我这里有，不过物业经理证书一般报名了，都会送你题库的。
在物业管理领域中，保洁是一个非常重要的环节，保洁工作的质量直接关系到居民的生活品质和物业形象。而作为物业经理，如何有效地管理保洁工作，提高保洁质量，是每一个物业经理都需要面对和解决的问题。
下面是一些关于物业经理保洁管理方法的试题，希望能够帮助各位物业经理更好地思考和总结自己的管理经验，提升保洁工作的效率和质量：
1. 在保洁工作中，您认为哪些因素会影响保洁工作的有效性？请详细阐述。
2. 如何制定合理的保洁工作计划？您会考虑哪些因素？
3. 在保洁过程中，保洁人员的培训和管理非常重要。请描述您的培训方法和管理策略。
4. 如何评估保洁工作的质量？您会采用什么样的评估指标？
5. 面对保洁工作中的突发情况，您会如何处理？请谈谈您的经验。
6. 在保洁工作中，与保洁人员的沟通十分关键。您将采取什么样的沟通方式来确保保洁工作的顺利进行？
7. 如何合理配置保洁人员的工作任务和工作时间？您有哪些管理经验可以分享？
8. 在保洁管理过程中，您觉得自己的优势和不足在哪里？您会如何发挥自己的优势，弥补自己的不足？
9. 您认为保洁工作需要注意哪些细节？这些细节对保洁工作的质量有何影响？
10. 最近您在保洁管理方面遇到的难题是什么？您是如何解决的？
以上试题旨在帮助物业经理们思考保洁管理中的关键问题，促使他们深入思考和总结自己的管理经验，发现不足之处并加以改进，提升保洁工作的效率和质量。
物业经理保洁管理工作需要不断的总结和反思，只有不断地学习和进步，才能在这个领域中立于不败之地。
希望以上试题对您有所帮助，也欢迎您畅所欲言，分享自己在物业经理保洁管理方面的心得体会。
物业管理是一个多元化且具有挑战性的领域，物业部门经理和物业经理在这个领域中扮演着关键的角色。他们负责管理和维护建筑物、设施和资产，确保顺利运营并提供良好的居住和工作环境。成为一名高效的物业部门经理和物业经理需要一定的技能和知识，以应对不断变化的挑战和需求。
以下是一些帮助您成为一名高效物业部门经理和物业经理的建议：
作为物业部门经理和物业经理，了解物业管理的基本原理和实践是至关重要的。您需要熟悉建筑维护、安全规定、设备管理等方面的知识。同时，了解行业标准和法规，并时刻保持对新技术和最佳实践的关注。
作为一个领导者，良好的沟通技巧是至关重要的。您需要与各种利益相关者进行有效的沟通，包括居民、员工、供应商和业主。通过清晰而准确地传达信息，您可以建立信任并保持良好的合作关系。
一个高效的物业部门经理和物业经理需要具备良好的团队管理能力。您应该能够招聘、培训和监督团队成员，并为他们提供适当的指导和支持。通过激励和激发团队成员的工作积极性，您可以提高整体团队的绩效。
随着科技的不断发展，许多物业管理工作都被自动化和数字化。作为一名物业部门经理和物业经理，您需要熟悉各种技术工具和系统，以便更高效地管理和监督各项工作。掌握物业管理软件、能源管理系统和数据分析工具等工具，将帮助您更好地监测和优化日常运营。
物业管理领域不断发展和演变，因此作为一名高效的物业部门经理和物业经理，您需要不断学习和适应变化。参加行业研讨会、培训课程和专业协会活动，将帮助您更新知识并与同行交流经验。此外，阅读行业刊物和参与网络讨论也是持续学习的好方法。
一个成功的物业部门经理和物业经理需要与供应商、承包商和其他相关组织建立良好的合作关系。这些合作伙伴将帮助您解决各种问题，提供专业的建议和支持。通过定期与他们保持联系，并建立互惠互利的合作关系，您可以更好地管理和维护物业。
一个高效的物业部门经理和物业经理应该对市场趋势和发展保持敏感。了解当地和全球物业市场的变化，以及对物业管理行业的影响，将帮助您预测和应对可能出现的挑战。持续关注行业报告、趋势和前沿技术，是成为一名卓越物业经理的必备素质。
物业部门经理和物业经理肩负着确保良好居住和工作环境的重要责任。成为一名高效的物业部门经理和物业经理需要不断学习和发展，掌握物业管理基础知识，建立良好的沟通技巧，发展团队管理能力，并熟悉技术工具和系统。同时，建立维护网络，了解市场趋势和发展，也是取得成功的关键。通过不断提升自己的能力和知识，您将能够在物业管理领域中脱颖而出，并为居民和业主提供卓越的服务。
