进省社科院吧,还是很不错的啊.好像是不用坐班的,但有发表论文的要求.博士毕业一年发几篇论文应该问题不大的,努力吧.干什么都不容易.以后可以在大学上上课,做做科研.
跟国家单位沾上边的待遇不会差，但是对于你来说是好还是不够好就要看你对自己的定位了
还可以呀，跟大学差不多，除了少课时费。
肯定是高校。待遇很低，属于事业单位和90年代文化馆差不多 。高校有学费收，可灵活安排收入特别是高校有科研课题。同时高校人才引进动不动就70w，50w，比如云大招聘就直接很清楚了，个人发展可重科研，也可偏教学灵活。另外，隐形的子女上学，住宿就肯定是福利了，毋庸置疑。欢迎加入教师行列，多上网查查吧。
如果是事业单位，基本工资都是按职称来的，由教育厅统一发放，此外，像同城待遇、住房公积金、养老保险等也都是按职称来的，而津贴和课时费的部分是各个高校自定的，但是也都大差不差。
如果楼主是刚毕业找工作的硕或博，还是看看进校时给的住房补贴，还有以后的科研经费之类的。不过，据说刚进校时给的补贴越多，说明这个学校越烂~~~挺不错的。
中国联通南京公司正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终
待遇一般。
工作时间比较自由。
有课题项目。
有出头机会。
现在很难进的。
作为一名南京地区的PHP开发人员，员工待遇是选择工作时最为关注的问题之一。合理的薪酬水平和丰厚的福利待遇不仅能够激励员工更好地工作，也是企业留住人才、提高员工满意度的重要保障。在如今激烈竞争的人才市场中，如何获得满意的薪酬与福利，已成为南京PHP员工们共同关心的话题。
近年来，随着南京IT行业的蓬勃发展，越来越多的人加入到这个行业中。随之也带来了南京PHP员工的就业机会逐渐增多，但相应的竞争也日益激烈。在这样的背景下，南京PHP员工的待遇情况如何呢？
一方面，相对于一线城市，南京的薪酬水平可能会稍显低于北京、上海等大城市。但随着南京IT行业的快速发展，一些大型互联网企业和跨国公司纷纷入驻南京，为南京PHP员工提供了更多的就业机会和发展空间。这也意味着，南京PHP员工在薪酬和福利方面逐渐有了更多的谈判空间。
另一方面，南京各家企业在员工福利方面也在不断加大投入，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、技能培训等内容。这些福利待遇的提升，不仅可以满足员工的需求，也能够提高员工的工作积极性和凝聚力，从而为企业带来更好的业绩和发展。
要想获得满意的薪酬与福利，作为南京PHP员工，有一些值得注意的方面需要关注和努力。
卓越的技术实力是南京PHP员工在谋求更好待遇时的重要 trojan 。通过不断学习、提升，掌握最新的技术和工具，拓展自己的技能树，提升自身的市场竞争力，不仅可以获得更高的薪酬，也更容易得到企业的认可和重用。
单单拥有技术能力是远远不够的，南京PHP员工还需要关注自己的职业发展路径。了解自己所在行业的发展方向和趋势，不仅能够帮助员工更好地规划自己的职业发展方向，也能够为薪酬的提升奠定良好的基础。
在工作中，南京PHP员工需要学会主动与领导和HR沟通，表达自己对薪酬和福利的期待和需求。通过有效的谈判和沟通，争取到符合自身价值的薪酬待遇和福利条件，实现双赢局面。
在南京PHP员工待遇的问题上，作为员工，应该不断提升自身素质，拓宽发展路径，注重沟通和谈判，才能获得更加满意的薪酬与福利。同时，企业也应该加大对员工的投入和关注，为员工提供更好的福利待遇，共同促进公司与员工的共同发展，实现双赢局面。
南京晨光集团待遇还算是可以的，刚进公司的新人会跟着老员工学习一段时间，试用期工资大约在3000左右，转正之后可以多拿一千多
据查阅多方资料信息说法各不相同总的来说南京农电公司待遇要比南京供电局职工的待遇差一些，在南京农电公司一般职工每月工资水平在6000元左右，年终奖金在万元左右，但是公司给职工代交五险一金，這样算起来待遇还是可以一般企业要好的。
