没有优势。
如果只招一个人的话，进入面试的笔试第三名就是最后一名。在总成绩上并没有优势。
如果是招三个人，笔试第三名相对来说，有优势。
面试和笔试完全不同。
笔试考得好，如果成绩相差不大，在面试的时候很容易被反超。从而在总成绩上被反超。这样的例子屡见不鲜。
视情况而定。如果这个岗位的招录比是1:3，就是说招录1人，实际上3人进面试。
如果说这个岗位的招录比是1:5，就是说招录1人，5个人进面。同理，招2人，招录比1:3，那就是6个人进面。所以说，你需要看的是，你的岗位招录几个人，以及招录比。只有这样你才能确定是否为进面。
3年公考路，6次进面，最低分84.6，最高分90，你要的高分秘密我这都有！
接下来就帮你解开面试高分神秘的面纱！
高分第一步：必备资料
1，教材
①粉笔面试真题200例：练习用的
②粉笔晨读精粹：积累用，每天读一读
2，视频课
苗小君进阶100题
这就是面试高分的关键，能掌握苗小君进阶100题的公务员思维，做到思考有深度，细节有亮点，答题有逻辑，高分也就很轻轻松松了
3，地面班
粉笔非协议班：
地面班也是需要报的，主要是为了模拟训练，锻炼表达能力，报一个便宜的即可。
重点来了，敲黑板敲黑板！面试高分三要素：
·说人话
·有思考
·有条理
一，说人话
其实很多小伙伴对于面试都有一个误解，觉得面试答题一定要像领导讲话一样，语言非常的规范精准，辞藻华丽，动不动来个排比句才算高大上。
第一，官腔官调的假大空，不叫高大上，务实具体的真性情，才能够打动人，一定要言之有物；
第二，适度贴切地使用修辞能够升华主题，但是过度使用的浓妆艳抹，只
会让人觉得华而不实。
举个栗子：“某小区最近发生了一起火灾，烧毁了部分财物，事后调查是由于小区居民家用电器线路老化造成的，作为本区政府工作人员，领导让你负责组织对全区进行一次消防排查，你会怎么开展? "
有些小伙伴的内心独白：心里暗道哈哈这可难不倒我了，组织管理题的对策我可都是背过的。
开始回答：
“火灾威胁着群众生命财产安全，您把这件事交给了我，我必须妥善组织此事。首先我们要给予充分的重视，提高对火灾危害性的认识；然后我会加强组织协调,组织相关人员对全区商户和居民区进行火灾排查；事后我们也要重视对火灾危害和安全用火用电知识的宣传教育......”
而考官的内心独白是：会说人话吗，让你是来干这件事的，不是让你来发表演讲的。结果，猝！
对这道题，在具体组织实施的时候，一方面要实现政策措施的落地，另一方面也要保证对策的针对性和可行性。
我们的回答既不能老在天上飘着，说一些模版的套话，又不能提出没法真正实现的对策。那么应该怎么具体组织呢?
“应该通知城区内划分区域的负责人，联合相关部门对各自辖区进行自查，我方进行抽查，将查出问题统一上报，责令限期整改，整改完毕后组织对整改未落实、难度大和重点消防区域进行复查。”
这样考官才会露出满意的笑脸。
再举个栗子：比如说让你谈谈你对爱国的认识。
有小伙伴张口就来:
中华民族曾经辉煌强盛，中华民族也曾多灾多难，如今，我们的民族在经历了无数的风吹雨打和历史变革之后，依然屹立在世界民族之林。事实证明，伟大的中华民族，顽强的华夏儿女，风雨吹不垮，枪炮打不垮，天灾压不垮.
