各位领导、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年**岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。*年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。*年调入枝江市总工会，担任图书管理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素质得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为*年度先进工作者，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。*年度我实现了个人揽存余额*万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。如果我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点 当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。
大哥，别费心找了，以前我也提过这个问题，一般都会提问比如：在一个能力比较强但内部关系不好的和一个能力一般内部关系比较好的中选一个优秀，你怎么选择。或在内控与业务发展协调上怎么做等等。
一定要做到脑子冷静。可以先思考但要条理分明，比如：我会先择***，理由是：1****2*****
祝你成功！！别紧张呵呵
第一，充分准备。
梳理自己工作和管理经验，自身优劣势，然后梳理竞聘演讲逻辑和竞聘演说词。
准备可能出现的问题和答案。
第二，第一印象很重要。仪容仪表、穿衣打扮要根据拟竞聘岗位精心整理。整齐干净并且要给人自信满满的感觉。
第三，演讲要清晰，铿锵有力，充满自信。问答环节听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。充分展示有能力有信心担任中层管理岗位。
有管理能力。富有爱心，和大气的领导风范。
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给整理了好多竞聘稿范文，可以参考下
肯定是有利有弊的！先说有利的一面，就是竞聘中层干部可以让你有个更高一层的工作平台，能够直接与单位领导沟通工作，对于将来发展肯定有用处，同时，中层干部履历也是提拔为领导的必经之路！
弊的一面是，中层干部工作较为繁忙，难免会牺牲更多个人时间！
副职不同于正职，可以从以下几方面提炼自己的优势：
一是执行能力，对于正职的决策能够令行禁止、落实到位；
二是协调能力，能够在正职起基层中架起沟通的桥梁；
三是组织能力，能够迅速集中力量推进工作；
四是领导能力，副职也是领导，要善于陪合正职形成带领集体共同前进的合力。
作为一个中层正职，想进行竞聘的答辩思路一般是这样的，首先主要是说一下自己在工作当中如何开展工作，如何按照公司的要求把自己的工作做好，同时说明自己在工作当中敢于创新，做出一些新颖的事情，做出一些令公司感到满意的一些新的突破，其次说明自己和员工打成一片关系非常好。
竞聘中层干部需要满足一定条件。首先，你需要有国家规定的入职条件，如学历、年龄等。
其次，你需要有相关专业背景及工作经历，竞聘者有能力完成中层干部的工作任务。
此外，你还需要在考试及面试中表现优秀，以确保你的实力满足中层干部的要求。
最后，你还需要保持良好的个人行为及形象以确保你的申请成功。
近年来，中国金融行业竞争激烈，银行科级职位的竞聘也越来越激烈。对于想在银行业内发展的人来说，参加银行科级职位的竞聘考试是提升自身职业水平和晋升的重要途径。参加考试前，准备充分并掌握考试重点内容至关重要。本文将介绍一些常见的银行科级竞聘考试题和相关知识，帮助考生更好地备战。
1.请简要介绍当前中国经济的发展现状和面临的挑战。
当前中国经济处于转型升级的关键阶段，经济发展总体平稳，但也面临一些挑战。其中，结构调整、区域差距、金融风险、人口问题等是当前中国经济发展的重要挑战。为了更好地应对这些挑战，中国政府在财政、货币政策上采取了一系列措施和举措。
2.货币政策的目标和工具有哪些？请分别介绍。
货币政策的目标主要包括保持货币稳定、促进经济增长和维护金融体系稳定等。为了实现这些目标，央行可以采取不同的工具：
1.请问商业银行的存款业务有哪些特点？
商业银行的存款业务具有以下特点：
2.请简要介绍商业银行的信贷业务。
商业银行的信贷业务是指商业银行向符合条件的客户提供贷款资金的业务。商业银行通过信贷业务可以帮助企业和个人满足资金需求，推动经济发展。信贷业务通常分为个人信贷和企业信贷两大类，包括消费贷款、经营贷款、房贷等。
1.请简要介绍银行业风险管理的主要内容。
银行业风险管理主要包括以下几个方面的工作：
2.请简要介绍反洗钱和反恐怖融资工作的重要性。
反洗钱和反恐怖融资工作是银行业的重要职责之一。反洗钱旨在防止犯罪分子通过洗钱手段转移和掩饰犯罪所得，维护金融体系的安全稳定；反恐怖融资工作旨在阻止恐怖组织获取资金，维护国家和社会的安全。这两项工作的重要性在于保护金融体系的健康和国家的安全。
1.请简要介绍团队管理的原则和方法。
团队管理的原则和方法主要包括：
2.请简要介绍现代银行管理中的风险控制和内控管理。
现代银行管理中的风险控制和内控管理是保障银行业务安全和稳定运营的重要环节。风险控制是指银行通过科学的手段和方法，识别、评估和应对各类风险，保证银行业务的安全性和稳定性。内控管理是指银行为了规范业务运作，建立有效的内部控制体系，保障银行资产的安全性、完整性和有效性。
银行科级竞聘考试在银行业内日益重要，通过参加考试，可以提升自身职业水平和晋升的机会。准备充分、掌握相关知识和技能是考生取得好成绩的关键。希望本文提供的银行科级竞聘考试题和相关知识对考生有所帮助，祝愿大家能够顺利通过考试，实现自己的职业目标！
