这个问题是这样的，昆山农商行面试之后应该是没有笔试了，一般的情况下，招聘考试的流程是，先笔试后面试，已经通过了面试，被录取的概率已经很大了。
能去参加三星笔试，说明你很棒哦，难不难要看你的心态哦，记住:要淡定，平心静气
我刚去面试完，跟你讲下吧，上午就是第一轮面试，有个主管跟你谈，谈的很基本，问问你基本情况。
过了就进行第二轮面试，是总裁和两位高管，也是问问题，注意表现吧。如果也过了，就是最后的笔试了，MD考了我将近2个小时，头晕晕的。主要有数理题、推论题、性格测试。笔试不过照样不能要你，所以一定要尽心答，时间短，要注意答题速度。比较严格。不好过
三星笔试试题+经验谈时间大约3个小时左右，很正规的考试。1973年，三星电机(SEMCO)从一个电子元件生产厂家开始，通过倡导创新的企业文化，创造出超一流制造竞争力。
天津三星电机的面试流程主要包括以下步骤：
简历审核与筛选：首先，会对提交的简历进行审核与筛选，以确定应聘者是否符合公司的基本要求和职位需求。
职务适应性测试：通过简历筛选的应聘者需要参加职务适应性测试。这个测试分为综合性通用能力测试和职务能力测试两部分。综合性通用能力测试主要考察应聘者的语言能力、数理能力、逻辑推理能力和知觉能力；而职务能力测试则根据三星内部日常工作中可能出现的一些突发情况来模拟，以考察应聘者的业务能力、社交能力以及社会生活的常识。
综合面试：通过职务适应性测试的应聘者将进入综合面试环节。综合面试分为四个步骤：强化人格评价、个人能力评价、组织适应能力评价和英语面试。在强化人格评价中，应聘者需要与高管进行2分钟的面谈，面试官会考察应聘者的人格、道德、价值观、企业观、组织观、责任意识以及主人翁意识等；个人能力评价环节则要求应聘者对自己所选的应聘岗位的专题陈述自己的想法和意见，来展示自己在此方面的知识和经验；组织适应能力评价则通过集体面试与合作课题的考察来评价应聘者的逻辑思维能力、团队合作能力、语言沟通能力；最后是英语面试，三星会给予讨论的主题，应聘者组成小组，在1分钟时间内进行英文讨论，并且接受面试官针对个人的提问。
体检与录取：对于通过综合面试的应聘者，公司会在体检合格后予以录取。
以上信息仅供参考，具体面试流程可能会因招聘的职位、时间以及公司的具体需求而有所调整。因此，在参加面试前，建议应聘者仔细阅读招聘信息，并准备好相应的面试材料。
一般都问关于电机方面的知识，然后会问有没有相关的经验
大部分都不难，类似与职业能力测试 还有很多是测试逻辑推理能力、数字推理、图形逻辑的 笔试题会比较多，而且每部分都有时间限制 很多人都做不完
我今天去面试了，那里面试好麻烦啊，有好几道程序，听说底薪1900，前两个月工资发85%， 上四休二的，一个月最多加五十个小时，里面有毒的，而且要穿无尘服的，我朋友在那培训都十几天了还没上班，个人感觉那里不行，我建义不要去了
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
