副总经理和总监是在企业经营管理中，根据公司法和公司章程的规定设置的管理职位，副总经理属于公司的高级管理职位这是没有任何疑问的，但总监属于什么样的管理级别，要根据公司章程的规定和公司管理制度的来决定，大多数公司总监都属于中级管理职位。
腾讯技术总监的待遇当然是非常好了，腾讯是我国很大的一个网络公司，他和阿里巴巴可以相媲美，腾讯的技术总监，工资当然是非常高的，都是带年薪的。
岗位职责：
1、负责医院视光中心整体运营及管理工作；
2、时刻掌握行业动态，视野开阔，与时俱进，开展科室各项运营工作；
3、组织建立市场营销网络，全面推进地区覆盖策略及推广计划，开拓市场，发展客户，增加产品销售范围，带领销售团队实现集团要求的销售目标和利润目标；
4、制定科室发展前景规划，制定整体营销策划考核方案；
5、掌握科室成本控制，制定科室绩效考核方案，激励方案，带动科室营销目标达成；
6、完成院领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科学历以上，拥有一定眼视光专业知识；
2、从事8年以上大型视光行业运营管理经验；
3、管理能力强，运营能力强；
4、组织协调能通讯补助绩效奖金
按当前市场行情来说，技术总监的待遇会高一些。以找珠宝网在各渠道发布的招聘薪资为例，技术总监待遇35K左右，电商运营总监的待遇在30K左右。当然，主要还是看能力，任何岗位大牛级的人才都是上不封顶的。一个产品经理月薪都可以要到60K的级别，移动互联网的运营总监则在65K以上。
总监指的是人，一般是某个领域的第一监管人，如项目工程总监、人力资源总监、财务总监等。
高级总监是为所有部门进行审核监督的，他的级别介于总经理与部门经理之间。总监制指的是实行总监管理方式的制度性安排。总监制不是每个公司都有，小公司部门较少，一般不设总监岗位。
答：总监是公司和企业中的一个很重要的岗位，除了公司和企业的最高正付职外，就是总监了。而技术总监是则是公司和企业专门负责技术的领头人。
它们两者所管辖的范围和主攻方向不同，而且他们在级别可以说是上下级关系，也可以说是同级。
1、工作内容：总监助理的工作性质是秘书性质，工作内容主要是做好总监文秘工作；助理总监是总监的一种，工作性质是管理性质，有单独的决策权，指挥权。
2、企业地位：总监助理是普通基层员工的一员；助理总监属于管理层。很多人认为总监助理是属于管理层，这是错的，究其原因是其作为助理，有文秘服务的必要，工作时会参与上传下达的工作，因此很多员工误认为决策是由总监助理所做，其实总监助理只是进行传达，真正做决策的还是总监。助理总监与普通总监并无大差别，主要体现在薪酬待遇方面，其监督权、决策权、指挥权与普通总监是无异的，可以将助理总监岗位视为一名做总监的实习生，工作内容是一样的，差别只有待遇。扩展资料工作内容：1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
4、制定公司运营标准并监督实施；
5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；
6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；
总监包含执行总监、运营总监、营销总监。
一般会比较明显的出现在成熟的公司管理体系中，在创业公司或体量较小、业务较为单一的公司，这些岗位雷类型多是相互交叉、重叠。具体而言，
1、执行总监：类似工程上的项目总监，是做具体实操的，以项目（主营业务）为导向，负责一个项目（视公司业务不同）的具体推进，管理层会对他有直接的指标绩效考核要求，包括时间节点、完成质量等，如果工程上这一岗位的职能体现的最为直接，以落地、竣工为时限倒排，项目建成、交接给运营后即完成这一项目的工作内容。
2、运营总监：负责周期性运行项目的运维、管理、监督、考核等，一般以利润指标进行考核，即利润导向。以酒店行业为例，运营总的核心工作为管控酒店的日常经营绩效，为下级运营人员制定制度、考核指标及日常监管，其根本目的是达成每年利润考核指标。
3、营销总监：与执行和运营不同，营销岗位是成本中心，即花钱的部门，效果导向。这个岗位的人设是，市场拓展+资源整合+品牌推广。即围绕一个公司所有“面”上的工作。让人知道（市场），让人玩在一起（平台），让人玩的漂亮（品牌）。
资深总监是担任总监年数比较多的总监，是特指；总监是泛指，不管年限多少，只要担任总监职务的都是。总监范围大，包括了资深总监在内。总监是企业某一领域的第一监管人，如工程总监、财务总监等。
资深总监往往经验丰富，说话份量较重，提的意见或建议会得到上司更多重视，也会受到同事更多的尊重。
总监代表需要的资格是工程类注册执业资格或中级及以上专业技术职称、3年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员，其工作职责是：
1、负责总监指定或交办的监理业务；
2、按总监理工程师的授权，行使总监的部分职责与权利；
3、总监不在场时，主持监理部的日常事务，负责现场的协调工作。总监代表的任职要求是：
1、身体健康；
2、有较强的环境适应能力；
3、爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力和应变能力。
