就面试流程来说，是相对公平的。
1、笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核是基本功底，而且一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，所以这一环节是公平的。
2、面试环节：因为面试考官都是打乱分配的，在面试的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到达目的地后就会在宾馆隔离起来，通讯工具上缴。这样就避免了某些考生与考官有不可描述的联系而且，考试打分环节，是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分。所以这一环节也是相对公平的。所以，最重要的还是自己有一定的能力，才能在面试场上，不管碰到什么问题，都能游刃有余的去解决。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
其实两个考试相对来说还是比较公平的。只是目前国家针对公务员管理更加严格，逢公必考。笔试都是由机器改卷，面试政府也想了很多办法来维持公平。例如，今年湖南省考官开始实行100%异地考试，考题也由外省机构制定。事业编单位考试也是由地方政府组织的，也包括笔试面试，只是不如公务员考试那么严格，总体来说也是很公平的。
公务员考试笔试满分是两百分，共考两个科目，行测和申论，每科总分满分都是一百分。但每年的分数线都是一百分左右，即每科考得五十分即可通过。
云南省省考行测和申论的总分是300分，行测满分为200分，申论满分为100分。
公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。 行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分200分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
我是07年大学毕业参加考试进事业单位的，说实话家里是找了人的，但我们一批的确实有家里是农村一点背景都没有考上的，我们当时招了20多人，能有一半是凭自己实力上的。所以要考就要考那些招人相对比较多的单位，这样机会还比较大，他不可能所有名额都内定,所以你只要有实力还是有机会的。
但你要是报只招一人的，估计没有相当实力就甭想了。 如果想考公务员，国家公务员还是比较公平的，笔试不进线，找谁也没有用。但是地方公务员，就和考事业单位的情况差不多了。考事业单位的题要比公务员的题简单很多。
只要是事业单位的招聘笔试肯定是公平的，因为都是国家公开录取的
每一种的考试规则的话，都有它的一定原则的，没有说公平不公平，毕竟鄙视考的高，他面试不通过，因为面试的话，它讲究是一个人综合能力，笔试的话只是考试的一个人。
学习技巧能力，说他所要考核的方面是不一样的，如果说他鄙视亲了，那说明这个岗位他比较注重这个人的他一个综合能力，所以他只要面试成绩就可以了，所以说不能说他公平不公平。
国企招聘的笔试是公平的。因为国企招聘的整个程序是要经过严格的监督的，如果在笔试过程中有出现违规行为，违规人员是需要承担直接的法律责任的，包括取消笔试资格取消考试成绩等等严肃的处分，相关领导也会被追究责任，因此在国企的招聘过程中一般还是比较公平公正的。
国企校园招聘笔试公平，在校园招聘过程中，几乎没有人进行造假，因为国企人员在造假的时候，如果被查出来，他们要承担一定的责任，在校园招聘作弊是得不偿失的