物业经理年薪的区间已有答案；
既然你这么问就是说你对这行业还不太懂。
做物业确实很苦逼，但接触面也很广，资源也多，懂得运用的话你会大有前途。
一、 两者的能力要求不同：1、物业经理能力要求：良好的沟通和社交能力；严谨的信息处理能力；敏锐的观察和思考能力；较强的组织策划能力；良好的操作协调能力；合理的监督管理能力；
2、物业公司项目经理能力要求：具有申诉能力；效应；沟通能力；适应性。
二、 两者的概述有所不同：1、物业经理概述，物业经理是从事物业管理的专业人士；
2、物业公司项目经理概述，是指企业以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系，设立的重要管理岗位，全面提高项目管理水平。
物业项目经理负责某一个项目的，物业部经理是统筹整个企业的。
物业管理企业应利用职业经理人的优势，通过组织实施社会专业服务资源，为业主提供服务。这就需要重视和发展专业服务市场，使专业服务市场走向成熟和规范。
只有这样，物业管理经理才能真正按照专业要求代表业主实施质量监控，有效利用整个社会资源，提高为业主提供的服务质量。
物业管理的责任范围在辖区内，但不只是辖区内的物业管理。涉及城市规划、园林、市容环卫、电力、通信、公安、公安、市政、城管、监察等十几个主管部门。因此，作为物业管理的职业经理人，我们必须按照合同要求，通过优质的服务来提高企业的效率。
1：简述一个采购流程（看你是否能适应本公司的采购流程）
2：做为一名新采购，你觉得你应该怎样着手开展自己的工作（看你的适应能力与开展工作的能力)
3：做为一名采购，如何避免你负责的物料库存过高,如何确保物料及时到位（日常工作能力）
4：你觉得你的优点和缺点是什么？各举三点。（从你的优缺点看你是否适合做采购）
5：拿出一件你负责的物料，让你做成本分析，并报价（成本分析能力，基础市场掌握情况）
本人已考下来物业企业经理和物业项目经理双证感觉物业相关问题还是比较懂得，简单的回答一下题主的问题，希望对您有帮助。现在想要做物业经理，在58智联等招聘软件上面去找工作的话，都会看到对证书的要求，想要做物业经理最基础的就是物业经理证书。物业经理证书是由建设部下属的全国城建培训中心颁发的，证书是全国通用的，终身有效的。现在物业公司招投标，办资质，年审什么的都是用的这个证书。我们公司当时就是为了招标然后组织的员工一起考的，因为人多走的团报一个人考两个证合着花了一千七，还挺划算的。如果你想考证的话，最好还是找一个靠谱的培训机构报名，因为 我们公司当时比较着急就在网上找了个培训机构，结果交完定金以后就被拉黑了，气得不行，最后是以前的老同事帮忙给介绍了个靠谱的培训机构。
区别
1、区别是所管辖的工作范围不同，物业经理，管的是本小区物业里面的事情，工作范围可能比较小一些，但物业项目经理，不仅管着人事部，也管着。各个项目是否合格。
2、工资情况也会不同，肯定是多劳多得，物业经理工作面小，工作区域没有那么广，所以工资会少一些，而物业项目经理，所管辖的事情多，负责的事情也多，所以工资会高。
物业项目经理好，待遇收入更好一点。
不能说哪个好，各有各的用处，物业企业经理主要是个人上岗用的，个人升职加薪都是需要的，想要从基层坐上管理岗，都要有物业企业经理这个证书，这个证书更偏向于个人的发展。物业项目经理比较侧重于开办物业公司，承包物业项目，招标什么的。
高级产品经理面试问题有以下：
1、面试官：你做的最成功的事情(不是产品)是什么?如果再做一次，怎样能做的更好?
考察一个面试者对产品之外事物的专注力，总结能力，考验一个人复盘纠错能力。
回答一般找自己生活学习中的一件事来说，要说出实情的细节，并且明确再做一次的话会更好，那里更好，好在那里。
2、面试官：可能会主动提出一个需求问产品经理有多少种解决办法？(因为产品经理一定是全公司最有办法的人，然后他又会问最好的是什么?
