保育员做配班老师或是助教，生活老师。没有那么难现在幼儿园招保育的很多。你只要有保育员证书就行，考保育员证书需要具备高中学历或中专学历，18岁以上。希望可以帮到你。
作为一个学生，如果你去学校面试，打算在这个学校当老师，一般面试的题目都是这么几条。
第1条，如果你成功应聘这个老师岗位之后，你打算如何看待你的工作？
第2条，你有什么能力能够胜任当前这个教师的岗位，有什么职业资格和工作经验？
第3条，如果你的学生学习成绩不好，你要如何对待他们？
首先衣着得体，谈吐大方。介绍自己的毕业学校，所学专业，有哪些特长，为什么喜欢当幼师、如何让喜欢孩子等。
首先要让应聘人员进行自我介绍，包括年龄，学历，身体状况然后再问他为什么要应聘这个职位，是否能够有信心干好？
然后再找你详细的合同，签订合同
很多种 随机问的比如你接到乘客后该怎么做 答 问需要做前面还是后座 坐前面提醒系安全带等等
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！现在很简单，去了以后，先填简历，然后自我介绍一下，接下来填一套测试题，这套测试题的结果将作为你是否被录取的依据。
不过你不用担心，整个面试过程最关键的是主考的感觉，如果他觉得你适合干这个，而你的分数却不合格，那么他会把你的分数修改的，修改到合格的水平，你肯定看不出来，因为答案只有他知道。现在保险公司的增员很疯狂，也很简单，因为每招一批新人，这批新人的亲戚朋友就被做得差不多了，对新人来讲，做陌生人困难太大，只能从熟人做起。这样循环的结果就是：保险公司通过招人就能得到很多单子。如果你做不了陌生人，对熟人又不好开口，你的增员人会让你给自己做一份。他们的信条就是：我把你招来了，就绝不能亏了，必须得从你身上弄到钱。五大部分。常识、言语理解、逻辑判断、数量、资料分析。
姓名，年龄，父母的姓名，父母电话，简单的十以内加减法
1公立园，尤其是紧俏的公立园几乎从不走社招路线，都是从各个中心校调派老师。 2如果你仅仅是想做幼儿园教师，去私立的会非常好应聘，过去5年流失85万幼师，就业妥妥的。 3如果你非去这一家不可，让家人帮你跑关系，走后门。
