主要看口才吧，一定要外向。主要看临场表现吧，不过没有面试上的，没关系，因为这里主要看关系。
中国人寿2023春季招聘时间是：3月1日~4月1日之间春季招聘是属于补录。中国人寿正常的校招是在每年的10月份至11月份之间，春招是属于补录的
中国邮政社会招聘的笔试好不好通过，主要是看你个人的准备程度，个人如果基础比较好，又有做比较充分的准备，那通过的概率还是比较大的。中国邮政社招的笔试主要考业务知识和行测。一般来说符合招聘条件，又对应聘做了充分的准备，是不难通过笔试的。
笔试主要考行测，线上考试 相对于公务员、事业单位考试难度不是很大
中国人寿的入编考试是公司自发的一种考核方式，向要查询成绩的话也只有内部人员才可以，如果通过的话，公司会和你签订在编合同的。
河南邮政社会招聘的笔试内容主要是分为公共基础和专业课考试，公共基础主要是一些生活常识，物理化学以及一些天文地理的常识性内容，而专业性考试主要是根据你报考的岗位进行的一些专业化内容。
有笔试的，
浪潮集团是中国领先的云计算、大数据服务商，拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际3家上市公司。主要业务涉及云计算、大数据、工业互联网、新一代通信及若干应用场景，已为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。
大公司，可信度高。
1. 无论哪家保险公司都要通过各种渠道招人。如果是招有正式编制的人，那真是名额有限，得抓紧去。绝大多数时候是招外勤员工，没编制的，收入下不保底，上不封顶。
2. 中国人寿是大公司，知名度和各种培训非常到位。虽然保险业务员压力大，工作很辛苦，但确实非常锻炼人，特别是年轻人。卖保险可以快速让你行万里路，阅人无数，为后期创业或进入职场打下坚实的基础。
保险公司学校招聘通常是对内勤岗位进行招聘，如风险管理岗位、人事行政岗位、理赔岗位、团体业务岗位以及储备干部等，所以，内勤岗位通过校园招聘可以选择优秀的人员补充到保险公司；而外勤业务员通常以社会招聘的形式来进行，因为业务员以开拓业务为主，社会招聘可以招聘到一些有一定工作、生活阅历和经验的人员来加强外勤业务队伍，增加保险公司的竞争力。
考四门！
“科目1”：理论知识选拔《X号线行车组织细则》《X号线行车组织规则》《X号线电客车司机操纵手册》《应急处置程序》《X号线电客车故障处理》……
“科目2”：静、动检考试 静、动检考试就是静态检查考试和动态检查考试。
“科目3”：应急处置能力测验 这一关是在场段内模拟列车在行驶过程中发生故障的情况，考验司机的应急处置能力。
“科目4”手动驾驶正线运营
