国企有时因业务发展需要是会进行社会招聘的
考四门！
“科目1”：理论知识选拔《X号线行车组织细则》《X号线行车组织规则》《X号线电客车司机操纵手册》《应急处置程序》《X号线电客车故障处理》……
“科目2”：静、动检考试 静、动检考试就是静态检查考试和动态检查考试。
“科目3”：应急处置能力测验 这一关是在场段内模拟列车在行驶过程中发生故障的情况，考验司机的应急处置能力。
“科目4”手动驾驶正线运营
有可能有可能出着考研的政治的题目，或者是考研的专业课，然后还有可能是来自以往的去年的题目改变一下，然后变成今年的国企招聘考试，还有的来自公务员的考题稍微有点变动，然后还有了来自国外的一些管理类的考试，也有可能的的
国企一般不能社会招聘，所以不存在转正问题。
社会招聘可能是编外或派遣人员，国企现在只有校招才能有编制，一般没有社招，主要是社招涉及问题太多，而校招都是学生，能控制一些不正当竞争，也能优化企业素质，提高企业经营效能，所以，社招不存在转正问题。
工龄指的就是你参加工作的累计年限，国企的社会招聘录用你以后，你去报道入职就需要调取你的人事档案。
根据档案材料劳动合同等材料记载核定你的工龄，你在入国企之前的工作年限都计算工龄的，工龄是累计计算的。你以前的工龄一并计算进来。
大多国企面向社会招聘的条件有以下几类:一是大专及以上学历，二是所学专业与报考职位所需专业一致，三是无违法犯罪记录，四是身体健康。
不能确定，如果有水分就是职务犯罪，查到了那就麻烦了，国企社会招聘笔试相对来说还是比较正规的，也不说没有例子放错误的，拿了别人的好处。
国企的社会招聘值得进，因为国企具有稳定的经济基础，有着较好的福利待遇和职业发展空间。在国企工作，可以享受到相对稳定的收入和保障，还可以体验国有企业的管理制度和文化氛围。
另外，国企对员工的职业发展和培养也非常重视，提供了广阔的发展空间和加速发展的机会。但需要注意的是，国企的竞争也很激烈，需要具备一定的专业能力和素质，同时也要有耐心和拼搏的精神。
如果是国企直接进行招聘的就是正式工，国企和机关单位事业单位不一样，国企是没有编制的主要是签订劳务合同。社招进国企是否有编制，要看国企单位招聘上的具体说明，不能一概而论，有的招聘岗位会是合同制，有的则是企业编制。但有企业编制的招聘岗位一般会安排相应的考试。
国企社会招聘没有实习期，实习期只适用于校园招聘。社会招聘有试用期
