协税是指协助税务部门做好征收管理，保护国家税收。
现在有专门负责协税的组织，其成员称协税员。
协税员由历史遗留问题引起，是新的受剥削阶层，收入仅为正式工的四分之一或五分之一，典型的同工不同酬。协税员其实就是临时工的代名词，名称不同而已。
协税员一般由政府或中间部门派遣，经派遣后，工资由派遣机构按最低工资发放（注意：是最低工资，不是平均工资)，税务机关不再发放工资或补贴，月终或年终由税务机关至派遣机构领协税员工资。他们处境为政府不管、税务不管，派遣部门不管。
然而从事税务工作，需要一定的能力和知识储备，协税员与正式工同工，则表明能力和知识储备受到认可，但是却执行有区别的工资和待遇，这显然是矛盾的。
协税员岗位岗位职责：
一、负责一般性行政公文、领导交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；
二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；
三、负责组织行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；
四、负责每周会议安排的编制工作，协助领导做好其他会议的组织通知等会务工作；
五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；
七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信；
八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、保管和发放；
九、负责办公室安全防范工作；
十、负责各项信息统计和管理；
十一、完成领导交办的其他工作。
税收中协税护税，协税护税内税务机关依靠非税人员协助办税，保护国家税收，加强税收征管，堵塞税收漏洞，做好税收工作的一项制度和方法。在建国初期，为保证国家税款的及时、足额征收，税务机关组织群众监督，协助办理税收工作，其中较为普遍的是职工的协税护税。在协税过程中，群众只起到协助办理的作用，不得擅自决定或更改税款数额的多少。
原则
（1）护税与生产相结合；
（2）只护税不代替税务机关做具体征收工作；
（3）护税工作必须在工会的领导下，税务机关、税务人员应与职工建立经常联系，并进行业务指导。长期以来，采取协税护税这种方法，有利于税务机关加强征收管理，堵塞税收漏洞，坚持群众路线，放手发动群众，发挥群众协助税务机关做好工作，同时也有利于提高群众的纳税意识。
方法
主要有：
（1）建立企业办税员制度八
（2）建立纳税组织；
（3）建立护税网络；
（4）成立协税组织；
（5）建立代征制度；
（6）开展部门协作；
（7）发动社会举报。在征管改革的过程中，要不断巩固和扩大经过长期努力建立起来的协税护税网络，坚持专业管理与社会监督相结合的原则，进一步发展与城乡群众自治组织、基层政权以及其他的协作关系，逐步建立正常的工作制度和规范的奖励制度，开创协税护税的新局面。
税收是国家财政的重要支柱，税务工作是国家治理的重要组成部分。作为协税人员，我们承担着巨大的责任和使命，需要不断提高自身素质和能力，为国家经济发展贡献力量。
作为协税人员，我们的职业使命是维护税收秩序，确保税收的准确征收和及时缴纳。税收是国家的重要财政收入来源，我们的工作直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
在这个职业中，我们需要具备扎实的税法和税务知识，了解税收政策，熟悉税收征收和管理流程。我们要积极主动地进行税收宣传和教育工作，引导纳税人遵守税收法律法规，培养良好的纳税意识和纳税习惯。
作为协税人员，我们肩负着维护税收秩序的责任。我们要做到公正、公平、公开，保护纳税人的合法权益，防止税收滥用和侵权行为的发生。我们要识别和打击各种形式的税收违法行为，加强风险防控，确保税收征收的合法性和合规性。
同时，我们也面临着各种挑战。税收管理环境复杂多变，税收宏观调控和税收政策频繁调整，我们需要及时掌握最新的政策动态，及时调整税收管理和服务策略。与此同时，适应科技发展的趋势，掌握先进的税收信息化技术和工具，提高工作效率和服务质量。
作为协税人员，我们不能停止学习和进步的脚步。我们要不断提高自身素质和能力，做到知行合一，注重实践经验的积累。我们要加强团队合作和沟通协作能力，加强学习和研究，提高自己的专业水平。
此外，我们还要关注税收国际化和税收合作的发展趋势，了解国际税收规则和国际税收合作的形势，主动参与国际税收交流和合作，提高自身国际视野和全球化能力。
作为协税人员，我们的工作困难重重，但也充满了挑战和机遇。只要我们勇于面对挑战，积极进取，就一定能够成长和发展，为国家经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
