单招笔试是通过对之前所学科目的一个考核，而面试是结合现实情况的一个对被面试者一个综合能力的评估
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
1第一种情况考生只参加公共科目笔试和面试
综合成绩计算方法公共科目笔试总成绩（非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩）占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%
综合成绩计算方法（行测+申论）/2*50%+面试*50%) 因为行测和申论的总分是200分而成绩计算是百分制，所以要除以2
2第二种情况考生除了参加公共科目笔试和面试还要参加专业科目考试
1）7个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序
2）银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：
按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序
3）公安机关人民警察职位：
行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序
第一，要认清形势，合理定位。近年来高校毕业生数量逐年增加，据预测，2011年毕业生将会突破700万，且结构性矛盾日益突出，因此毕业生要直面现实、更新观念，不要只是盯着大型国企、国家事业单位，要逐渐形成到基层就业的意识。
第二，客观认识自己，找准就业方向。选择就业方向时要因地制宜、有的放矢，选择适合自身特点以及特长的职业，不要选择不适合自身发展方向的职业。
第三，积极就业、勇敢面对挫折。毕业生要通过网络、报纸、社会关系等多种渠道搜寻就业信息，并为相关的笔试、面试做好准备。
第四，规范就业程序、诚信就业。毕业生在求职过程中要注意安全，注意在签约过程中保护自己的合法权益，慎重签约，诚信就业。
没有关系，是分开的，面试专家不知道你别的成绩
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
如果排除找关系的情况，而且面试发挥良好的话，笔试相差的5分有很大希望可以在面试赶超
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
笔试和面试是招聘过程中两种常见的评估方式，它们的区别如下：
1. 测评对象不同：笔试主要通过考试来评估应聘者的知识、技能和能力，而面试则是通过与应聘者交流来评估其素质、态度和个人能力。
2. 测评内容不同：笔试主要评估应聘者的基础知识、技能和能力，如语言、数学、专业技能等，而面试主要评估应聘者的综合素质和个人能力，如沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等。
3. 测评方式不同：笔试通常是在规定时间内完成一定量的试题，考察应聘者的能力和反应速度，而面试则是通过与应聘者面对面交流，了解其个人经历、能力和潜力。
4. 评价标准不同：笔试的评价标准通常是答题正确率和得分情况，而面试的评价标准则是多方面的，包括应聘者的表现、态度、能力、经历等多个方面。
需要注意的是，笔试和面试通常都是招聘过程中必不可少的环节，应聘者需要根据招聘要求和岗位需求，准备相应的笔试和面试技巧和策略，以提高自己的竞争力和成功率。
笔试更难。选调生笔试共计150道题，要在158分钟内完成，对考生的综合能力要求很高。而选调生笔试只有考生考前进行实际模拟，很容易得高分。
