情景模拟面试是结构化面试的一种。包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案，主试者对所有被试者询问同样的问题，被试者同样可以问与工作关联的问题。
问题可接受的答案事先由一组专家或主试者共同确定。是信度较高的一种面试方法。
第一步：判断题型要不要“模拟”
无论什么题型，最忌讳的是千题一面，所以做题前别想着万能模板，还是要就题分析题。我们之前说了很多情景模拟和人际的区别，那么什么时候需要模拟呢?主要还是看题目的要求。当题目中有：请现场模拟、请把考官当成(沟通对象)进行模拟、请模拟并站立作答时，是必须模拟的。如果题目中有你会如何与他沟通，你会怎么劝他、安抚他、安慰他时，可以选择模拟，也可以用第三人称。如果题目只是问，你会怎么办?那么一定要注意了，因为一些题目光靠沟通不能解决问题，只是模拟沟通的话，答题难度就千篇一律。
第二步：注意答题重点
情景模拟和人际题答题重点不一样，情景模拟更注重沟通的细节。比如小李情绪不佳导致工作失误，谈人际题的时候，可能一句安抚情绪就可以解决，而情景模拟时，还要演绎出来如何安抚。比如，多用这样的话术“我特别理解你的心情”“那会儿我和你一样”“你有什么不开心的不妨和我说一说，说出来就好了”等。因此，我们在答题的时候不妨使用一些实际生活中也非常好用的沟通技巧，比如著名的沟通“汉堡包”原则：“共情-劝说-进一步安抚”。在模拟讲话时，一定要根据对象的不同调整自己的用词，正式场合就严肃一些，和群众聊天就通俗一些。
第三步：注意情绪带入
和其他题型相比较，情景模拟更要求我们带入感情。一个考场一天一套题几十个人回答，为什么会有高有低，其实内容的差距并不是特别大，尤其是人际、沟通、情景模拟，关键一点还是答题的真情实感。有些同学答所有题都是一个语调，就像一台没有感情的答题机器，考官难免就不会给太高分。我们在网上搜一些高分视频观看，会发现他们有一个共同的特点就是交流感、共情能力特别强，尤其是情景模拟题，仿佛就在身边交流一样，让你不自觉的就点头、摇头来回应他。所以，一定要注意题目要求，如果人家让你安慰对方，你就不能指责;如果让你鼓励他，你就不能批评;如果让你当众讲话，那么，你的气势就得拿捏的死死的。这样，才能给考官留下一个深刻的影响。情景模拟，气势和情感的带入和内容一样重要，甚至可以说更重要。
自古套路多歧路，唯有真情得人心。公考面试不仅仅是只看内容，更看大家的态度。所以，不仅仅是情景模拟，其他题目也一样，大家一定要把自己放到题目当中去思考，尊重考官，向考官呈现最好的自己最为关键一、题型介绍
情景模拟，是指考生依据题目所设情境和身份，在设定的具体场合下，运用恰当的表达方式，以便达到阐述信息、表达观点或者解决问题的目的。
例题：你是某献血中心的工作人员，最近血库血量告急，但是很多大学生对献血有抵触情绪，如果领导派你去某大学礼堂进行动员。请把考官当成大学生，现场模拟。
中公解析：本题中，给定背景——血库血量告急;给定身份——献血中心工作人员;给定问题——大学生对献血有抵触情绪。需要达到的目的——劝说大学生，打消大学生抵触情绪，号召大学生积极参与献血。
二、应对思路
现场模拟题需要融情入境，需要同日常生活中的沟通交流一样真实。大家作答这种题的时候要有称呼，而且需要有生活的交流感，可以首先拉家常，做寒暄，拉近距离，打开话匣子。其次，再进行沟通说服(讲解利害关系;举例说明;讲法律法规等)，沟通说服之前当然最好是共情，换位思考，先理解沟通对象。最后，再进一步总结推进沟通效果。
例题参考答案：
