光大银行秋招笔试的题型有：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。
光大银行的笔试内容涉及到行测、综合知识、专业知识、英语和思维能力测试等。
中国邮政储蓄秋招笔试题型一共可以分四个部分：
1.行测，60道题，时间是70分钟左右做完。
包括有图形推理，数字推理比较简单，逻辑分析，词语填空之类的，材料分析题的图非常多，是银行招聘考试中最难的。
2.英语，大概共35道，25分钟左右。
包括15道选择，4篇阅读理解，时间很紧，所以同学们准备的时候，要训练自己的做题速度，大家在复习的时候不仅要提高自己的做题速度，也要保证准确率。
3.行业知识部分有60题。分别是金融、经济学、财会6道、法律5道、管理5道、计算机5道、邮储知识6道、时事10道。
4.性格测试，在这一部分如实回答就可以
先确定有哪些企业今年的秋招招聘gis专业：
1.字节
2.百度
3.中国电子科技集团公司电子科学研究院
4.广东南方数码科技股份有限公司
5.宜昌市测绘大队有限责任公司
6.千寻位置
7.四维图新
8.南方数码
9.中国电信
10.新奥集团
11.叠境数字科技(上海)有限公司
12.上海飞未信息技术有限公司
(我会陆续更新的，更新ing……)
GIS相关企业招聘信息（一直更新，可以直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1Vg72WLqVZqJusGcJeXfdZw?pwd=u9vo
今年校招的其他照片信息，我整理了国企、互联网、快消、制造等行业，具体的信息可以直接看表格：2023秋招信息 (qq.com)
先分享一些简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
GIS开发或者是数据处理等相关岗位，其本质还是开发类技术岗位。所以怎么让你的简历脱颖而出，最最重要的就是，简历上要展现两点：你有能力能胜任此岗位和你有潜力可以快速胜任此岗位（校招上也看中这点）。
那GIS开发程序员简历应该写哪些内容呢？
这个部分按照你的实际情况填写就行，一般的基础信息就可以。我需要额外提醒的就是邮箱和手机号信息千万多看几遍，千万不要出错。
很多应届生都没有实际的企业项目，不过如果有什么竞赛的项目也是可以写上去的。项目这一块怎么写呢？项目经历这块最重要的是讲究过程与结果，抓住重点，然后根据以下3点进行描述：
特别注意的，例如你是应聘GIS程序员开发，但是你写了个跟岗位完全不相关的实践经历，这并不会给整个简历增添色彩，反而可能会降低整个简历的第一印象。
（没有项目经验的同学，我推荐个视频，可以自学看看：https://pan.baidu.com/s/1NOY1PIwN7_VxxgjqlAq9Bg?pwd=mgco ）
如实填写竞赛经历，但是要确保真实，且尽可能与应聘岗位相关，且有一定分量。
这里我就直接发个大概内容给大家作为参考：
工作内容：
工作经验：
自我评价：经过一段时间的工作经验的积累后，可发展成为高级软件工程师、算法应用开发工程师和需求工程师，但需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。如果想成为技术经理、项目经理，则还需要具有较强的管理和组织等方面的能力。
简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog
可直接下载
面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
（我写到这里，想起其他的再补充）
面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61
如何还有其他的内容，我回继续补充的。
最后祝福大家都能找到心仪的工作，觉得对你有帮助记得一键三连哦！笔芯笔芯~~
随着大学的毕业季，学生们开始进入秋招的备战阶段。对于即将步入社会的应届毕业生来说，如何应对秋招，成为了摆在他们面前的一道难题。在这篇博文中，我们将探讨一些秋招准备的关键要点，帮助应届毕业生成功迎接挑战。
准备秋招首先要制定一个周详的计划。包括确定投递职位的方向、更新简历、准备面试等各个环节。在制定计划的过程中，建议考虑自身的优势和不足，合理安排时间，确保每个环节都有充分的准备。
简历是求职的敲门砖，准备一份精准有力的简历至关重要。在撰写简历时，应突出自己的优势和特长，展示与目标职位相关的经验和能力。另外，要保证简历内容简洁明了，排版整洁美观，避免出现错别字、格式错误等问题。
除了基本的学历和经验外，用人单位更加注重求职者的技能和能力。因此，在秋招之前，建议学生们提前提升自己的技能水平。可以通过参加培训课程、实习经历、项目实践等方式来丰富自己的简历和提升自己的竞争力。
面试是决定录用的重要环节，良好的面试表现可以大大提升成功率。在面试前，应该对公司背景、行业动态等进行充分了解，做好充分的准备。在面试过程中，要注意表现自己的沟通能力、团队合作精神、逻辑思维能力等方面的优势。
秋招期间，各大企业和公司纷纷发布招聘信息。应届毕业生可以通过各种渠道获取招聘信息，包括招聘网站、校园招聘会等。及时关注招聘信息，可以第一时间了解职位信息、招聘要求，并及时投递简历。
