主任科员、副主任科员、科员和办事员。除内部晋升外,对于主任科员以上的领导职务和非领导职务,主要是通过调任和选任的方式进行补充。
对于主任科员以下的领导职务,则主要通过调任方式进行补充。
这是考虑到担任高级别职务,特别是领导职务的公务员需要有敏锐的政治头脑、丰富的工作经验和领导才能,这些素质需要通过在有关部门的长期实践,积累经验后才能具备,而采取考试的方式从社会上录用的人员,有时难以达到要求
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公务员的录取流程为:考核、体检、录取和试用。
考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要求,还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。
公务员必须要有合格、强健的身体,健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检,体检不合格者,不能录用。
申论为主观性试题,考试时限为150分钟,满分为100分。
行政职业能力测验考试题型均为客观性单项选择题。考试时限为120分钟,满分100分。
笔试成绩
参加《行政职业能力测试》和《申论》两科考试的,笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试的,笔试成绩按35%、35%、30%的比例合成。
笔试结束后,由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。
公务员考试笔试满分是两百分,共考两个科目,行测和申论,每科总分满分都是一百分。但每年的分数线都是一百分左右,即每科考得五十分即可通过。
最近,有关考试录用公务员报名确认系统的消息引起了广泛关注。这个系统为公务员考试报名过程带来了一系列的改变和便利。本文将介绍这个系统的功能和优势,以及如何进行报名确认。
考试录用公务员报名确认系统是一种在线工具,旨在帮助考生完成公务员考试的报名确认流程。该系统提供了以下功能:
考试录用公务员报名确认系统相比传统的报名确认方式,具有以下优势:
想要使用考试录用公务员报名确认系统进行报名确认,考生需要按照以下步骤进行操作:
通过使用考试录用公务员报名确认系统,考生可以更加便利地完成考试报名确认。系统提供了丰富的功能和安全可靠的服务,为考生报名过程带来了极大的优势和便利。希望考生们能够充分利用这一系统,顺利完成考试报名确认,为自己的公务员梦想迈出坚实的一步。
1、
具有国家承认学历大专以上学历(招考优秀村干部的职位可放宽至中专、高中学历),那么就可以报考公务员考试。
2、专科学生可以报考!
3、教材准备:《行政职业能力测试》、《申论》有的地方会考《公共基础知识》最好也准备一下!
2018年国家公务员考试录用人员名单大部分地区已经出来了具体可看: 2018年国家公务员考试拟录用名单公示: 2018河南省考公务员录用人员名单尚未公布,目前河南省考绝大多数岗位进入到体检和政审阶段,政审之后大概两周左右会进行公务员录用名单公示。
公务员考试一直是我国人民关注的热点话题之一。作为国家机构的中坚力量,公务员承担着重要的管理和服务职能,是国家治理体系的重要组成部分。在我国,公务员考试录用职位一直备受瞩目,拥有公务员身份被认为是一种荣誉,也是许多人梦寐以求的目标。
从历史的角度来看,我国的公务员制度可以追溯到古代。早在封建王朝时期,就设立了类似于官僚制度的机构,用于管理国家事务。随着社会的发展和国家制度的变迁,公务员制度也不断调整和完善。到了现代社会,我国的公务员考试制度已经建立起来,招录工作人员的程序和标准也相对明确。
目前,我国的公务员考试录用职位主要包括行政管理、公安、审计、税务等多个领域。不同领域的公务员具有不同的职责和岗位要求,需要具备相应的专业知识和能力。在公务员考试中,无论是笔试还是面试,都对应试者的综合能力和素质提出了相当高的要求。
公务员考试录用职位背后包含着严格的选拔标准和程序。政府设立专门的考试机构负责组织和管理公务员考试,确保选拔过程公平公正。考生须按照规定的程序逐步通过资格审查、笔试、面试等环节,最终获得录用资格。
随着社会的发展和进步,公务员队伍的建设也面临一些新的挑战。首先是公务员队伍结构的优化和调整。随着行政管理体制改革的深入,我国需要更多具有专业技能和实践经验的人才加入公务员队伍,以适应新时代的发展需求。
其次是公务员队伍的素质提升和培训需求。作为国家管理者和服务者,公务员需要具备较高的政治素养、专业能力和职业道德,才能更好地履行职责和使命。因此,建立健全的培训机制和选拔机制至关重要。
另外,公务员队伍的稳定和激励机制也是当前面临的难题。在公务员队伍中,人才流失和流动一直是一个值得关注的问题。如何激励人才留在公务员队伍中,确保队伍的稳定性和发展性,是当前需要解决的重大挑战。
面对新的时代和新的挑战,我国公务员考试录用职位将迎来更多的改革和发展机遇。未来,公务员队伍将更加强调专业化和实干精神,注重招录人才的实际能力和综合素质。
同时,未来的公务员考试录用职位将更加注重公平和公正,建立起更加科学合理的选拔机制和评价体系,确保每一个考生都有公平的机会和平等的权利。
此外,随着信息化和智能化的发展,未来的公务员考试录用职位可能会借助科技手段提高效率和公开透明度,让选拔工作更加规范和高效。
刚刚体检结束的话,大概有一周时间将要对体检合格人员进行公示,同时对于体检不合格人员或者部分有特殊情况的女同志将给予第二次体检等等,如果两次体检不合格者,将组织相关递补人员的体检工作等,这大概需要接近两周时间。
接下来,就是进行的是拟录用人员的组织考察(俗称政审),这项工作一般是人社局牵头,各用人单位自行组织考察小组,赴各拟录用人员所在地进行考察,虽然是同时开展,但是涉及到有的单位录用的人员较多,故此项工作至少要开展为期近一个月,全部考察完毕,将向组织部和人社局汇总。
最后就是拟录用人员的公示,为期七天,公示期间无异议的话,组织部人社局将下文录用人员,随后才报道上班, 前前后后至少需要两个月的时间,但是这段时间是个难得的休息放松的时期,因为入职后也许没有这么长时间的休息时间了,祝你好运~