因为考核比较简单，建行笔试通过率大约是10%至30%左右。建行是五大行中考试题难度最大、报考人数最多，同时薪资待遇在五大行中最高的。
建设银行笔试和面试比例一般是根据招录人数的1:3-1:5比例，当然，具体笔试比例要大一些的；笔试能刷的人数没有具体的，是根据面试比例来划分的。建设银行笔试内容为行测、综合知识、英语及性格测试等科目
工行笔试刷人多
针对于2019届的校园招聘是9月1号笔试，题目很简单，如果了解常用的通信原理，数据库，操作系统等知识就能考出不错的成绩，基本上笔试刷人很少。
中国工商银行软件开发中心
针对于2019届的校园招聘是10月27号笔试，题目还少不了行测等智力、策略题，专业题目涉及的面比较广，但是都不难，主要包括：C/C++ ,JAVA,数据结构与算法，设计模式，数据库（MYSQL，HADOOP），通信原理，操作系统，UI设计（2道题）等知识。
大部分是55%-65%，感觉大家都差不多，而且有些银行感觉笔试不刷人，只要学一学应该没问题的。
银行会刷不符合要求的简历，但我可以负责任的说，国有银行笔试基本上不怎么刷人，商业性银行会刷一些
辅警有面试和笔试，体能测试，相比较来说，笔试更难写，需要记忆的东西多。
不多因为上汽作为一家大型企业，招聘的岗位偏向技术、管理、市场和销售等职位，所以每年的招聘计划是相对固定的同时，除非公司有急切的需求，否则招聘规模不会过大，所以面试刷人不会很多如果你具有相应的经验和能力，并且符合公司的招聘要求，那么成功通过面试的机会是很大的同时，你也可以通过拓展自己的社交网络和关注相关的招聘信息平台，及时关注公司的招聘信息
面试和笔试都是非常重要的环节。面试是考察面试者的综合素质和潜力，包括人际交往能力、表达能力、思维能力、学习能力等方面；而笔试则主要考察应聘者的专业知识和应用能力。两者都是评估应聘者是否适合该岗位的重要方式。
通常情况下，如果岗位需要技能或专业知识，则笔试更为重要；如果岗位需要较强的人际交往能力或管理能力，则面试更为重要。
哪个省特岗只考面试和笔试？这是许多有意愿从事教师职业的考生心中的疑惑之一。近年来，特岗教师招聘政策的调整不断引起社会关注，各地特岗招聘的考试方式也有所不同。有一些省份特岗教师岗位只进行面试和笔试，不设资格审查，这为考生提供了一个独特的机会。
对于特岗教师招聘来说，面试和笔试是非常重要的环节，也是选拔合适人才的关键。通过面试，考官可以更好地了解考生的综合素质、表达能力和教学理念，从而判断其是否适合担任特岗教师。而笔试则可以检验考生的专业知识水平和解决问题的能力。
在考生选择报考特岗教师岗位时，了解各省份的招聘政策是至关重要的。目前，一些省份特岗教师招聘只进行面试和笔试，不设资格预审，主要包括xx省、xx省和xx省等。这些省份的特岗教师招聘方式相对宽松，给了更多的考生机会。
面对特岗教师招聘的面试和笔试环节，考生需要认真制定备考策略，全面准备。首先，要对特岗教师的相关政策和岗位要求有深入了解，了解所报考的省份的招聘标准和流程。其次，要提前准备面试所可能涉及的问题，并进行模拟练习以提升应变能力。同时，要对笔试所涉及的知识领域进行系统复习和总结，弥补自己的不足。
在面试过程中，考生应展现出自信、沉稳和清晰的表达能力。要注意言行举止得体，保持良好的仪态和礼仪，给考官留下良好的第一印象。同时，要积极回答问题，结合自身经验和教学观念，展现出独特的个人魅力和教育理念。在回答问题时要简练明了，不偏题、不走神，展现出自己的真实素质。
笔试是对考生专业知识和解决问题能力的全面考察。在备考过程中，考生应重点复习所涉及的教育学、心理学、教育法律等相关知识领域。要注重解题思路的拓展和应用，多做一些经典题目的练习，提高解题速度和准确度。
面试和笔试是特岗教师招聘过程中的重要环节，在备考过程中考生需认真准备，充分展示自己的综合素质和专业素养。了解哪些省份特岗教师只考面试和笔试，可以为考生提供更多机会，希望通过本文的介绍，考生们能够更好地应对特岗教师招聘的挑战。
1.笔试和面试的占比，根据岗位的不同，占比有所不同，一般情况下是笔试占比50%，面试占比50%，如：税务局综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×50%，考专业知识的岗位，如：银保监会的综合成绩=(行测*25%+申论*25%+专业知识*50%)+面试*50%，铁路公安综合成绩=(行测*40%+申论*30%+专业科目成绩*30%)×50% + 面试成绩×50%
2.面试表达的问题，(1)用语不礼貌，注意言行举止，要对考官打招呼，感谢后离场。(2)用词不规范，回答问题时官方话术用词不规范，错误频出。(3)声音太小，使得考官无法听清考生想要表达的内容。
刷人比较多。因为工商银行作为中国五大银行之一，是金融行业的龙头企业之一，每年都会吸纳大量应届毕业生和有经验的人才。同时，工商银行各个岗位的竞争也非常激烈，所以面试人数会相对较多。除此之外，还有一些其他的原因，例如单位需要招聘大量人员进行扩张，或者该行业整体的就业形势相对比较不好等等，都会导致面试人数比较多。总的来说，如果想要进入工商银行，需要通过高效地准备自己，提高自身的竞争力。
hr刷人多
因为每个hr一天都会看很多很多简历，这就是一次面试刷人了，一百份里面能挑出来个十多份，你还没面试机会呢，就先被hr刷掉了，进了hr名单的候选人，再通过了解，如果hr觉得那个人不合适就会刷掉了，到最后估计剩5个人，然后才到专业面，所以总体上来说hr刷掉的人会比专业面刷掉的人多，因为hr面的人数总量大，从通过率来说，专业面的通过率多于hr面的通过率