感谢您阅读完这篇文章，希望对您理解协税人员的职业使命和责任有所帮助。
一、文件出台的背景依据
农业服务体系非在编人员中原农税助征员（协税员），是在特定历史条件下形成的农业服务体系的组成部分，为我市农业农村经济社会发展做出了贡献。根据重庆市财政局、国家税务总局重庆市税务局、重庆市人力资源和社会保障局《关于原农税助征员（协税员）养老和医疗补助的通知》（渝财基〔2018〕26号）精神，结合新区实际，制定本方案。
二、文件的主要内容
《方案》共7部分，主要有以下几方面内容：
一是补助对象及范围。2000年12月31日前，户籍在重庆两江新区直接管理区域（即鸳鸯、人和、礼嘉、大竹林、天宫殿、翠云、康美、金山8个街道，下同）范围内被相关行政主管部门聘用，且在重庆两江新区直接管理区域内原乡镇财政机构、税务机构连续服务满一年及以上、因乡镇机构改革被清退或解聘、且清退或解聘后未被国家机关或事业单位录（聘）用为正式工作人员的原农业服务体系非在编人员。户籍迁移到两江新区直接管理区域外的也纳入补助发放范围。
二是认定办法及程序。按照“各负其责、实事求是、客观公正、全面准确”的工作原则，实行“原始材料证明与组织查证相结合”的认定办法，由区财政局牵头负责原农税助征员（协税员）的身份、服务年限等相关证明材料的查证、审核、认定、公示等。
三是补助标准。对符合条件的原农税助征员（协税员），发放养老保险一次性定额补助和医疗补贴。其中，养老保险一次性定额补助用于个人参保缴费，标准为每服务1年补助600元，用于个人参保缴费，结余计发本人；医疗补贴为每服务1年，每月补贴10元，由新区社会保险经办机构在发放养老待遇时按月代发。
四是参保及发放办法。按照符合参加城乡居民基本养老保险条件的人员、符合参加城镇企业职工基本养老保险条件的人员、符合参加超龄人员养老保险条件的人员、医疗补贴、户籍迁移到市外或本市户籍且在市社会保险局社保服务中心参保的行业企业符合享受补助条件人员、符合我市现行养老保险政策规定参保条件的人员等6类事项进行详细地说明。
五是经费保障。原农税助征员（协税员）养老和医疗补助资金由新区财政予以保障。
六是工作要求。按照落实责任、严肃纪律、维护稳定的要求开展工作。
七是本实施方案的解释单位、实施日期及有效期。由重庆两江新区管理委员会负责解释，从印发之日起实施，有效期5年。
三、文件出台的目标
妥善解决新区原农税助征员（协税员）养老和医疗补助问题。
放、管、服的当下大环境只有建立起明细简洁的税收政策。完善大数据、人工智能的数据检测，做好金流监管、政策辅导等一系列工作。要像给孙悟空带上紧箍咒一样及时尚有效于一身。结合当下数字支付的特性配合央行2018（125）文的工作特性最大限度的做到有效监控企业两套帐，瞒报收入情况。加大对支付宝收支付，微信收支付的数据监管。增加威慑力与实际操作的可行性，不出5年就会有大的改善。
首先，介绍侧重于姓名（有时要求不能涉及姓名，用考号代替）、年龄、学历、专业、政治面貌、成绩、社会职务，可突出勤工俭学、志愿服务经历其次，突出自己的优点：
1、我认为自己的性格比较开朗，待人热情，充满活力；
2、在工作问题上，办事稳重认真，有事业心，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作；
3、愿意与人交流，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，并有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，具有较强的团队精神；
4、，我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。 有什么需要了解的可以私信我啊，推荐购买一本面试书籍《公务员面试通关终极攻略》（适用于国考+省考+联考等），里面有详细阐述啊
地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的“同工不同酬”。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。不过优势在于，如果认真工作，能学到一些东西。如果能通过努力考上正式的公务员，之前积累的经验、人脉就很有用了。
地税局协税员也就是地税局的临时工，没有公务员编制或事业编制。具体工作要看上面安排，如果派你去大厅，就可能是坐台收税款，打票子，卖发票纸。如果派你去分局或者税务所，工作就杂了，坐办公室写文案，下户检查等等都可能。待遇不好说，要看各地实际，但绝不会超过有正式编制的公务员。一般工资只有公务员的一半左右，奖金之类就更少了，典型的“同工不同酬”。理论上也没有转正的机会。现在公务员管理很严，只有参加考试才能成为公务员。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
