1、笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重成绩的计分公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2、笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%;
3、报考公安机关职位笔试成绩的计分公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
4、笔试阅卷结束后，由公务员局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。
5、面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
1.笔试和面试的占比，根据岗位的不同，占比有所不同，一般情况下是笔试占比50%，面试占比50%，如：税务局综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%，考专业知识的岗位，如：银保监会的综合成绩=(行测*25%+申论*25%+专业知识*50%)+面试*50%，铁路公安综合成绩=(行测*40%+申论*30%+专业科目成绩*30%)×50% + 面试成绩×50%
2.面试表达的问题，(1)用语不礼貌，注意言行举止，要对考官打招呼，感谢后离场。(2)用词不规范，回答问题时官方话术用词不规范，错误频出。(3)声音太小，使得考官无法听清考生想要表达的内容。
国考笔试分数怎么算
国家公务员考试作为我国考试制度中的重要组成部分，一直备受广大考生关注。其中，笔试成绩是决定考生是否能够进入面试的重要因素。那么，国考笔试的分数是如何计算的呢？下面将为大家详细解析国考笔试分数的计算方法。
国家公务员考试的笔试分为行政职业能力试验和申论两个部分。其中，行政职业能力试验分为甲级和乙级，申论分为公共基础知识和申论两个部分。不同职位所占比例不同。
行政职业能力试验主要考察考生的行政才能和应变能力，分数构成比例一般为60%。甲级包含常识判断和言语理解与表达两个模块，乙级包含数量关系和资料分析两个模块。
申论主要考察考生的分析和论证能力，分数构成比例一般为40%。公共基础知识包含国家行政、社会经济、法律法规等，申论是针对议论文或说明文题目进行写作。
国考笔试的分数计算方法相对复杂，但总体上遵循一定的规则。一般来说，国考笔试的分数计算包括初试分数计算和总成绩计算。
初试分数计算是指行政职业能力试验和申论两个部分的分数计算。
对于行政职业能力试验甲级和乙级，分别按照试题的难易程度和权重进行分数计算。一般来说，难度高、权重大的试题得分会相对较高。
申论的分数计算一般按照试卷总分进行加权平均，其中公共基础知识和申论两个部分根据比例进行加权。
总成绩计算是指将初试分数与面试成绩进行比例加权计算。
在总成绩计算中，初试分数和面试成绩的比例因职位而异，一般行政职位的面试比重较大，专业技术职位的面试比重较小。
国考笔试总成绩计算公式：总成绩 = 初试分数 × 初试权重 + 面试成绩 × 面试权重。
国考笔试的分数计算不仅仅取决于试卷难度和权重，还受到一些其他因素的影响。
试卷质量：试卷的设计和出题质量直接影响考生的得分。一般来说，试卷的难度适中、题目权重合理分配的试卷更能体现考生的真实水平。
答题方法：合理的答题方法对于提高分数是非常重要的。在考试过程中，掌握好答题技巧和时间分配，能够有效提高分数。
个人能力：考生自身的知识储备和应试能力也是影响分数的重要因素。只有通过不断的学习和积累，才能在国考笔试中取得好成绩。
国家公务员考试分数在决定考生能否进入面试环节的同时，也是评定考生综合能力的重要依据。
高分：取得较高的国考笔试分数意味着考生综合能力较强，具备较高的应变能力和行政才能。这将有利于考生在后续的面试中脱颖而出，获得心仪的职位。
低分：低分的考生往往无法满足面试的要求，无法进入面试环节。这将大大降低考生获得职位的机会。
通过以上的介绍，相信大家对于国考笔试分数的计算方法有了更清晰的了解。
国家公务员考试是一项重要的选拔制度，通过客观和科学的分数计算方法，能够更好地评估考生的综合能力。因此，考生在备战国考时，不仅要加强知识的学习和积累，还要掌握好答题技巧，提高应试能力。
希望各位考生都能在国考中取得优异成绩，实现理想的职业发展！
国考一般是10月底左右发布公告，11月底或12月上旬笔试，而面试大概要等到2-3月份，不同部门的面试时间也不同。二、面试流程是什么样的？答：面试报道抽签——侯考区侯考——进入考场——答题——退场——公布成绩
参考2017年云南省公务员各项成绩计算方法： 笔试总成绩 = 各笔试科目成绩之和 + 笔试加分; 公安执法勤务类岗位百分制笔试总成绩 =(行政职业能力测验成绩×100/行政职业能力测验满分分值)×40% +(申论成绩×100/申论满分分值)×30% +(公安执法勤务类岗位专业科目成绩×100/公安执法勤务类岗位专业科目满分分值)×30% + 笔试加分×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值 + 公安执法勤务类岗位专业科目满分分值); 审判机关及检察机关的岗位百分制笔试总成绩 = (行政职业能力测验成绩 + 法律专业知识成绩 + 笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值 + 法律专业知识满分分值); 其他岗位百分制笔试总成绩 = (行政职业能力测验成绩 + 申论成绩 + 笔试加分)×100/(行政职业能力测验满分分值 + 申论满分分值); 面试总成绩 = 面试成绩×(100%-专业测试成绩权重) + 专业测试成绩×专业测试成绩权重; 综合成绩 =(百分制笔试总成绩 + 面试总成绩)×50%。
笔试总成绩、百分制笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩、行政职业能力测验单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后。一般国考科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体占比情况见当年的招考简章。
国税系统是笔试面试各占50%。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。一般来说是笔试，如果你笔试占非常大的优势，那么面试你可以完全的放轻松对待，再者说笔试是第一层选拔，你只有通过第一层选拔才能进入第二环节。
面试是非常考验人的应变能力以及心态，就像张雪峰老师说的，面试其实就是给面试官一个感觉，感觉让他就要选你，你就没问题。
国考面试没过是不需要重考笔试呀，你这次考试的面试没过就代表这次考试结束了，没有成功上岸，每次考试和你下次的考试是完全分开的，不是同一场考试，如果下次还报考国考，那就是全新的一次考试，虽然都叫国考，但是每次都是不一样的，不是同一次考试，所以再次报考，就是新的一次考试
面试期间肯定是需要准考证的，不止面试环节需要，体检等程序时也是需出示此证。所以，每年准考证打印时，都会建议考生多打印几份，多多益善嘛，用不得也比以后找不到要好很多。
