近年来，随着城市化进程的不断加快，城市人口的不断增加，城市消防安全问题已经成为摆在我们面前的一座大山。为了有效预防和应对火灾等重大安全事故，合同制消防员的招聘已经成为提升城市消防安全的重要举措。
合同制消防员是指通过与消防部门签订合同的方式，由专业消防公司或其他组织聘用，从事消防安全管理和应急救援工作的专业技术人员。他们承担着维护城市消防安全的责任，为保障人民生命财产安全发挥着重要作用。
相比传统消防员的招聘方式，合同制消防员拥有诸多优势。首先，合同制消防员的雇佣周期灵活可控，可以根据实际需要进行招聘和解聘，灵活调整消防力量；其次，合同制消防员有着丰富的从业经验和专业技能，能够更好地胜任消防安全管理和应急救援工作；此外，他们的薪酬和福利待遇也相对清晰明确，能够提高消防员的职业满意度。
合同制消防员的招聘流程主要包括以下几个步骤：
合同制消防员招聘的成功与否，关乎城市消防安全的水平和质量。以下是合同制消防员招聘的关键要素：
随着城市消防安全形势的不断变化和人们对生命财产安全的重视，合同制消防员的需求将会逐渐增加。合同制消防员作为城市消防工作的重要组成部分，将在提升城市消防安全、防范火灾风险等方面发挥重要作用。通过合同制消防员的招聘，可以增加城市消防力量、提高消防员的素质和能力，有效预防和减少火灾事故的发生。
此外，合同制消防员的招聘也将为消防行业的发展注入新的活力，促进相关消防设备、技术和管理的进步和完善。合同制消防员的聘用方式创新，将为城市消防工作带来更多的发展机遇和思路。
合同制消防员的招聘不仅是提升城市消防安全的重要举措，也是城市发展的需要。通过合同制消防员的专业管理和应急救援工作，可以有效保障人民生命财产安全，推动城市消防事业的进步和发展。
消防员作为一项神圣的职业，对于社会的安全和稳定起着至关重要的作用。然而，随着城市的不断发展和人口的增长，传统的消防员编制已经无法满足实际需求。于是，合同制消防员应运而生。
合同制消防员是指与消防机构签订劳动合同，受雇于其工作单位，承担一定期限的消防工作任务的人员。相比于传统消防员，合同制消防员具有灵活就业、专业技能和高薪酬等特点。下面我们来详细了解一下合同制消防员的优势和工作内容。
作为合同制消防员，他们的工作内容主要包括以下几个方面：
合同制消防员的出现填补了传统消防员编制无法满足的空缺。随着城市人口的增长和建筑物的增加，火灾事故的发生频率不断上升。合同制消防员以其灵活就业、专业技能和高薪酬等优势，为城市的消防工作提供了稳定的支持。
合同制消防员在灾难发生时能够迅速进行处置，有效地减少人员伤亡和财产损失。同时，他们还能够开展安全宣传教育活动，提高公众的消防安全意识，预防火灾事故的发生。
总之，合同制消防员作为一种新型的就业形式和消防人才队伍的重要组成部分，在维护社会安全和稳定方面发挥着不可或缺的作用。
了解合同制消防员的优势和工作内容，可以更好地认识和支持这个职业群体的发展。同时，我们也应当加强宣传，提高公众的消防安全意识，共同为创建更安全的社会作出贡献。
1 合同制消防员的待遇相对于其他行业而言并不高。2 这是因为合同制消防员的工作性质特殊，需要具备一定的专业技能和知识，但是工作环境较为艰苦，工作时间长，且存在一定的危险性。3 合同制消防员的待遇包括基本工资、津贴、补贴等，具体数额与地区和企业有关。此外，一些地方还会给予消防员一定的奖励和福利，如住房补贴、医疗保险等。虽然待遇不高，但是消防员的工作是非常重要的，为保障公众的安全和生命财产安全做出了重要的贡献。
面试没有统一的要求，消防救援人员面试考核测评要素一般主要包括举止仪表、语言表达、逻辑思维（综合分析）、求职动机、职业认知、抗压耐挫、自我调适、个人规划等与消防救援工作相匹配的内容。
面试采用结构化面试形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。通俗一点说，其实就是在约定时间内一问一答的聊天，考官根据咱们的表达能力、思维、形象、内容等进行打分。
1.家庭条件背景，为了测试你是否稳定，是否会随时跳槽。
2.曾经就业经历，当过兵加分，在其他消防机构干过加分。
3.有啥业余爱好，比如篮球打的好加分
4.掌握什么必须技能，比如公文写作，制作预案加分，体能好加分
三年
法律分析：政府专职消防员就是合同制消防员，第一期合同是三年第二期合同是五年，三期往后就没有合同了，无原则性错误干到退休。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
合同制消防职员招收对象及条件包括：
1、从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18—25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。
（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；2、从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22—45周岁、具有初中以上文化程度的公民；