在职场中，人际关系是非常重要的。建议应届毕业生在秋招期间多与学长学姐、导师等建立联系。可以通过社交平台、校园活动等方式拓展人际关系，获取更多的求职信息和机会。
面对竞争激烈的秋招，保持乐观态度是非常重要的。无论遇到什么困难和挑战，都要保持信心，相信自己的实力和能力。只有积极乐观地面对挑战，才能在秋招中取得成功。
总的来说，准备秋招是一项复杂繁琐的过程，需要应届毕业生做好周全的准备。通过以上几点关键要点的准备，相信在迎接秋招的挑战时，应届毕业生能够游刃有余，成功找到满意的工作机会。
UI设计秋招季即将到来，对于许多有志于从事UI设计工作的应届毕业生来说，这是一个极具挑战性和机遇并存的时期。在如今竞争激烈的就业环境下，如何在众多应聘者中脱颖而出，成为用人单位青睐的候选人，是每位求职者都需要认真思考和努力准备的问题。
在参加UI设计秋招前，我们需要做好充分的准备，包括完善个人作品集、简历等准备工作。个人作品集是展示设计能力和风格的重要途径，应当精心挑选具有代表性的作品，并充分展示自己的创意、技术、审美等方面的能力。简历则需要突出个人的设计经验、技能、教育背景等方面的优势。
在UI设计领域，掌握一定的设计工具和技能是必不可少的。熟练运用Photoshop、Illustrator、Sketch等设计软件，能够独立完成界面设计、原型设计等工作，具备良好的审美能力和沟通能力，都是成为优秀UI设计师的基本要求。此外，对于交互设计、用户体验等方面的知识也需要有所了解，以提升自己的综合设计能力。
在准备应对UI设计秋招时，积累一定的实习或项目经验也是非常重要的。通过参与各类设计比赛、校园活动等，能够锻炼自己的设计能力和团队合作能力，获取实际的设计经验和成就感，能够在面试中更好地展现自己的能力和潜力。
不断学习和提升也是成为优秀UI设计师的关键。关注行业动态、学习新技术和设计理念，参与各类设计培训和讲座，与同行交流分享经验，能够帮助我们不断提升自己的设计水平和综合能力，更好地适应行业发展的需求。
在面试过程中，表现自己的设计能力、沟通能力和团队合作能力是至关重要的。能够清晰地表达自己的设计理念、设计思路和设计作品背后的故事，与面试官进行良好的沟通和互动，展现自己的团队合作精神和解决问题的能力，将有助于给用人单位留下良好的印象。
UI设计秋招季对于每一位有志于从事UI设计工作的应届毕业生来说，是一个重要的机遇和挑战。通过充分的准备、技能的提升、经验的积累、学习的不断、面试的表现等方面的努力和实践，相信每位求职者都能够在这个过程中不断成长和进步，最终实现自己的求职目标，踏入理想的UI设计工作岗位。
①秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
②春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
③有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
④秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量
2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。 BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。
网上一搜就能搜到好多
网申/内推：在企业官网或者校园招聘平台上填写个人信息和简历，提交申请。有时需要回答一些开放性问题或者进行性格测试。内推是通过内部员工或者其他渠道推荐自己给企业的方式，一般可以获得更高的通过率和优先权。
宣讲会：企业在学校或者线上举办宣讲会，介绍企业的背景、文化、需求等信息，回答学生的问题，收集简历。参加宣讲会可以了解企业的情况，展示自己的热情和专业，建立联系，有时还可以获得直通面试或者免笔试的机会。
笔试：企业对网申或者宣讲会收集的简历进行筛选，邀请符合条件的学生参加笔试。笔试一般包括行测题、专业题、英语题、案例题等，考察学生的基础知识、专业技能、逻辑思维、分析能力等方面。
面试：企业根据笔试成绩或者其他标准，邀请部分学生参加面试。面试一般分为单面和群面，单面又分为HR面、业务面、终面等，群面一般是无领导小组讨论。面试是考察学生的综合素质、沟通能力、应变能力、匹配度等方面，也是学生展现自己的个性和优势的机会。
发放offer：企业根据面试表现和综合评估，向优秀的学生发放offer，通知入职时间和条件。学生收到offer后，可以选择接受或者拒绝，也可以和企业进行沟通和协商。
签订三方协议：学生接受offer后，需要和企业以及学校签订三方协议，确认就业意向和相关事宜。三方协议一般在大四下学期签订，具有一定的法律效力，不得随意毁约。
秋招时间和招聘单位有关。越是大厂，秋招时间越早。基本是2021年7月8月就开始网申笔试了，待9月基本已经发完offer。
10月是中型单位上岸时候，基本上11月之后，好的单位秋招结束。而12月就是中小企业上岸的时候，这时候很多学校都会开招聘会，会有很多的就业机会提供给学生但是质量就会差些。基本上12月底结束秋招。还没有拿到offer同学需要等到来年春招。
春招的话，国有企业占主打。基本上越早结束招聘的越是待遇好成长性好的公司，学生趋之若鹜，很受欢迎，很快招满了。
