一般要7-15个工作日，最长的要一个月，我当时复试时主管告诉我他旁边的新人去年就复试完了，前两天才刚正式上班。
富士康的程序比较复杂，耐心等待吧富士康的英语笔试难度一般,类似4级水平,当然有一些需要外派出国的岗位,要求就高一些,还有口语考试
干部面试是60，这个只占一小部分原因的，如果他们感觉你这个人可以，还会给你过的，普工30分就可以了 不是很难，主要考试有英语，智力，心理方面题目，都很简单，只要你英语有点基础，过了就好，其它都很容易。
在成都市郫县德源镇那里有招工的地方，德源那里是宿舍离厂区还要坐富士康的公交二十分钟左右，想排队就进富士康吧！
16.5万人。
富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。截止2017年12月11日，成都富士康科技园共建成厂房及附房84栋，共187,2万平方米,员工16.5万人。
成都富士康几号发工资
成都富士康作为全球数码产品制造和研发的领导者，深受消费者的认可和信赖。几乎每一台iPhone、iPad或其他电子设备都有可能来自成都富士康的工厂。因此，众多员工会关注着一个重要问题：成都富士康几号发工资？
成都富士康是一家重视员工福利和工资发放的企业。根据该公司的政策，员工的工资会按照不同的周期进行发放。具体的发放日期会根据工厂的生产进度、财务审核以及相关法律法规来确定。
一般来说，成都富士康的工资发放周期为一个月。也就是说，员工每个月都可以按时领取工资。但是，由于工资发放牵涉到诸多因素，所以不能确定具体几号会发放工资。
不过，成都富士康的工资发放通常会在月底或月初进行。这是因为公司通常会在月底完成工资计算和审核工作，之后，工资会在下个月初正式发放。这种安排既保证了员工能够按时领取工资，也确保了公司内部财务工作的顺利进行。
对于想了解成都富士康工资发放的员工来说，了解工资查询的方法是非常重要的。以下是几种常用的工资查询方式：
如果员工对工资发放有任何疑问或者需要进一步的解释，建议及时与人力资源部门或者财务部门取得联系，他们会为员工提供详细的工资解读。
在工资发放过程中，可能会出现一些常见的问题。以下是一些员工常遇到的问题及解答：
成都富士康几号发工资是一个备受关注的话题。虽然具体的发放日期无法确定，但是根据公司的政策，员工通常可以在月底或月初按时领取工资。工资查询方面，员工可以通过工资条查询、工资单查询以及银行查询等方式了解自己的工资情况。同时，如果在工资发放过程中遇到问题，建议及时与相关部门取得联系，咨询解决。
一般除了放假的话第二天会通知的
成都富士康，作为全球知名的电子科技制造企业，在中国拥有多个分部门。那么，在成都的富士康，究竟哪个部门最受欢迎呢？本文将为您一一介绍，在成都富士康中，哪个部门是最好的选择。
富士康的生产部门是其最核心的部门之一，也是其发展的基石。在成都富士康的生产部门工作，您将有机会接触到最先进的生产设备和技术，参与到高效的生产流程中。富士康一直以高效、高质量的生产著称，因此对于有志于锻炼自己技术和管理能力的人来说，生产部门是一个不错的选择。
在成都富士康的生产部门工作，您将有机会与同事们紧密合作，共同应对生产过程中的挑战和压力。同时，由于富士康在全球范围内都有生产基地，因此，您还将有机会参与到跨国合作和项目中。这将为您提供一个广阔的发展平台，促使您在职业生涯中不断成长。
随着科技的不断进步和更新换代，富士康的研发部门在成都也有着重要的地位。作为一个技术创新驱动的企业，富士康非常注重研发，并投入大量资源用于技术创新和产品研发。在研发部门工作，您将能够参与到最前沿的科技研究和开发工作中，与一流的科技人才共事。
