无法确定哪个部门更好，因为它们在保险公司中具有不同的职能和重要性。
投资部门负责管理保险公司的投资组合，以实现收益最大化。他们负责分析市场趋势、选择投资标的、进行风险管理等，以确保公司的投资策略与业务目标相一致。投资部门的表现直接影响公司的盈利能力和财务稳定性。
精算部门则负责评估和定价保险产品，以确保公司的保险费率合理且能覆盖风险。他们使用统计模型和数学方法来分析保险风险和损失情况，以制定有效的保险策略。精算部门的工作对于保险公司的经营决策和产品设计至关重要。
因此，无法简单地断定哪个部门更好，因为它们在保险公司中扮演不同但同等重要的角色。保险公司的成功需要投资部门和精算部门的紧密合作和协调。
保险公司待遇好。
法务部就是得经常给理赔擦PP。因为很多人伤官司和定损有纠纷的。
首先：
五险一金，然后生日费，每个节日有过节费，3个月发一次劳保（100-150左右），高温补贴，冬季取暖补贴，端午和中秋还有购物卡，春节一次发600-800，开工有红包，年终奖根据岗位2000-20000不等。工资也高，每年还增加，出差报销。
除了非常累外，没有缺点。
入职半年的建行小柜员 现在一月基本工资两千一 加预兑绩效一千四 拿到手三千五左右 餐补六百五一个月 三个月发一次 但是是购物卡 绩效一个季度发一次 具体多少要根据网点存款而定 年底会多发一点 十二月份我自己实际拿到手是七千五百多块 平时参加什么运动会啊 都会有奖金发 五险一金也扣的比较多
保险公司的精算部一般来讲是待遇较高的，关键看和银行的哪些部门进行比较，在银行也应该算中上水平的
保险公司投资资金一般用于政府发行的债券比较稳妥
工资区间在5000到15000之间。每一个月的平均工资在8300的样子。
工作节奏不快，审计都是按项目进行，完成自己的工作可以准时下班，周末未遇到检查不需要加班，加班无补助。但是也有弊端，不清楚多久涨一次工资，进公司以来从未涨过工资，据8年工龄的老员工介绍，最近6年，总收入较6年前降低，薪酬体系完善。所以要去的朋友要做好准备，不要预期太高
集团待遇普遍很好。平均工资￥16720/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 43.3%，其次是 10K-15K 占 20%， 8K-10K 占 16.7%。
除了高工资，还有五险一金、企业年金、年度体检、带薪休假、工作餐、员工疗休养、节日福利等。
非杭户籍管培生，培养期内可享受租房补贴。杭州专享应届毕业生生活补贴：本科1万元，硕士3万元，博士10万元。
.出行便利：每日上下班免费接送：
2.康乐设施：提供免费阅览室、健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、台球室等娱乐设施；五险一金：生产技术员缴纳住房公积金+社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）各类补贴：伙食/住宿补贴、地域津贴、夜班津贴、职称津贴等有薪假期：享有法定假11天、年假(5~15天)、婚假(15天)、病假、产假、陪产等国家规定的各类有薪假期：免费住宿：2-4人间，独立卫生间、洗浴间，设备实施济全：膳食服务：平价餐厅，设有面食、快餐等档口，刷卡就餐：特殊节日：生日礼物、开工利是、法定节假日福利等：
做招商引资工作的，接触政商士积累自脉资源，而且完任务提点奖励要看本区县政府定的。
还不错。
企业的审计待遇非常优厚,包括丰厚的薪水安排、专用办公室、公费旅行和休假机会等。
此外,它还可以提供其他补贴,如社会保险、健康保险、养老金和住房补贴等,以帮助员工更好地实现自身的职业发展。
