教师招聘先面试再进行笔试，这是招聘方自行安排的，一般教师招聘，先进行笔试筛选，然后进行面试。如果先进行面试，再进行笔试也是可以的。祝你顺利！
教师招聘属于事业单位招聘，按照程序，一般笔试后在一个月左右的时间，会安排面试工作，这主要是设立笔试成绩的公示，面试的公告发布等环节这些环节也是规定的程序，并且有时间限制的。因此，笔试后走完这些程序，一般在一个月左右的时间。
考试采取先面试后笔试方式进行。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。招聘岗位资格审查通过人数较多的，增加初试环节。初试、面试、笔试时间地点根据疫情防控进展情况在烟台市教育局网站公布。
按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例合成考试总成绩，根据考试总成绩由高分到低分按岗位计划1:1.2确定进入考察体检范围人员名单。
进入考察体检范围人员确定后，按计划招聘人数由考试总成绩高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。
经体检、考察均合格，确定拟聘用人员，在市教育局网站上进行公示，公示时间7个工作日。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。
具体的时间安排可能因不同地区、不同年份的招聘而有所不同，需要参照招聘公告或相关通知。
一般情况下，湖北教师招聘笔试后需要一段时间进行试卷的阅卷以及成绩的统计，然后再公布面试名单，并约定面试时间和地点。因此，面试的时间安排可能会有所延迟，并且不同地区和学科的招聘时间也可能会有所不同。建议考生及时关注官方通知并保持联系，以获得最新的面试消息和时间安排。
医院招聘先笔试，笔试通过以后再面试。
1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。
2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。
如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
面试技巧
1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
1、先面试是为了让面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等，面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
2、笔试是考验最基本的理论知识以及考生的逻辑思维能力，是为了确保进入面试环节的每一个应聘者最基本的能力符合企业要求 。
1. 医院先面试后笔试。2. 这是因为医院在招聘医生时，更注重医生的实际操作能力和职业素养，而面试可以更直观地评估候选人的沟通能力、人际关系处理能力以及专业知识的掌握程度。通过面试可以初步筛选出适合医院岗位的候选人。3. 此外，医院的笔试内容通常涉及医学知识、临床技能和医疗法律法规等方面，需要候选人具备一定的专业知识和技能。通过面试后进行笔试，可以更全面地评估候选人的专业能力和应对复杂情况的能力。这种先面试后笔试的方式可以更准确地评估候选人的综合素质，确保医院招聘到合适的医生人选。
可能是因为要招一些前台人员，需要形象比较好的，所以才需要先面试。
交通银行如果需要招一些形象比较好的人员，那么就需要先面试，面试之后看一下这些人的形象如何，如果通过面试之后，那么才能够在这些人当中进行笔试，这样的话才能够选拔出合适的人选。
教师招聘考试笔试分数更重要一些。
教师招聘考试当中笔试占比大，而且能够拉开分差。相对于面试来说。更有竞争性，而面试分差特别小，如果想靠面试逆袭的话，可能性更小。所以要在准备笔试的时候就好好准备，把笔试分数提高，面试压力也会很小。
