一般吧。
现在在走下坡路。精锐老师工资都降低2000--3000一个月了。待遇不错，多劳多得，底薪+课时费+提成，转正后工资也是这么算。入职就买五险一金
校长职级制改革通常涉及对校长和副校长的职级和待遇进行调整。具体的副校长待遇取决于所在国家或地区的法律规定、教育部门的政策以及学校内部的管理安排。
一般来说，副校长作为学校的高级管理人员，其待遇可能包括以下方面：
薪资：副校长的薪资通常会比普通教师更高，这是基于其管理职责和工作压力的考虑。
职级补贴：副校长可能享受特定的职级补贴或津贴，用于补偿其担任高级管理职务的额外责任。
福利和保险：副校长可能享受与其他员工相同或类似的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
奖励和激励机制：学校可能设立奖励和激励机制，以鼓励副校长在学校管理和发展中做出突出贡献。
需要注意的是，副校长待遇的具体情况可能因国家、地区、学校类型和规模等因素而有所差异。因此，最准确和详细的信息应该从具体学校的管理机构、教育部门或相关政府部门获得。
刚进精锐想拿到万元每月，天方夜谭。精锐课时费太低了，10节课义务课时，之后是每小时20元。底薪2500-3000（看城市），还要交社保公积金每月700多，按照这样的标准你想拿到万元。。。自己算吧，要上多少课才能达到。
精锐教育教师待遇非常好。一节课学生800左右。老师上课少一节课50。上课多才100。而且两个小时哦。平时还有各种乱七八糟的杂事儿。底薪2500-3000不等。当然还要扣除10节课课时费。
你自己算好不好。反正老师流动性大，离职率高。自己判断，希望可以帮到你
基本工资加课时费，然后每年有绩效考核，根据绩效评定来评定加薪
事业编应该不是考试进去的吧？据我所知应该是应聘进去，或者是找关系走后门进去的。
我曾经面试过，但是被一走后门找关系的人挤掉了。这个主要跟当地的待遇水平有关系，例如东三省的老师工资可能会有三千块以上，但是河北省的老师可能就有一千多块，跟地方财政有关系。关键还是看在什么地方。如果在地方三千块工资你还嫌少的话那我估计不会更高了！因为你在私企干三千块和当老师三千块那是没有可比性的！因为老师要稳定的多，一年还有两个大假期，工作压力相对较小。基本工资加课时费，然后每年有绩效考核，根据绩效评定来评定加薪
待遇不错，多劳多得，底薪+课时费+提成，转正后工资也是这么算。入职就买五险一金
根据每个老师的能力，底薪＋课时费，工资待遇还不错
