建行体检是不会刷人的，因为建行要求员工进行体检，并提交体检报告，目的是关心员工的身体健康，而不是建行员工体检出身体有什么疾病之后，再把他给刷掉
当然不会刷人，只会有比例的人沦为候补，银行体检严格按照体检要求以及体检项目，没有体检标准中涉及的相关项目的情况，银行是不会刷人的。
什么是差额体检:
差额体检是银行招聘前的一种体检方法。比如第一位放弃了上岗的权利，按理应该第一个去体检，但因为他主动放弃了，那么第二个就被推到第一的位置上，依次类推，
这种情况叫差额体检。比如要100个人的话就安排130个参加体检，
那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30人中合格的补上。(候补者会在参加体检前被告知自己在候补列)
农业银行校园招聘中对于笔试不合格的人员是要刷掉的，不予聘用。农行校招通过资格审查、网上考试通过后才能进入面试，只有合格后才能聘用。
人保社招笔试刷人的，因为报考的人多招聘的人少。
人保寿险公司如果是招聘内勤人员，那么，得从正规的投档，通知面试，笔试，大约要半个月左右。
如果是招聘外勤业务员，只要找一个在职外勤业务员，直接带到公司部经理面试，做个“性向测试”，然后到营销部去等待新人的集中培训，大约培训3天，只要你手上有新单，立马可以上编，成为一个试用业务员。大约一周。
因为考核比较简单，建行笔试通过率大约是10%至30%左右。建行是五大行中考试题难度最大、报考人数最多，同时薪资待遇在五大行中最高的。
建设银行笔试和面试比例一般是根据招录人数的1:3-1:5比例，当然，具体笔试比例要大一些的；笔试能刷的人数没有具体的，是根据面试比例来划分的。建设银行笔试内容为行测、综合知识、英语及性格测试等科目
按照排名刷人，即所有考生成绩降序排列，按照比例截取进入面试的人。
当然会刷人的，不然为何要笔试呢。
农业银行校园招聘中对于笔试不合格的人员是要刷掉的，不予聘用。农行校招通过资格审查、网上考试通过后才能进入面试，只有合格后才能聘用。
中国移动校招笔试一定会刷人的。基本上没有一个单位招聘时笔试是百分百的通过，如果是百分百的通过的，这个单位招聘肯定就是走过场，做形式的。
因此校长如果要应聘中国移动，一定要做好笔试和面试的准备，笔试和面试同样重要，缺一不可。
一．专业知识：
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面：
一部分是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
在银行考试中。这部分的涉及的范围非常广，并且比较基础。不是看一本书就可以搞定的。大部分是之前学习的积累。
二．英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
在银行考试中，英语部分往往采用托业的题型，但是，注意是没有听力部分的考察的。注意考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
三．行测：行测的难度大致和国考平行；数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
第二部分：性格测试，时间20分钟，200题
笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。
建行笔试，行测需要130以上 申论需要120以上
