP。平台监管是比较严格的，企业信息都是真实展示的，功能和传统的招聘网站不同，形式比较新颖。
5. 猎聘
猎聘网是国内比较出名的猎头网站，他主要是针对于已经在某个行业工作了三五年的精英人才。
6. 58同城
58同程是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。
7. 赶集网
赶集网是58旗下的，同样是网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，但是和58一样，网站中存在虚假信息，找工作时需要谨慎。
8. 脉脉网
脉脉属于职场中的朋友圈，是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。
9. 拉勾网
拉勾网属于互联网垂直招聘，简历量很大，用户体验偏向于求职者，但企业HR用起来会不大习惯，所以招聘内容较少。
10. 内推网
内推网的创始人是做技术出身，所以主要是为互联网技术类的人员建立了较好的平台，如果你想从事互联网技术类的工作可以用这个招聘网站。
1、如果知道自己想要去哪个公司的话，可以直接找公司的招聘官网或者招聘公众号获取一手信息。
2、有认识的师兄师姐的话可以让师兄师姐帮忙推荐。
3、每年秋招春招的时候学校的就业指导公众号都会发布许多公司的招聘信息。
4、求职季学院会建立发布就业信息的微信群，也可以从微信群中获取信息。
5、我们还可以自己在各类招聘软件上找招聘信息，如前程无忧、智联招聘等
快速招聘人员的方法有很多，以下是几种常见的方法：
在各大招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历；
在社交媒体上发布招聘信息，通过社交网络扩散；
利用员工内推或招募奖励机制，鼓励现有员工帮忙推荐；
定向寻找优秀的候选人，并主动邀约；
参加招聘会或招聘活动，直接面试候选人。
以上方法都可以有效地快速招聘到人员，具体应根据实际情况选择适合的方法，并注意招聘过程中的公平公正原则。
