管培生，即管理培训生。
银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管培生招聘标准也较高， 一般是高于其他职位的，比如双一流大学以上。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
银行管理培训生是个较为特殊的群体，因为银行为了自身为未来储备人才，重点培养的一定是管理培训生。实际上，也不是每个管培生都能成为管理人员的，毕竟进来的管培生数量那么多，但只要你足够优秀，进入管理层的机会就会比别的招录岗位多。
银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。
管培生招聘标准也较高， 一般是高于其他职位的，比如双一流大学以上。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试，境内院校毕业生须在2022年1月至7月之间毕业。
2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
4.大学生村官报名通道。大学生村官群体应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官报名通道”。大学生村官应聘者在符合本公告“招聘条件”(除毕业时间要求)基础上还需符合以下应聘要求：
(1)普通高等院校本科及以上学历毕业后即选聘为大学生村官，且将于2021年7月至2022年7月第一个任期期满。
(2)大学生村官聘期内考核结果应为“称职”及以上，录用入职时能够提供由县委组织部门出具的聘用期间工作鉴定。
(3)大学生村官群体招聘主要面向除秦皇岛分行和河北雄安分行之外其他分行的县域机构(在所报二级分行“其他县域机构”入口处报名，录用后由相关二级分行在所辖县域内进行分配)
证券投行管培生是指进入证券投行领域的新人，在公司内部接受培训和锻炼，以成为未来的证券投行专业人才。
管培生需要学习投行的业务知识、流程和管理技能，并通过实习和项目经历来提升自己的能力和素质。
不同银行的管培生招聘条件可能会有所不同，但一般来说，以下是常见的银行管培生的招聘条件：
1. 学历要求：通常要求本科及以上学历，专业不限。一些银行可能对金融、经济、管理等相关专业有更多的倾向。
2. 年龄要求：一般要求应聘者年龄在21岁至28岁之间，具体年龄要求可能会因银行不同而有所差异。
3. 综合素质：银行管培生的招聘比较看重个人的综合素质，包括领导力、团队合作能力、沟通能力、学习能力、适应能力与表达能力等。
4. 英语能力：银行在招聘管培生时通常会要求一定的英语能力，包括英语口语、听力和写作等。
5. 经验要求：对于毕业生来说，一般不要求相关工作经验，但对于有一定工作经验的应聘者，有关实习或职业经历可能会被优先考虑。
需要注意的是，不同银行的招聘条件可能会有所不同，具体的招聘条件请查看具体银行的招聘公告或与银行人力资源部门联系。
银行管培生岗与普通岗位的笔试内容是一样的，主要考察英语、EPI、综合知识和职业测评。英语：考察阅读理解，主要包括总结中心思想，段落大意，猜词意；综合知识设计科目比较多，金融、经济、会计、管理、计算机考察的题目比较多；EPI包括言语理解、数字运算、思维策略、逻辑推理、资料分析。
仲量联行的管培生待遇通常比较优厚，包括以下几个方面：
薪资待遇：管培生的薪资待遇通常比较优厚，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。具体数额因公司、岗位和地区而异，但平均来说，管培生的薪资水平在行业内处于中上水平。
福利待遇：公司通常会为管培生提供完善的福利待遇，包括社保、公积金、商业保险、带薪年假、带薪病假等。此外，公司还会为管培生提供定期的培训和职业发展机会，帮助他们提升职业素质和能力。
职业发展：公司会为管培生提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，管培生可以在公司内部晋升，如一线岗位、团队负责人、部门经理等。此外，公司还会为管培生提供跨部门交流和轮岗的机会，帮助他们全面了解公司的业务和运作。
工作环境：仲量联行是一家国际化的商业服务公司，拥有良好的工作环境和企业文化，注重员工的职业发展和个人成长。
综上所述，仲量联行的管培生待遇相对优厚，具有较好的薪资待遇、福利待遇、职业发展机会和工作环境。
管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任；普通员工岗位则是专职岗，一般入职之后工作内容不会有太大的变动，晋升的职位也比较明显，但是晋升速度相对于管培生岗会较慢。
根据建行2020招聘要求（一）：境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2019年1月至7月之间毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
境外院校归国留学生应当在2018年7月至2019年6月之间毕业，并在报到时取得国家教育部出具的学历（学位）认证。
那么可得：建行并没有明确具体院校
肯定去，工商银行管培生绝对是最佳的选择，管培生的定位就是为了培养储备干部，在总分行的资源投放上有一定的倾斜，典型的钱多前景好，但为进一步提高管培生的能力，一般都会下放到基层一段时间，基本2年起步，因此，在短期内会有一定的压力，但不管如何，其前景确实更好，熬过基层这两年左右的时间，回分行或总行，都可以躺着赚钱。
