人事考试指什么考试？-招聘街

一、人事考试指什么考试？

人事考试主要指的是职称类、职业资格类的考试。一般人事考试主要针对的是工作以后从事的岗位技能类型的考试，适用于在职人员

二、人事考试与人事招考的区别？

人事考试指的是各行政部门或者事业单位由于人员需要对外招聘而开展的考试，人事考试包括笔试和面试两部分，笔试通过后才能进入到面试环节。

人事招考指的是政府部门单位由于人事需要而发出的招人考试通知，人事招考也是包括笔试和面试两个环节。但是人事招考主要是涉及该单位内部发出的对外招聘信息，而人事考试是涉及面向全国或全省全市发出的各单位的考试信息。

三、求应聘人事专员的面试题和技巧？

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简单的说说我的应聘经历，希望能对提主有所帮助。说实话，人事专员的应聘其实很简单，没有提主所设想的那么复杂。

首先，既然提主打算应聘人事专员的话，那么肯定是达到了人事专员的标准和门槛。即便差一些，只要提主愿意去尝试的话，对方都是会给予机会的。当然，仅限于中小公司。

其次，应聘人事专员的话，一定要有信心。如果求职者自身都没有信心的话，别人也不会对你产生信心，说不定刚开始就PASS了。

然后呢，就是相关的经验或认真态度。如果有经验的话，这是最好的。即便没有经验，也要表露出认真的态度。有时候，认真的工作态度往往比经验更为重要。

最后，就是试用期的绩效问题了。一般来说，只要没有太大的问题，求职者都会获得一个试用期。如果能够适应并且展现能力的话，那么就会留下转正。要是不行的话，那么转行也就实属正常了。

总而言之，具体的面试和技巧之类的，其实并不重要。能否打动HE或老板，主要还是看求职者本人。

四、人事考试怎么报名？

报名网址：中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn）

五、人事考试怎么退费？

如果网上报名没有截止，就可以申请取消考试并退款。如果截止了就不可以退了。　　人事考试中心：人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。

六、人事考试面试技巧？

下面是一些人事考试面试技巧：

1. 事先准备：在面试前，了解公司的背景和文化，并阅读与人事相关的行业信息和趋势。还要准备一份针对该职位的详细简历，并准备回答常见的面试问题。

2. 展示专业知识：在面试中展示你的人力资源专业知识和技能。解释你在以前的工作中是如何处理招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的任务。

3. 强调沟通和人际关系技巧：人事工作涉及与各种人进行沟通和合作，所以在面试中强调你的沟通和人际关系技巧。提供具体的例子，说明你如何与员工、管理层和外部合作伙伴进行有效的沟通。

4. 了解法律法规：人事工作与就业法律有关，所以重要的是了解劳动法和其他相关法规。在面试中强调你对这些法律法规的了解，并解释你如何确保公司遵守法律。

5. 展现解决问题的能力：人事工作常常有一些复杂的问题需要应对，所以在面试中展示你的解决问题的能力。提供具体的例子，说明你如何处理过人事方面的挑战。

6. 具备分析能力：人事工作需要分析数据和情况来做出决策。在面试中强调你的分析能力，并提供相关的例子，说明你如何使用数据和信息来支持人事决策。

7. 展示团队合作精神：人事工作通常需要与团队合作，所以在面试中展示你的团队合作精神和能力。提供具体的例子，说明你如何与其他团队成员合作，取得共同目标。

8. 保持积极的态度：在面试中展示积极、友善和专业的态度。回答问题时保持自信，用肯定的语气回答问题，并展示你对人事工作的热情和兴趣。

最后，记得在面试结束时向面试官提问，展示你对公司和职位的兴趣，并表达感谢面试的机会。

七、人事考试是什么？

人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。

每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。