银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储百备计划。管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
培训见习生是需要为企业创造价值的岗位，但这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是相关的。
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
许多银行都招收管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。
银行管培生岗与普通岗位的笔试内容是一样的，主要考察英语、EPI、综合知识和职业测评。英语：考察阅读理解，主要包括总结中心思想，段落大意，猜词意；综合知识设计科目比较多，金融、经济、会计、管理、计算机考察的题目比较多；EPI包括言语理解、数字运算、思维策略、逻辑推理、资料分析。
主要从事以下工作:
1.学习银行业务知识和管理技能,包括风险管理、市场营销、财务管理等方面的知识。
2.参与各种培训和学习活动,包括内部培训、外部培训和跨部门交流等,提升自己的综合素质和能力。
3.参与银行各项业务的实际操作和管理,包括客户服务、信贷管理、资金管理等方面的工作。
4.协助上级领导完成各项工作任务,包括数据分析、报告撰写、会议组织等。
银行的管理培训生计划一般针对应届毕业大学生或者硕士生，在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据：
1、银行的经营发展需要；
2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点；
3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。
目前知名度比较高的有中公、东吴、学信、课观等等； 中公主要是培训模式都是参考公务员，不过银行的笔试内容除了行测还有综合、专业以及英语等模块。
管理培训生是公司为了培养高层管理人才而录用的一类员工。这类员工通常是刚刚毕业的优秀学子或者年轻职业人士，他们需要接受公司为期1-3年的培训课程。
培训课程内容包括公司的业务知识和经营管理知识等。同时，他们还需要接受业内知名人士的辅导和指导，以提升管理能力和领导素质。
培训期结束后，他们将被分派到各个部门担任管理岗位，为公司的全面发展打下坚实的基础。总之，管理培训生是公司未来的领袖和核心管理人员的重要来源，他们的培养具有极其重要的战略意义。
1、管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练；
2、银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
3、管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才
管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。
然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！
从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500强企业的offer。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
1、勤奋好学，善于发现问题，能主动寻找解决方法，有意向往工程结构设计、包装设计、体系管理、品质管理、生产管理、精益生产管理等方向发展
任职资格：
1、大专及以上学历，机械设计、模具设计、电子、物流管理等相关专业基础扎实，熟练操作相关工业设计软件
2、性格开朗，工作主动，做事认真负责，有发现问题处理问题的能力，沟通能力优秀，勤奋好学，愿意从基层做起 ，有意向往管理方向发展
3、优秀应届毕业生优先考虑