成都富士康的研发部门致力于开发新产品和改进现有产品，以满足不断变化的市场需求。加入研发部门，将为您提供一个广阔的创新平台，让您的技术才能得到充分的发挥，并为公司的发展做出重要贡献。
销售部门是任何企业发展中都不可或缺的一环，成都富士康也不例外。作为全球领先的电子制造商，富士康需要一个强大的销售团队来开拓市场、推广产品，并与客户建立良好的合作关系。在销售部门工作，您将有机会与各行各业的客户接触，了解市场需求和客户心声。
作为销售部门的一员，您将与团队共同制定销售策略和目标，并使其付诸实施。您将需要具备良好的沟通和谈判能力，能够挖掘市场潜力，与客户建立信任关系，并达成共赢的合作。富士康的销售团队注重客户体验和服务，因此加入销售部门将为您提供发展个人能力和建立人脉的绝佳机会。
在一个拥有数万名员工的大型企业中，人力资源部门发挥着至关重要的作用。成都富士康的人力资源部门负责招聘、培训、绩效评估等员工管理工作。加入人力资源部门，您将有机会为公司寻找和选拔优秀的人才，培养和激励员工，推动公司的稳定发展。
成都富士康的人力资源部门注重员工的发展和福利，致力于构建一个公平、公正、有活力的工作环境。如果您对人力资源管理感兴趣，并希望通过自己的工作为公司的人力资源建设做出贡献，那么人力资源部门将是一个不错的选择。
无论您选择成都富士康的哪个部门工作，在这个享有全球声誉的企业中都能够获得宝贵的职业发展机会。生产部门提供了一个锻炼自己能力的平台；研发部门为您提供了一个技术创新的舞台；销售部门带给您发展沟通和谈判能力的机会；人力资源部门则为您提供了发展员工管理技能的平台。
成都富士康是一个有活力和鼓舞人心的工作环境，在这里，您将与一流的团队一起工作，为世界最先进的科技产品的制造贡献力量。无论您的兴趣和专长是什么，都能在成都富士康找到适合自己的部门和岗位。
成都富士康作为中国最大的电子制造企业之一，在全国范围内拥有多个生产基地和众多部门。而其中的每个部门都有着不同的特点和优势。对于那些想要加入成都富士康的求职者来说，了解每个部门的优劣势是非常重要的。本文将对成都富士康的各个部门进行全面解析和详细对比，帮助大家在求职过程中作出明智的选择。
成都富士康的生产部门是整个公司的核心，负责组装和生产各类电子产品。这个部门的工作环境紧张忙碌，要求员工具备高度的责任心和团队合作精神。在这个部门工作，你将会获得丰富的制造经验和机会，但也要承受较高的工作压力。
优势：
劣势：
成都富士康的研发部门是公司的技术支撑部门，负责产品设计和创新。这个部门的员工需要具备良好的技术背景和创新能力。在这里工作，你将会参与到新产品的开发过程中，为企业的创新和发展做出贡献。
优势：
劣势：
成都富士康的品质部门是质量控制的关键部门，负责产品的质量检测和品质管理。这个部门的员工需要具备严谨的工作态度和细致的观察力。在这里工作，你将会学到很多关于质量管理的知识和技能。
优势：
劣势：
通过对成都富士康不同部门的详细对比，我们可以看出每个部门都有其独特的优势和劣势。无论你是对制造感兴趣，还是对技术和创新有追求，或者对质量有更高的要求，成都富士康都可以提供适合你的工作机会。
在选择部门时，建议你根据自己的兴趣和能力进行选择。如果你喜欢动手操作和制造，可以考虑生产部门；如果你对技术和创新有热情，可以考虑研发部门；如果你注重质量和细节，可以考虑品质部门。
无论选择哪个部门，成都富士康都将为你提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。希望本文可以帮助到那些正在考虑加入成都富士康的求职者们，祝你们在成都富士康的职业生涯中取得成功！
所有的富士康都是一个老板，郭台铭
