不是笔试。
在线测评主要是看你的性格和应聘岗位是否匹配，一般在所有应聘环节里靠后，题目以问卷形式的选择题为主，筛人率不是很高。之前做过平安的在线测评，是分为智商测评，情商测评，领导力测评，胜任力测评。题目类似于行测题。
笔试是考察你的专业相关基础知识，一般是所有应聘环节中简历过后的环节，个人感觉筛人率比测评高。
京东在学校招聘的在线考试基本上就是笔试，
去考试类容大致分为
1、数字推理
2、言语理解
3、资料分析
4、综合推理
京东公司大致介绍如下
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。
2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
组建平台：
京东先后组建了上海及广州全资子公司，将华北、华东和华南三点连成一线，使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力，改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
笔试分数线是指考试成绩达到一定要求的人数或者最低分数。它是很多应聘者关心的重要指标之一，因为这通常决定着能否进入下一轮面试环节。
在众多报名者中脱颖而出，突破笔试分数线是至关重要的。一般来说，笔试分数线是由招聘单位设定的，它代表了该单位对应聘者的基本要求和选拔标准。
如果考生的分数达到或超过笔试分数线，意味着他们有资格进入面试环节，有机会争取最终的录取名额。
换句话说，笔试分数线是应聘者通往成功的第一道门槛，是选拔过程中的重要参考依据。
要想突破笔试分数线，应聘者需要在考试中发挥出色。以下是一些提高笔试成绩的建议：
笔试分数线的确定通常受到多方面因素的影响，包括考试难易程度、招聘计划、竞争人数等。
如果考试难度较大，那么笔试分数线往往会相应提高；反之，如果考试难度较低，分数线可能会有所降低。
此外，招聘单位的需求情况和竞争人数也会对笔试分数线造成影响。如果竞争激烈，分数线可能会相应提高以筛选合适的人选。
针对笔试分数线设定的不确定性，考生可以采取一些应对策略，提升通过率：
综上所述，笔试分数线在应聘过程中占据重要地位，决定着考生是否有机会进入下一轮选拔。考生需要通过充分准备和努力，争取突破分数线，实现自身的职业发展目标。
1.要笔试的不一定有编制。
2.目前事业单位新进入人员一般通过公开招聘考试来进入，通过笔试、面试等程序后进入单位。
3.当前购买公共服务的形式招聘人员也普遍存在，例如辅警的招聘，此类需要工作人员也是要通过考试，通过考核后办理人员录取，但没有编制。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。前端笔试的形式一般有三种：试卷形式的笔试，现场编程笔试和远程在线编程测验。
试卷形式的笔试一般考察基本知识点，分为选择题和问答题。现场编程笔试会给相关场景，面试者现场实现。远程在线编程测验则是通过远程视频会议的方式进行。
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
智联招聘是很大的一家招聘网站，有很多的企业和个人都注册在上面找工作的，在线笔试指的是在网上参加笔试的方式，不需要直接到单位去。而笔试指的就是你需要到应聘的单位去现场参加笔试。两者区别就是参加的方式不一样。
