主要考经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。事业单位会计是为各项经济业务为对象，记录、反映和监督事业单位预算执行过程及其结果的专业会计。
事业单位笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
事业单位管理岗位晋级有着明确的年限规定，并且对于考核要求十分严格。现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员。事业单位岗位共分十个级别，能否晋升还需要有许多客观条件。比如你的能力是否足够，岗位是否有空缺，每次考核的时候是不是足够优秀，等等都可以成为影响你晋级的原因。
所以在工作中要兢兢业业，勤勤恳恳，为老百姓做出真正的贡献。
不断提高自己的思想意识，积极改正自己的错误，纠正自己的不足。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》：
《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试书名号》》
《职业能力测验》
这个不一定，主要还是看所考的具体单位和岗位是什么。
比如说，如果所报考的是中学语文教师岗位的话，在通过笔试之后，可能还会对通过笔试的人员进行一次集中的面试，以考察其组织开展语文教学活动的能力。
事业单位管理岗位是干部。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，其中，管理岗位和专业技术岗位人员是具有干部身份的，也可以说是事业单位干部，工勤人员是事业工人身份。但事业单位干部和领导干部是不同的，领导干部是由党委任命的副科级以上干部。因此事业单位管理岗位人员是干部身份，但不是领导干部。
网格管理员一般不属于事业，属编外的。
网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。
社区网格员是在一个社区的社区网格化管理组织中承担具体任务的工作人员。他们可以是领导干部、社区负责人、社区一般工作人员、教师、医生、警察等。
网格管理员考试内容：
1、笔试（笔试成绩占综合成绩的50%）
笔试内容：包括文化知识、时政理论、法律常识、电脑操作等基本知识能力测试。笔试实行百分制，弃考者、舞弊者笔试成绩为零分。
笔试时间、地点：以准考证标明的时间、地点为准。笔试成绩和资格线在笔试结束后三个工作日内公布。
2、面试（面试成绩占综合成绩的50%）
面试对象视下列情况进行确定：陆城、枝城按乡镇排名，松宜按社区排名。按照笔试成绩从高分到低分排序后，人数达到或超过招聘职数的2倍及以上，按照1:2的比例确定面试对象。达不到1：2的，由本次招聘工作小组确定资格线，低于资格线的不能参加面试。
面试采取百分制，现场打分并当场公布成绩。未按时参加面试者作自动弃权处理，其面试成绩为零分。
1.干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。比如从10级晋级为9级，必须要把试用期通过后才能转。比如要从9级转为8级，就要有三年的在编工龄等。这些规定在相关的法律法规中都写得很明显。假如你的工作年限不够，就无法晋级。
2.所在单位有对应的职数。事业单位管理岗位要想晋级，还需要所在单位有对应的职数，一般9级10级，每个单位是没有数量限制的，但是从8级开始就受到单位的职数限制了，单位的级别越低，相应的职数就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是没有对应的职数，也是不能晋级的。
3.年度考核的结果。事业单位管理岗位要想晋级，有时也跟单位的年度考核结果挂钩。一般在单位年度考核为优秀的，比其他考核结果晋级的可能性要大一些。假如能够每年都被考核为优秀，只要你的硬性条件满足了，你的晋级机会都比别人大得多。
4.自身学历水平。事业单位管理岗位要想晋级，也跟自身的学历水平有关。文凭越高，在入职定级的时候要占很大的优势。比如一般的事业单位对硕士研究生、博士研究生的晋级上都不会受本单位职数的限制，转正后就可以定级为8级、7级。起步就比本科生或专科生要高得多。
5.参加身份转任考试。事业单位管理岗位要想晋级，也可以去参加身份转任考试。按照事业单位干部的管理规定，7级以上的干部要想升为6级以上的干部，就必须要参加组织部门组织的考试了，只有通过了考试，才能成功升级，要是没有通过考试，基本也就晋级无望了。
笔者在一所211高校工作过，耳濡目染了学校招录高校财务岗、管理岗、辅导员、教辅岗、行政人员的全过程。我自己也在财务处工作过，后来也指导很多身边的同学走进高校，有些也成为高校财务处人员，对这个话题有一定的发言权。
有同学问我：去学校应聘财务会计面试时一般会被问些什么问题？？
我个人的观点是：其实学校财务岗位的面试一般比较简单，会涉及一些日常的管理和人际沟通的内容，专业性相比CPA之类的，没有那么强。
这两年经济形势不好，很多财会专业同学一时找不到工作，就把学校的财务处财务岗作为个人起步的第一站了~
同时，我也建了一个微信群。有志于学校财务处岗位，对于面试备考感兴趣的可以加我微信skqx08，备注：高校财务岗面试手动拉群，共同探讨上岸技巧。
我也为大家准备了一些学校财务岗面试必备知识，大家可以学习！