“说人话”该怎么说:
我认为，爱国就是做好每件事，让世界以中国为榜样。让大家觉得中国造的车是更安全、质量更好；中国的青少年，视野更开阔，身体素质更强健；中国的马路街道更干净；中国的老百姓更善良，更讲礼貌；中国的公务员更廉洁；中国人一个承诺，即使百年后也能够兑现；有恩于中国的，中国人世代都会怀着感恩之情。
换言之，只要我们在任何一件能让中国变得更好，乃至最好的事情上,有丁点贡献，我觉得就是爱国!你看，这样说，是不是更具体，更打动人。
我们在答题的时候，不妨这样检验自己的答案，问一下自己：
如果我这是向领导汇报工作，他会听的明白吗？会满意吗？
我提出这样的对策，领导听了会觉得我是敷衍吗？对策够具体落地吗？
答题都有大致的作答思路，但是要想答得正确、答得周全、答出亮点，就需要我们认真的去对待，切身的去感受，这样才不至于听起来引经据典、天花乱坠，实际全是假大空、套路满满。结合实际，摆事实，讲自己真正懂、别人也听得懂的话，才是正理，才可以说是“像话”。
二，有思考
公考面试免得是人，招的是一个有思想，能干事的人，大多数小伙伴其实看到面试题，想到答案，这个过程其实是没有分析和思考的过程的，依靠的是灵光一现，就比如说是平时背的一些套路模板，这个灵光现出来了，就能回答，现不出，就傻眼了。
这就充分说明我们缺乏思考问题的思维方式，遇见不同类型的面试题，如何思考和分析，得出高分的答题点，也就是掌握和熟悉面试的思维方式，才是面试高分的关键，所以必须要掌握苗小君的高阶面试思维，建立自己的思维体系，学会站在公务员立场，从实际出发思考和解决问题。
只有把苗小君的思维吃透，才能回答出深度，广度，并且有格局，有视野！在如今多变的面试题型中游刃有余，相比于千篇一律的答案，有自己的思考，能体现自己思考的答案才能符合考官的喜好。
就拿结构化必考题型综合分析题来说，就是最考验大家思维方式，思想认知的一种考察方式，大家可以从以下几点来入手：
一要从宏观方面进行总体考虑。
所要分析的社会现象不是孤立的，要把社会现象放在经济社会发展的大背景下来考察，不能只见树木、不见森林。
二要能从微观方面具体考虑。
现象的产是由量变到质变的过程，在这个过程中不断地累积导致质变的因素，不分析这些因素，就无法充分地认识整体和全部。
三要联系起来看问题。
把握整体和部分的关系，要运用联系的思维分析现象、事物之间的相互作用，事物之间的这种普遍、内在联系构成了整体的特性。
四要用发展的目光看问题。
随着社会的发展，一些问题的属性也会随之发生变化。要懂得运用发展变化的眼光，理清现象的过往历史、目前现状，以及带来的影响、危害等，把现象看成是动态变化的，透过现象看到本质，从而预测现象发展的趋势，对未来做出展望。
举个栗子：现在有很多的晚会，比如春节联欢晚会、中秋晚会、颁奖晚会、有人认为这是很好的娱乐方式，有人认为这是对资源的浪费，你怎么看?
1，从背景谈起：
自上个世纪八十年代春节联欢晚会举办以来，晚会逐渐成为一种流行的娱乐方式。
2，分析晚会的积极意义和不利影响：
一方面它有利于丰富人们的文化生，活
另一方面，晚会朝着奢华的方向发展，也导致了资源的浪费。
因此，我们要辩证的看待这个问题。春节联欢晚会、中秋晚会等一些晚会都是为了庆祝中国的传统佳节，这体现了对中华传统文化的重视，有利于增强节日氛围，有利于中华文化的传承和发扬。
还有一些晚会，例如颁奖晚会，以及一些慈善募捐晚会，它们通过晚会的形式，向全社会宣扬一种正能量，有利于良好社会风气的形成，也是值得肯定的。
但是，随着生活水平的提高，人们的欣赏水平也随之提升。为了满足人们的欣赏需求，晚会朝着奢华的方向发展。很多晚会，都会请有名气的明星嘉宾压阵，很多晚会都是“重金打造”。
有的演出服装、演出道具价值不菲，却只用一次，这种片面的追求舞台效果的做法是不对的,长此以往，确实会造成大量的资源浪费。
3，提出办晚会的对策建议：
为此，有关部门可以采取以下对策:
一是对晚会的举办给予一定的限制，取消一些不必要的晚会。
二是晚会不一定邀请明星嘉宾，可以面向社会征集表演节目、表演人员。让广大群众也能积极参与晚会的举办中来。
三是提倡演出服装、演出道具等循环使用。如果人们都能在享受晚会带来乐趣的同时，也不忘勤俭节约，那么我们的社会将会更加美好。
二，有条理
考官最喜欢听什么样的面试答案？当然是观点明确，逻辑清晰的！一是一，二是二，有重点，抓关键，分主次，在短短两三分钟内，条理清晰地把问题讲清楚，说明白。
在机关里，每次给领导汇报工作的时间，都是很短的；给领导写报告汇报工作，篇幅要求也是短的。如果不能在有限的时间和文字范围内，把事情讲清楚，给领导留下的，不但不是好印象，反而是坏印象。同样在面试答题中，也是如此。
把话说清楚，是最基本的能力，同时也是考官们最看重的能力。
那如何解决这个问题呢？一个比较好的方法，也是机关里常用的办法就是“目的+手段”或者叫“概括+具体”在答题时可以用“为了...句式列纲。
举个栗子：如果有这样一道题，说你家来客人了，中午要烧一条鱼，你打算怎么做?