亲爱的同学们：大家好。【称谓】
非常高兴在这个大礼堂里以这样的方式跟大家见面。知道大家学习任务都很重，但也还是得耽误大家一些时间跟大家聊一聊，想从大家这里寻得一些帮助。【拉家常开场】
大家都知道最近我们市血库血量出现了告急，每天需要血量延续生命的人数都在递增，众多家庭终日在渴盼充足血量中煎熬渡过，这正是我们献血中心今天来到这里的原因!我知道大家每个人的情况不同，有的同学年龄小对献血比较害怕，有的同学存在晕血的状况，还有的同学可能担忧献血过程中遭到感染，担忧献血之后影响生命健康等。这些我们都理解。【理解说服对象】但是跟大家讲，我们献血中心都是市级专业团队，一定会结合大家的实际情况坚持科学原则给大家采血的。采血前我会有科学的检测和心理调适，采血过程中我们会用专业设备不会让你发生感染，采血量我们也会控制住在200-400ml，不会不顾你生命健康的抽取大家的鲜血。我想告诉大家，每次抽取200-400ml这只占血液总量的5%-10%，血液自身有代偿能力，间隔半年是无损健康的，而且还能增进血细胞的新陈代谢。大家可能也不知道，我们献出多少量的鲜血，以后我们自己、我们的家人如果也遇到了需要用血的情况，我们也是可以免得获得同样血量的鲜血的。后期我们血液中心也会为大家提供补给身体的一些营养物品和健康指导，大家大可放心。【说服沟通对象】
情景模拟面试是一种常见的面试形式，它通过模拟真实的工作场景来评估候选人的能力和技能。团体面试，正如其名称所示，是在一个小组中进行的面试，候选人需要与其他人合作解决问题或完成任务。这种面试形式旨在考察候选人的团队合作、沟通、解决问题和领导能力。
以下是一些常见的情景模拟面试题团体示例，供候选人参考：
背景：你和你的团队成员是一家科技公司的新员工，公司正在开发一款新的手机应用，并且需要在一个月内完成模型设计和测试。
问题：你的团队成员之间存在沟通障碍，导致任务进度缓慢，你将如何解决这个问题并推动团队工作？
背景：你被任命为一个小组的领导，负责开发一个新的市场营销策略。
问题：在推动团队工作的过程中，你将如何展现你的领导能力？
背景：你的团队被指派完成一个复杂的项目，需要不同部门的协作。
问题：你将如何促进团队之间的合作和协调？
团体面试题是一种很好的方式来评估候选人的能力和潜力。在情景模拟面试中，候选人有机会展示他们的团队合作、沟通、解决问题和领导能力。通过准备和实践，候选人可以更好地应对这些挑战，并展现出职业素质和才能。
对于求职者来说，重要的是在面试前仔细研究公司文化和要求，了解面试中可能涉及的情景，并准备相应的答案和解决方案。此外，候选人还应该展现积极的态度、团队合作的精神和灵活性。通过这些努力，他们将更有可能在团体面试中脱颖而出，获得理想的职位。
国考面试情景模拟通常是为了考察考生的临场应变能力、沟通协调能力、问题解决能力等。在回答时，可以遵循以下步骤：
1. **理解问题**：仔细聆听面试官提出的情景模拟题目，确保完全理解了问题的背景和要求。如果有疑问，可以适当提问以获得更多信息。
2. **明确目标**：确定在该情境下需要达成的目标或解决的问题是什么。
3. **分析情况**：根据情景模拟的具体内容，分析涉及的角色、关键问题、可能的障碍和资源等因素。
4. **制定计划**：根据分析的结果，制定一个明确的行动计划或解决方案。这个计划应该是可行的，并且能够在规定的时间框架内实施。
5. **表达清晰**：在回答时，要条理清晰、逻辑严谨地阐述自己的思路和计划。可以使用“首先-其次-最后”这样的结构来组织语言。
