可以。因为现在教师招聘笔试成绩决定了能不能进入面试，即使是以靠后的成绩进入面试。接下来要面试复核，合格后才能进入面试后，前面的笔试成绩就不计入面试成绩了。
机会是给有准备的人，只要好好备考，后面的面试能够脱颖而出，还是能够逆袭的。
1.综合素质测试：主要考察应试者的综合素质，如语言表达、逻辑思维、常识判断等。
2.教育知识测试：主要考察应试者对教育理论、教学方法、学科知识等方面的了解和掌握。
3.心理测试：主要考察应试者的心理素质和心理适应能力。
4.面试环节：主要考察应试者的教育经验、教学能力、沟通能力、组织能力等方面。
需要注意的是，不同学科的教师招聘笔试内容可能会有所不同，具体以招聘公告为准。
高中教师招聘笔试主要是考核专业课内容，或者做试卷。
首先，教师招聘它不是一个全国统一性的考试，每个省份，每个县市，它笔试的时间都是不一样的，但是大部分应该是从四月份开始到六月份左右结束
教师招聘考试内容大致分为以下几种类型：
1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
有可能，只要进了面试，就有被录取的机会。
可能有这样几种情况。
一是面试成绩权重。如果是50%，可能性会更大一点。如果是40%，难度要大了。如果是30%，我个人认为翻盘的希望极小。
二是笔试成绩分差。如果按50%计算，分差在5分就意味着面试必须超过第一名10分以上，这个分差还不是太大，但笔试成绩差距超过10分以上的，要想超越可能需要对手犯重大错误。
三是彼此水平状态。走到面试的都不是善茬，但面试和笔试考的东西完全不同，笔试占先的不见得长于面试，这个时候就看谁的状态水平好。对手好，你就要确保更强。对手水平一般，你也不能犯任何错误。
教师招聘全年都在进行,每年6-8月为招聘高峰期,考试时间以各招录单位官方公告规定
基础知识和相关专业知识都会考。
2023年贵州教师招聘考试时间为2023年8月1日。笔试由省统一出题、统一笔试时间。2020年起贵州地区的特岗教师招聘基本呈现统一化,考试形式基本趋于稳定,笔试+面试的考试形式。
山西省教师招聘考试内容一般是教育理论+学科知识，有的事业单位教师岗考试内容还有公共基础知识，山西教师招聘考试除了特岗之外是没有统招的，都是各地市自行根据需求进行招聘，因此，每个地市教师招聘考试内容还是有一定差别的，考试内容大致也是有所区别，考生可以根据往年各地市招聘公告里的考试内容进行备考。
