那你就实话实说吗？电商平台好处就是赚钱多，工作有创造力，工作环境一般也不错，坏处就是老加班，呵呵
根据我们的经验：
boss直聘 ：比较适合电商行业的招聘
58同城/赶集网： 适合电商基础人员招聘，比如客服，打包，美工等等。
1、为什么要加入我们公司？因为跨境电商一直都是我感兴趣的行业的，贵公司的平台和口碑都是不赖的，目前自己也很想深耕亚马逊精品岗位，贵公司是我目前职业规划里的很认可的优秀平台。
2、为什么要从XXX公司（上一家）离开？上一家公司给我带来了很多锻炼和成长的机会，但是因为公司计划有调整，我的板块项目有变动，目前不太符合我期望的那样，所以我选择离开，希望有新的发展。
3、你的职业规划是什么？希望能在公司所处的行业上有所发展，也能在XXX精品运营岗位深耕，找到自己的能力所在，也希望在未来两年内可以成长到领导一个小团队，让自己实现自身价值的同时也为公司带来更大的价值。
4、你有什么想问我的吗？我想知道你在公司的一天是怎么样来度过的？可不可以给我简单介绍一下贵公司的业务和未来发展？贵公司最让你自豪的企业文化是什么呢？团队现在面临的挑战是什么？对我的期待又是什么呢？
职场面试礼仪细节
礼仪在职场中很重要，第一印象非常有利于成功。面试前一定要修饰好自己的外表。不要像非主流那样，让面试官觉得你不尊重他。说话的时候，必须小心、诚实并给人留下好印象。面试时不要一直保持微笑，这会被视为紧张和缺乏自信的表现。
微笑的脸上透露出一种虚假的感觉，面试官很容易就能发现。而是要体贴，让别人开心，该笑的时候就笑。
面试前要做好各种准备工作，包括了解自己，了解整个行业，了解未来的用人单位，了解自己申请那个职位的情况。
面试时不要懒洋洋地坐着，不要和面试负责人保持良好的眼神交流。如果太懒，面试官会觉得自己不认真。回答面试官的时候要有明确的重点，说话要有条理，不要想往哪里去。
尊敬的各位，
随着电商行业的蓬勃发展，我们需要一批具有跨界能力、沟通技巧及销售经验的优秀主播，来帮助我们完成各类业务任务。
你将有机会参与我们的直播活动，推广产品，吸引更多的消费者，并完成内容制作、新品发布、社交网络推广等工作。
我们也期待你拥有很强的学习能力和自主性，可以独立完成活动，能够与团队共同协作，为电商行业的发展贡献出自己的力量。
如果你有这样的能力和资格，欢迎你选择加入我们，一起放飞梦想，探索未来。
诚邀你加入我们，共同发展，共创辉煌！
如有求职意向，欢迎投递简历或与我们的在线招聘人员对话。我们将于1-2个工作日内与您联系！
岗位要求:
1.初中及以上学历，吃苦耐劳，具有相关的体力劳动经验者优先。
2.工作时间：待岗时间12小时，两班倒
薪酬福利:
1.工资：4000-7000元左右，月休4天;
2.公司每月提供住宿补贴;
3.员工福利：按国家规定缴纳五险，享受带薪年假、生日福利、年底双薪、节假日福利、入职满一年有带薪年假（满1年工龄奖每月200元、满2年工龄奖每月400元、满3年工龄奖每月600元）;
4.各类补贴：晚班享受晚班补贴。
岗位职责:
1.负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。工作地址：厦门-杏林-灌口厦门市集美区灌口镇浦林村浦林路嘉晟供应链物流基地项目一期2栋。
电商招聘信息的撰写，应明确职位名称、职责、要求及待遇。例如：“招聘电商运营专员，负责日常店铺管理、推广策划及数据分析。要求熟悉电商平台操作，具备良好的沟通能力。待遇优厚，提供发展空间。”
同时，突出公司文化及优势，吸引更多求职者关注。这样的招聘信息既简洁明了，又能有效传达招聘需求。
当前跨境电商的人员招聘还是一种传统的招聘模式，招收到的企业人才很多都是电商新手，需要经行完善的企业技能培训才能有些实战经验，而且可能在相当一段时间内是不能给企业带来效益的。
建议与一些电子商务配需机构相合作，寻求一种人才输送的人才招聘模式。
对于激励政策，目前电商企业用的比较多的就是底薪加提成的模式了。对于有盈利的团队和个人，给出盈利的多少百分点作为激励
电商的招聘是非常靠谱的一个行为，因为电商非常需要客服，客服的工作量也不是很大，所以说，电商招客服的话，总体来说性价比非常的高，如果你想要做电商客服的话，只要学习一下电商的理论知识，客服的一些基本行为就能够很好的做份工作，你赶紧去招聘吧！
目前市面上有很多招聘APP，电商行业相关的也有不少，以下是一些常见的电商招聘APP：
1. Boss 直聘：一个追求高效、精准招聘的平台，覆盖了各行各业的人才招聘，也包括了电商行业的招聘信息；
2. 拉钩网：一个以互联网技术领域为主体的招聘平台，也包括了电商行业的各种职位信息；
3. 脉脉：企业社交平台，也提供了一些电商企业招聘信息，可以了解和申请相关职位；
4. 猎聘网：一个提供高端职位信息和猎头服务的平台，也有不少电商企业的职位信息；
5. 前程无忧：一个领先的招聘服务平台，也有电商行业的职位信息。
这些平台都可以通过APP或者网页浏览器访问，提供了方便的职位搜索和在线简历投递服务。
想要招聘到合适的人才，招聘渠道的建设就是不可绕过的一环；
如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。
如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对许多HR来说是一个考验。