6. **考虑他人**：在情景模拟中，往往需要考虑其他角色的感受和立场，展现出良好的团队合作精神和同理心。
7. **灵活应变**：在回答过程中，可以展示出自己对突发情况的应对能力，表现出灵活性和创造性。
8. **总结重点**：在结束时，可以简要总结自己的答案，强调解决问题的关键措施和预期的效果。
举个例子，如果面试官问你：“如果你是项目负责人，项目进度落后于计划，你会怎么办？”你可以这样回答：
1. 确认项目进度落后的具体原因和程度。
2. 根据原因制定相应的应对措施，如增加人力资源、调整工作流程、延长工作时间等。
3. 与团队成员沟通调整方案，确保每个人都明白自己的责任和任务。
4. 实施调整措施，并密切监控项目进度，及时调整策略。
5. 向上级汇报进展情况，并请求必要的支持。
记住，情景模拟的答案没有固定模式，关键在于展现出你的专业素养、逻辑思维和解决问题的能力。
一面：对CRC的工作内容了解情况，怎样招募受试者？受试者试验中途出现不良反应怎么办？二面：笔试和群面：基础临床知识，英文文献翻译，以及基本的逻辑问题。群面内容和电话内容相似加有英文自我介绍，而且临时增加了经理设置的情景模拟处理和对自己的优缺点分析
出纳一般都是负责现金管理，面试的时候一般会问有没有工作经验，情景模拟一下当天的库存现金盘点，现金收付是否核对无误，或者模拟一下财务发放工资出纳应该准备哪些资料，财务做报表需要出纳提供的现金银行存款日记账。
面试通常是每个求职者都会经历的一段旅程。尤其是在竞争激烈的职场环境中，为了脱颖而出，准备工作至关重要。在参加部门情景模拟面试时，良好的准备可以帮助您展现出自己的才能和潜力。在本文中，我们将介绍一些常见的部门情景模拟面试题目，并为您提供一些有用的建议。
当面试官提出这个问题时，您应该能够用简明扼要的语言介绍自己的背景、技能和经验。重点突出与应聘职位相关的方面，并强调您在过去的工作中取得的成就。这是一个展示您吸引力的机会，在表达自己时要自信而不自负。
这个问题旨在评估您在团队协作中的能力。重点是描述一个具体的挑战，阐述您采取了哪些行动来解决问题，并表达您所学到的教训。强调您的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。
这是一个测试您在工作场景中解决冲突的能力的问题。您应该表达您的沟通和协商技巧，并强调您注重团队合作和和谐共处的价值观。描述一个以积极方式解决冲突的实例，并说明您最终如何与上级建立了有效的合作关系。
面试官想知道您是否有领导能力以及您在项目管理方面的经验。描述一个您曾经成功领导并完成的项目。讲述您的角色、团队成员的分工、遇到的挑战以及取得的成就。特别强调您在团队协作、问题解决和目标达成方面所起到的积极作用。
这个问题意在考察您的情商和处理人际关系的能力。强调您作为一个成熟的专业人士所具备的沟通技巧和解决冲突的能力。描述一个有挑战性的情况，并解释您如何以积极的方式与同事进行合作，以实现团队目标。
面试官希望了解您在工作中的组织能力和对工作优先级的处理方式。描述您管理复杂项目时采取的系统性方法、使用的工具以及如何设置工作优先级。强调您的灵活性、应变能力和在面对紧急情况时的冷静思考。
面试官想了解您是否对这个职位和所在部门有清晰的了解，并且自己的期望与公司的策略和文化相符。在回答这个问题时，您应该研究并理解公司的价值观和目标，并强调您的适应能力和愿意为公司的成功做出贡献。
这是一个非常重要的问题，让您有机会展示您的自信和优势。展示您对所申请职位的了解、技能和经验，以及为什么您相信您能够胜任。结合您的个人价值观和公司的需求，强调您的专业性、动力和对成功的渴望。