考察产品经理的分析能力，是否会定式思维，是否会目标为导向。
回答时要牢记降维分析法的要点，逐一分析出解决方案，同时找出最佳方案，如果时间仓促，思路比较混乱不妨直接说，一般遇到这种问题我会降维分析，比如：“说一个自己熟悉的需求进行分解”。然后，强调您这个问题给我点时间我来分析一下。同时要记住这里对方还要考察你的目标性，回答的方案不要偏离目标。
3、 面试官会问“你有什么觉得自己与众不同的地方?不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”
考察产品经理的言谈与与沟通能力。
回答时要注意，对方时要考察你这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否很宅。这个过程要注意自己的语言表能力，突出自己兴趣爱好广泛，积极阳光的一面，但不要吹嘘，不要狂傲。产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，说明这个人学习能力差，对新鲜事物没有追求，社交能力一般，永远只能是只青蛙，戳一下跳一下，很难成长。
4、 面试官会问你的优势是什么？用那些案例来证明？
考察面试者对自己的评价能力
回答时要注意有骨有肉，说出自己优势不是靠感念堆砌，一定要有依据讲出故事。比如：说我的思路很开阔，在公司头脑风暴的时候我总可以想出很多点子而且还比较靠谱比如上次XXX头脑风暴会…..。再比如：说我的逻辑能力比较强，某次需求分析时我利用降维分析法将需求的N解决方案都整理出来。
5、 面试官问你觉得自己最得意的产品是什么?为什么?
考察面试者对自己产品认知与熟悉程度
这个时候其实就是在问面试者对自己产品的了解，但是却不是要系统的问一个产品的整体逻辑。回答时我们首先要确定这是自己比较得意的产品（肯定自己），然后要找到优势点（比如某个商业模式，某个功能，某个服务的价值）。然后要记得这个点一定要和自己有关系，是自己的设计的。回答之后做短暂的停顿，示意自己已经说完了，如果对方没有打断自己，那就继续开始从战略层逐步的介绍自己的产品（自己的孩子肯定会涛涛不绝的渴望描述它）
6、 你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？
考察面试者对错误的总结能力
这个问题比较烦，因为怎么回答都是再承认自己的失误，不过也避免过于狂妄，说自己没有失败过也不好。说出一个产品的细节然后坦诚说出是自己曾经的疏忽，导致了一些不了想，不过此事至今印象深刻，导致自己之后在产品设计时会额外的注意此错误的不会再发生。
7、 第一批用户怎么获取？（暴露了对方公司可能要做0~1开发）
考察产品经理对自己用户角色的了解以及运营思路
这里首先要介绍自己的产品用户角色定位，他们的特点，他们在那里，然后分析这些用户触达的手段，精准营销购买流量，或者运营微信公众号，小程序先行换取流量，再或者通过鼓励分享病毒传播。说出一些运营拉新的手段。同时要有成本意识，不是疯狂的砸钱。
8、 被同业抄袭了怎样应对?
考察产品经理面对竞争对手的应对策略
主要方式是对竞争对和自己做一次竞品分析，通过SWOT找出自己的优势对手的弱势。优势部分做增值服务拉大优势，弱势部分要做有效的追赶或避重就轻避免正面竞争。积极的寻找差异化，实现差异化竞争。积极建立核心优势壁垒，保持有效的防守位置。
9、你在设计产品过程中是如何获取用户需求的？举例3-5个。
考察产品经理需求获取能力
竞品分析、用户画像群卡片场景分析、用户访谈、数据分析、痛点挖掘、头脑风暴….
10、 你玩过那些游戏，那些地方设计的好，为什么？那些设计的不够好，怎么改的更好？
考察产品经理兴趣爱好是否广泛，对游戏类产中的设计体会
游戏产品的特点是要给用户带来优秀游戏体验（可玩性），遵守为用户带来爽快感、成就感、融入感。因此我们在会这个问题的时候要突出这款游戏中三感的体现。不好要是三感那里表现得不好结合自己得经验来回答。
11、面试官你最近关注了哪些新闻？
考察产品经理得前沿性
回答最近关注得科技类新闻，新软件、新应用、新技术类的，提出自己的看法展望未来的可能的应用场景。
12、面试官：请根据Star「Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)」原则描述一件你做个的事情。
考察一个面试者综合能力
Situation: 事情是在什么情况下发生。
Task: 你是如何明确你的任务的。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
就是我们经常讲的，“我”遇到了什么问题，“我”怎么想的，“我”怎么做的，“我”做出了什么或有什么成绩。
13、直接被要求按照题目设计APP、网站，画示意图，解释功能。
考察应聘者业务能力
受时间空间的限制，这里我们只能做简单的设计，不过在设计的时候要记住菲茨定律、希克定律、奥卡姆剃刀原理等，突出自己的设计能力与理论基础。