如果用鱼的购买、鱼的烹饪、鱼的上桌、鱼的吃掉来列纲，就未免僵化，很难体现你考虑问
题的周到和待客的热情。
我会这样来答，
第一，为了让鱼符合客人的口味，我会先去打听客人的饮食习惯，口味重的我就红烧，口味淡的我就清蒸，沿海地区的我就做一条湖鱼，内陆地区的我就做一条海鱼。
第二，为了保证肉质鲜美，我会去自己熟悉的菜场或者超市选购。
第三，为了让鱼烹饪得色香味俱全，我将请厨艺高超的爸爸旁做技术指导。
第四，为了让客人吃的可口，我还将调制若干不同口味的味碟供客人选择。
当然，我并不是说我这种答法有多好，这种答法跟鱼的购买、鱼的烹饪也没有本质区别，但我一直是在向考官汇报我对这个问题的思考，汇报我认为要达到这样一个大目的需要分解成哪几项重点工作，以及我为了实现自己的想法采取了哪些措施。
我始终认为计划组织题不仅是考察大家如何做，更是考察大家如何想。这就是我前面所说的为什么要跟着君哥掌握思维的重要性，所以在答做法的同时，最好把想法说明白。
机关所需要的能力，不是面面俱到、程序熟悉，而是在全局中突出重点、在重点中抓住关键，看问题准、抓工作狠的能力。
再说破题。线下班班和辅导书一般都是用意义来开头的，这本没有错，符合一般的思维习惯，但问题是说的人太多，已经成为套路的显著特征了。
比如做鱼这一题，如果上来第一句话是做出一条鱼，对于热情待客、营造宾至如归的氛围、融洽主宾关系、构建和谐的人际关系具有重要意义，就未免小题大做，僵化刻板，这就是我在第一部分所说的为什么一定要“说人话”
可以用重点和关键来破题，或者说是谈做鱼的特殊性。比如，做鱼待客，不同于做鱼给自己吃，马虎不得，凑合不得，大意不得，既要实惠，又要可口，既得色香味俱全，又得让客人吃出特色，吃出文化，吃出自己的真诚与热情。
再举个栗子：在机关开展绿色节能宣传活动，怎么组织?
答题要点:
1，为了给活动提前造势，我将在机关醒.目位置张贴横幅和标语。
2，为了充分调动大家的参与热情，集思广益办好活动，我将在机关内网给大家群发一份电子邮件，内容是绿色节能倡议书和“金点子”征集表。
3，为了提高大家绿色节能的意识和能力，我将邀请专家给大家做--次讲座。
4，为了增强本次宣传活动的针对性，我将发动身边同事随手拍下机关里不节能不节约的现象，在进行隐私保护处理后，用展板的形式展现给大家。
5，为了提醒大家在一点一滴注意保护环境节约能源，我将制作若干小贴纸，贴在打印机、水龙头旁边。
6，为了扩大本次宣传活动的效果，我将在活动全程进行录像留影，并安排专人采写新闻报道，及时发布在官方网站和微博上。
天道酬勤，希望每位公考路上的小伙伴都能上岸自己心仪的岗位！
最重要的！点赞！点赞！点赞！
1 取决于考生的表现和面试评分情况2 具体情况需要参考笔试成绩、面试表现、岗位需求等多方面因素，可能性不确定。3 考生可以在笔试准备和面试前加强自己的学习和技能，提高自己的竞争力，同时也可以关注其他相应的招聘信息，增加自己的就业选择。
编制考试有规定程序，笔试，面试，政审和体检。
笔试成绩出来以后一般按照3:1从高到低取足面试人数。那么招8个人，就要取24个人进面试。你排22名进面试没有问题，下一步就要好好准备参加面试了。
面试是结构化面试，一般是给15-20分钟答3-4道题，全部现场口述答题，现场出分。面试和笔试成绩加权平均，就是你最后总分，排前8名即为考取了。
你现在目前的笔试排名靠后，面试成绩要排到前3名才能稳被录取。
你准备下面试，那就还是有机会的，毕竟，招聘五十人，进面试的人一般应该是一百的，所以你的排名还行，面试好好发挥机会还是挺大的，不努力哪知道行不行呀。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