面试过程中，要提前准备充分，研究公司和部门的背景，提炼出与所申请职位相关的关键技能和经验。通过具体的例子来支持自己的观点，并展示出自信和积极的态度。努力突出您在团队合作、领导能力、问题解决和沟通技巧方面的优势。最后，提醒自己保持冷静和积极的心态，相信自己的能力，取得面试的成功。
在每个人的职业生涯中，初入职场往往是一个具有挑战性和重要性的阶段。面对新的工作环境、同事以及工作任务，如何快速适应并展现出专业的工作态度是每位新进入职场的人需要面对的挑战。为了帮助大家更好地应对初入职场的工作情景，我们设计了以下工作情景模拟，希望能够为大家提供参考和帮助。
当你刚步入新公司，第一件事情往往是和新的同事进行介绍。要展现出自己的专业和友好，可以采取以下方式：
通过以上方式，你可以和新同事建立起良好的第一印象，开启与他们合作的新篇章。
在职场中，经常会面临新的工作任务分配。要做到妥善处理新任务，需要注意以下几点：
通过认真对待新任务，展现出自己的工作能力和效率，赢得领导的信任和认可。
在团队合作中，与同事的关系至关重要。要建立良好的团队协作关系，可以采取以下方式：
通过与同事之间的密切合作与交流，可以提高团队的凝聚力和工作效率，共同实现团队目标。
在职场中，挑战和压力是无法避免的。要做到应对自如，需要具备以下素质：
只有克服挑战和压力，不断挑战自我，才能在职场中立于不败之地，取得更大的成就。
初入职场是每个人都会经历的阶段，如何应对工作情景、适应环境和处理人际关系，对于职业生涯的发展至关重要。通过不断学习和实践，不断提升自身的综合素质和能力，相信每位新进入职场的人都能够在职场中脱颖而出，实现自己的职业目标。
希望以上的工作情景模拟对大家有所帮助，也欢迎大家分享自己在初入职场中的经验和感悟，让我们共同成长，共同进步！
1 是为了在模拟的情景中，考察面试者在实际工作中所需的能力和素质。2 通过模拟不同的工作场景，可以考察面试者的应变能力、沟通能力、解决问题能力、团队协作能力等。3 同时，人力资源情景模拟面试也可以帮助企业更好地了解求职者的实际能力，从而更准确地评估其是否适合该岗位，提高招聘的成功率。
以下是一个七人面试模拟情景对话，希望能够对你有所帮助。
场景：某公司在招聘新员工，七名应聘者进行面试。他们分别是：张三、李四、王五、赵六、钱七、孙八、周九。公司的面试官为朱老师。
朱老师：大家好，欢迎来到我们公司的面试。首先，我想问一下，你们在之前工作的时候有没有遇到过比较难解决的问题？
张三：我曾经在一个重要客户面前发言，但是因为缺乏准备，导致表述不清，给公司带来了一些负面影响。
李四：我做项目管理的时候，团队出现了一些矛盾，影响了项目的推进。
王五：我曾经面对技术难题，经过自己的努力和与同事的讨论，最终成功解决。
赵六：我曾经负责的项目由于客户需求变化，导致项目返工，增加了很大的工作量。
钱七：我之前负责的项目在进展过程中遇到了资金问题，但是通过妥善的协调，顺利完成了项目。
孙八：我曾经在跨部门协作的过程中遇到了不同意见，通过有效沟通和协商，最终顺利达成了合作。
周九：我曾经面对团队成员的离职，需要转移工作和重新分配任务，我的有效分配使得项目没有推迟。
朱老师：非常感谢各位的分享。接下来，我想问一下，你们认为应聘这份工作最大的优势是什么？
（面试继续进行，朱老师针对每位应聘者的回答，进行相应的提问、印证和补充。最终，朱老师综合考虑各项因素，选出了最适合的面试者，完成了招聘任务。）