公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”，很多大厂都不会放过公司自有渠道；
1）内部竞聘：以充足的人才储备为基础，同时需要企业有相对完善的人才梯队培养机制。
2）内部推荐：如何将公司内部员工转化为人才招募终端，取决于两点：一是领导的支持，二是公司的现状和发展趋势。
3）官网获取：作为企业对外展示的重要窗口，要有清晰的人才招募路径，吸引优秀人才投递简历，为企业长期发展做人才储备。
近两年随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流的渠道，不少企业都开始招聘远程工作者，
能够扩大招聘和求职的范围，企业和工作者都能够在全国乃至全球范围内寻找合适的人才或机会，降低难度，有些平台还能够帮助双方技能匹配，帮助更好的实现社会资源化利用；
优势：企业能够在全国范围内招聘人才，实现跨地域招聘，雇佣远程工作者还能够降低用人成本与风险，吸纳不同的新鲜血液；另外远程办公对于员工的考察更聚焦于结果的层面，让企业更好考察员工，保留更有价值的员工；
劣势：远程办公团队成员的管理与线下管理有所不同，这就非常考验企业领导者的管理能力，而且远程工作需要工作者非常强大的自律性，这对HR筛选人才的层面也是非常大的考验；
不过大家可以借助甜薪工场这类专业的远程招聘平台协作进行招聘；
作为专业的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域人才，满足全日/半日多种灵活用工模式需求，用人成本比全职员工节省50%以上。
最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的人才。
甜薪工场-登录目前，网络招聘依然是招聘的主要渠道，经过不完全统计，使用网络招聘获得工作机会的候选人在50%左右。
优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。
劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于一些知名度低的小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。
目前常用的第三方招聘网站有：智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、58同城、行业垂直细分人才招聘网站以及地方性信息平台。
在选择时，HR一是要克服“先入为主”的偏见，同一个招聘网站在不同地区，效果可能差异很大；二是要在经验的基础上辅以实时数据进行审视。
通过观察网站一周内招聘岗位简历更新数，判断网站是否有足够活跃的候选人。
社交媒体网络渠道，通过文本信息或其他富媒体形式，进行定向信息传播和人脉链接。
常用的线上形式有：微信、QQ、微博、领英、知乎、脉脉、找到、拉勾、大街等；线下以沙龙活动、主题学习、同业交流等形式为主。
这些职业社交平台以个体过往经历（工作、教育）为链接点，通过直接、间接人脉进行更广范围的人际链接。
HR要善于通过构建自身职业化影响力，定向链接目标候选人，同时企业也要吸引候选人进行关注。
猎头有较多优质的候选人资源，他们往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。
优势：猎头是专业做中高端人才招聘的，他们清楚的知道行业人才动态，可以无障碍理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，猎头可以快速、准确的定向寻找人才。
劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。
对于猎头渠道建设，一是要有充足的预算支撑，二是合作数量不宜过多。
预算不足会导致诚信缺失，合作缺乏持久性；合作猎头过多，会造成彼此效率低下，市场上合适候选人的数量是一定的，过多交叉重复的无用功，势必会打消猎头合作积极性。
网站上的招聘信息需要经常刷新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。
建议在每个工作日上午10点左右，双休日中午12点左右各刷新1次招聘信息，每月再重新发布一次。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，大概率不会跌出搜索网站的前5页。
招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。
但需要注意的是，岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，否则容易让许多求职者望而却步。除此之外，对于比较严格的加班、考勤制度可不直接写明，放在面试中询问求职者的态度。
想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你需要专业人才，欢迎来免费寻找优质合适的工作者。
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