（一）具体工作1.负责机关及所属事业单位财务总帐及各种明细帐目，做到手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。2.负责编制部门年度预决算，及时按要求填报各类财务报表，按期做好纳税申报工作。3.认真审核原始凭证的合法性、真实性和完整性，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。严格掌握开支范围和开支标准，对不合理、不合规的支出不予报销。4.建立固定资产明细账核算，定期进行清查盘点，发现问题及时纠正，做到账账、帐物、帐卡相符。5.协助出纳做好工资、奖金、福利的造表数据的复核、税费扣缴及发放工作。定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案应及时移交给单位档案管理机构保管。6.完成科室负责人交办的其他工作。（二）岗位职责1.认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。2.遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。3.遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。4.出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。5.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。6.支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。7.负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。
如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。8.职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。9.现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”，多付或少付金额，由责任人负责。10.一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。
（一）专业知识1.行政事业单位会计分类：行政单位会计和事业单位会计。2.行政事业单位会计组织系统：①主管会计单位（同级财政部门领报经费、发生预算管理关系）；②二级会计单位(向上级财政部门领报经费、发生预算管理关系)；③基层单位会计。3.行政事业单位会计特点：①会计目标侧重于满足预算管理的需要。②以收付实现制为基础。③会计要素分类：资产、负债、净资产，收入，支出。④会计报表：资产负债表和收入支出表。⑤某些会计核算不同于企业会计：固定资产不计提折旧。4.资产： 货币资金、应收及预付款项、存货、对外投资（事业基金-投资基金）、固定资产。5.无形资产（按是否实行内部成本核算分为一次性摊销和分期平均摊销，分别计入当期支出），固定资产一般不计提折旧（除融资租入固定资产外），固定资产的账面余额一般等于固定基金。6.负债：借入款项、应缴款项、应付和预收款项应缴款项包括应缴预算款（应缴入财政预算的各种款项）、应缴财政专户款（代收应上缴的财政专户的预算外的资金）、应缴税金。7.净资产：（1）事业基金：一般基金和投资基金（对外投资）一般基金是事业单位滚存的结余资金，有两个来源，一是从本单位当期未分配结余转入，二是从拨入专款结余按规定留归本单位使用的金额转入，期末都要转入。（2）固定基金：事业单位固定资产所占用的资金。（3）专用基金：按规定提取，设置有专门用途的资金，包括修购基金；职工福利基金；医疗基金以及住房基金。（4）结余：事业结余(年度终了，事业结余应当全数转入结余分配)；经营结余（年度终了，经营结余应当转入结余分配，但如果是亏损，则不予结转）“经营结余”借方为亏损。（5）结余分配：事业单位当年实现的结余应按照规定进行分配，主要有两项，一是计算应缴纳的所得税，二是事业单位计提的专用基金，分配后，结余的当年未分配结余转入事业基金（一般基金）。8.收入：事业单位收入包括财政补助收入，上级补助收入、拨入专款、事业收入、经营收入（可以采用权责发生制）、附属单位缴款、其他收入。9.支出：开展业务活动或其他活动所发生的各项资金耗费及损失。事业支出、经营支出、专款支出等。10.会计报表：资产负债表、收入支出表，分为月报、季报、年报三种。
考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗
笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。
笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名
面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。
1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。
2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
应聘事业编的新闻宣传岗位的笔试内容通常会涉及新闻写作能力、新闻宣传策划能力、新闻传播理论知识和应对突发事件的能力等。在笔试中可能会要求应聘者进行新闻稿件的撰写和编辑、针对特定事件或产品的宣传方案策划、新闻传播相关的理论知识问答等内容。此外，也可能需要应聘者基于真实案例进行应对突发事件的危机公关策划及应对方案撰写。综合这些方面的考察，可以全面评估应聘者在新闻宣传岗位上的专业能力和应变能力。希望能够为您解答问题，如果有其他问题，请随时问我。