3、从事文秘、通信等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄18—30周岁、具有大专以上文化程度的公民,且通过了全国计算机等级考试达到2级水平，其中从事文秘岗位的劳动者打字速度需达到每分钟50－60个字、从事通信岗位的劳动者打字速度需达到每分钟60－80个字。合同制消防员与现役消防官兵政治地位一致，管理标准一致，生活待遇一致，训练要求一致，灭火作战一致 合同制消防队员由于不属于现役人员，不能完全享受现役人员的政治待遇 合同制消防员有三个月的试用期，基本工资是800，由于各地经济水平不一样，工资标准也不一样，南方可能较高，北方比较低。合同制消防员工资由基本工资、特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、班长津贴、交通补助、物价补贴等构成，另外，过节还有过节费，月工资将超过1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方财政承担。合同制消防队员每月一般有6-8天左右休假 招收合同制消防员，一般会有几项考核： 1.政审，思想道德审查。2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。3.消防业务理论考试，掌握一定的消防业务理论例如：火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等 4.体能考核 有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等 5.消防业务考核 6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等 6.体检 7.心理素质测试
哈哈，俺是消防队的，给你分析一下吧：
1、合同制消防队员接受消防部门管理，好处是在部队里面有严格的管理，可以锻炼自己的意志，养成严明的纪律，形成吃苦耐劳的精神，同时学习到基本的灭火抢险知识，为将来找工作打下一个好的基础。
2、合同制消防队员从事灭火、抢险工作，具有一定危险性，同时，工作比较辛苦，体力消耗大。此外，合同期满后，大部分需要退出消防部队，不可能长期从事这项工作，这是不好的方面吧。
3、人生的道路要自己选择，好坏都是相对的，做自己的决定吧，呵呵。祝好运。
不可以转正。
目前我国消防员70%是服兵役消防员，有20%是企业专职消防队，10%是合同制消防员。
没有什么正式消防员之分。
合同制消防员是指针对当前现役消防警力严重不足的问题，为了加强公安消防部队一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。
合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。扩展资料：
合同制消防职员招收对象及条件包括：
1、从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18—25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；
2、从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22—45周岁、具有初中以上文化程度的公民；
3、从事文秘、通信等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄18—30周岁、具有大专以上文化程度的公民,且通过了全国计算机等级考试达到2级水平，其中从事文秘岗位的劳动者打字速度需达到每分钟50－60个字、从事通信岗位的劳动者打字速度需达到每分钟60－80个字。
没时间规定。合同制消防职员招收对象及条件包括：
1、从事执勤灭火和社会抢险救援工作的劳动者，在本省范围内异地招聘年龄18—25周岁、具有初中以上文化程度的未婚男性公民。（在消防部队服役过的退伍军人经体能、技能考核合格的，优先选用）；
2、从事炊事、驾驶、修理等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄22—45周岁、具有初中以上文化程度的公民；
3、从事文秘、通信等岗位的劳动者，在本地或异地招聘年龄18—30周岁、具有大专以上文化程度的公民,且通过了全国计算机等级考试达到2级水平，其中从事文秘岗位的劳动者打字速度需达到每分钟50－60个字、从事通信岗位的劳动者打字速度需达到每分钟60－80个字。
合同制消防员与现役消防官兵政治地位一致，管理标准一致，生活待遇一致，训练要求一致，灭火作战一致
合同制消防队员由于不属于现役人员，不能完全享受现役人员的政治待遇
合同制消防员有三个月的试用期，基本工资是800，由于各地经济水平不一样，工资标准也不一样，南方可能较高，北方比较低。
合同制消防员工资由基本工资、特殊岗位补贴、考勤奖、高危补助、班长津贴、交通补助、物价补贴等构成，另外，过节还有过节费，月工资将超过1200元，有的拿到2200左右。另外伙食和被服都由地方财政承担。
合同制消防队员每月一般有6-8天左右休假
招收合同制消防员，一般会有几项考核：
1.政审，思想道德审查。
2.文化考试，一般初中以上高中以上不等。
3.消防业务理论考试，掌握一定的消防业务理论例如：火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等
4.体能考核 有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等
5.消防业务考核 6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等
6.体检
7.心理素质测试
可以，辞职是《劳动法》和《劳动合同法》赋予你的权利。你想辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
