农行柜员轮岗的好处是培养员工全面属悉和掌握银行各项业务知识使每个员工的业务水平和操作技能得到提高，也可以防范内部风险，也是加强内部管理的重要措施。
坏处是柜员在学习新业务的同时会减缓办业务的速度，客户等待时间长。
从思想、业务技能、工作服务生活方面入手，突出成绩和贡献，回顾过去展望明天。
农行柜员工资大概多少
农业银行（农行）作为中国大陆的四大商业银行之一，一直以来是很多年轻人进入金融行业的首选之一。而其中，农行柜员更是备受年轻人关注的职位之一。那么，农行柜员的工资究竟是多少呢？本文将详细介绍农行柜员工资的相关情况。
农行柜员的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体来说：
农行柜员的工资是可以通过一定途径进行提升的，主要包括以下几个方面：
农行作为国有大型银行，为员工提供了丰厚的福利待遇，农行柜员也不例外。主要包括：
农行柜员的工资结构主要由基本工资、绩效工资和津贴组成，工资数额根据地区、工作年限和个人背景有所差异。农行柜员的工资可以通过晋升、培训和工作经验的积累进行提升。农行也为员工提供了丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假和职业发展机会。如果你对从事金融行业感兴趣，农行柜员是一个不错的职业选择。
农行柜员有双休，不管周末上不上班，所有银行员工都是双休的，如果农行星期六上班的话，那么农行柜员星期六会上班，那么农行柜员会选择在星期一到星期五休息一天，只是农行柜员周末上班，她们是不能连休的，当然一般农行也都是轮休制，周一至周五都有员工休息，而周末只办理个人业务，也就只有人工柜台、智能柜员机办理业务
1、凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。
3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。
4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。
5、轮岗必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗，必须在规定时间内办理全部移交手续。
6、轮岗和休假制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。
7、综合部和各个专业部门共同制定培训计划，确定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。8、为了适应日趋复杂的经营环境，应设法建立“灵活反应”式的`弹性组织结构，职工应具有较宽的适应能力。
9、各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。
10、重要岗位轮换必须详细记录，综合部负责登记、保管，存档备查
我的答案是农行柜员好不好升值要看个人的能力喽，如果你是什么名牌大学毕业，能力又很强的话，那就好升职，比如说你营销能力和交际能力很强的话，那你可以先柜员转客户经理的哈，然后客户经理做得好的话，业绩优秀很快就可以做网点副行长了。
答：农业银行柜员全部有编制，农业银行的重要岗位是不允许临时工参与的，农行柜员长期与金钱打交道，必须具备坚定的政治素质和良好的教育才能胜任，如果用临时工和思想不好的人上岗，很容易发生贪污盗窃的行为，给国家造成重大经济损失，所以农业银行的重要岗位是不会用临时工的，柜员是有正式编制的，
对公柜员主要从事对企业的业务办理。这是银行内部的一个很普通的岗位，如果你想晋升的话，还需要晋升营业部经理往上走，否则的话这个岗位只是一个普通工作。
主要还是要看所在支行的实际需求吧。
运气好的一些岗位确实需要人的，做6个月3个月，或者不做柜员直接去的都有。
没有岗位空缺的，一直做3年5年10年的，也有。银行的的升职，相对而言比其他事业单位，公务员还是比较快的，我姐夫做公务员已经五年了，现如今还是基层办事员一枚，而我姐姐在农行做了三年，从基础柜员做起，现在已经做到大堂经理，最近在竞聘行长助理，为了更有把握，她特地参加了学信学院的银行特训，据她自己说培训效果不错。估计行长助理应该没什么问题了。
农合的柜员升职机会很大，可以从柜员晋升到营业部主任，但是前提条件是不光需要银行运营这边的技能出众，还有一点就是作为柜员期间真的能够为银行营收创造业绩。其实作为一个银行的综合个人业务的柜员，每天会为众多的储户进行存款取款等业务的办理。如果一个有心思的柜员，会在这些人里看到商机，也为确实有很多个人业务的储户是很有实力的。
这就就需要柜员在日常的业务办理中和客户建立其客户链接，并通过自己的细心服务取得这些个人客户的信任。
这样柜员也可以通过自己对于银行产品的介绍，有购买能力的储户也会购买金融产品。所以，任何的晋升都是用业绩来说话。
