设计的款式，设计的特殊要求，设计的偏好，设计存在的问题和需要改进的地方。
需求格式包括业务需求和软件需求，一般包括背景，现状，问题，功能需求，流程图，信息流，性能需求等。
一、宣传单首先有一个醒目的标题，可以是企业名称、产品、标志，让人第一眼明白这是什么产品什么企业什么牌子的宣传单。
二、企业简介。概况、企业相片等等组成、
三、产品介绍。图文并茂。
四、企业地址、联系方式、官网、二维码等等。
剩下就是作为设计师在设计发挥的创意空间了。
传感器网络操作系统的设计目标是提高性能，节约能源，保证安全。
CMOS(Complementary Metal-Oxide-Semiconductor)，中文学名为互补金属氧化物半导体，它本是计算机系统内一种重要的芯片，保存了系统引导最基本的资料。CMOS的制造技术和一般计算机芯片没什么差别，
主要是利用硅和锗这两种元素所做成的半导体，使其在CMOS上共存着带N（带-电）和P（带+电）级的半导体，这两个互补效应所产生的电流即可被处理芯片记录和解读成影像。
后来发现CMOS经过加工也可以作为数码摄影中的图像传感器，CMOS传感器也可细分为被动式像素传感器(Passive Pixel Sensor CMOS)与主动式像素传感器(Active Pixel Sensor CMOS)
首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。
一、明确培训调查目的
通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。可以有以下目的：
1、了解员工自身职业发展的培训需求（如：在公司职业规划与能力匹配需求等）
2、了解员工岗位工作技能的培训需求（如：实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要等）
3、收集员工对培训工作的反馈（如：培训组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等）
4、了解员工对于培训公司的支持（如：如何参与培训工作、培训宣传与评估等）
5、对员工科普培训认知或公司政策（如：公司培训战略、如何积极让员工参与培训课程研发）
6、甄别哪些员工属于重点要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员工等）
......目的可有很多，不限于以上，需要HR根据企业实际情况去设定。
二、以”客户”为为中心
这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公司设计一个调查问卷模板，所有员工通用。其实是错误的，因为管理层与员工肯定在培训需求上不一样的。所以需要站在被调研对象角度去思考：
1、为什么要填写这个问卷？
2、填写这个问卷对他们的好处有哪些？
3、如何让他们更快捷更有效填写问卷？
4、如何避免“交作业”的情况出现？
...... 所以这几个问题都要思考，在问卷开头要明确目的和意义，在调研过程中还要设计一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例说明。
三、对谁说、说什么、怎么说
1、对谁说
管理层与普通员工诉求不一样，管理层更多想完成KPI目标，员工更多想提升个人技能。所以对谁说，决定了问卷的形式不一样。
2、说什么
很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分析，其实有的时候可选择的封闭答案不一定是最真实的。这里面只讲一个原则：
1）共性的问题适合封闭性回答，个性化问题适合开放性回答。
2）管理者适合开放性回答，普通员工适合封闭性回答。
3）征求意见类问题适合开放性回答，反馈性问题适合封闭性回答。
3、怎么说
怎么说指的是问题如何设计，问题如何设计要围绕问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完问卷想与HR做进一步沟通的打算。eg：
1）你是否愿意设计一门专属自己的课程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一个可以与HR沟通的方式与渠道的选项。
2）你是否想在一年内升职加薪，如果有你觉得你需要完善哪些技能？
看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每个问题都会激发员工内心的驱动力，同时植入他们想这么做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的人有个基本的甄别，怎么样是不是很有意思。
语言篇幅不再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷调查方式要达到何种目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。
1.1 编写目的 对产品或项目进行定义,包括修正或发行版本号.如果这个软件需求规格说明只与整个系统的一部分有关系,那么只定义文档中要说明的部分或子系统. 1.2 背景说明 说明项目或模块开发背景. 1.3 预期读者和阅读建议 列举软件需求。
？ 从拿到需求文档不要立马开始着手写测试用例，需要仔细推敲整理需求，画出系统级、模块内流程图，并找出各种测试点，等对需求进行了头脑风暴般的整理之后，此时已对测试系统的功能很清楚了，再着手开始写测试用例。
那么编写测试用例的总体思路是什么呢？通过半年的测试用例编写经验，总结如下，如有不妥之处需改进。
1、整理分析需求文档 仔细将需求文档文档阅读一遍，记录不明白的地方及关键测试点，简单画出总体流程图。
然后再来一遍，仔细分析各个模块的功能，画出模块内流程图，找出所有功能，并列出主要测试点 2、编写用例 按照不同的业务规则可将测试用例分为四部分：场景用例、系统用例、功能用例 场景用例：按照用户的实际操作与业务逻辑设计用例，不必涉及很复杂的操作或逻辑，把用户最常用的、正常的操作流程作为一个场景设计测试用例。
系统用例：是用户场景的细化，包含正常场景、分支场景和异常场景，是两个或多个有关联的功能组合而成的场景。
功能用例：用于验证各功能点的业务规则，包括界面元素和各功能的业务规则验证。
主要针对单个功能点。
第一步：场景用例（关键字：模拟用户实际操作） 根据画出的模块内流程图，描述用户的主要业务目标，包含完整的系统级场景和模拟用户实际操作的不同场景，几个功能点的组合也算是用户场景。
第二步：系统各角色的系统用例 结合画出的模块内流程图，将系统划分多个角色，再将每个角色分解为多个任务，每个任务就是一个系统用例。
系统用例分别正常流程、异常流程，分支流程，以场景的形式描述。
第三步：功能用例 描述单点功能的逻辑规则及页面元素，分层描述逻辑规则，对逻辑规则细化可直接作为用例的操作步骤描述。
编写用例的过程中也有一些迷茫： 问题1：场景法用什么方式描述比较清楚，并且后期需求改动了易维护？ 问题2：测试用例与测试数据的关系是什么呢？如何将两者区分开来？ 3、报表类功能模块如何编写测试用例？ 报表类的模块基本没有业务流，不适用场景法。
其实报表类模块主要验证能否依据查询条件正确查询显示数据，并保证数据的正确性。
需求分析一般是分析用户需求，针对用户的需要提供的解决办法。 软件分析是对需求的实现性的分析，模块构成，页面组织、性能要求，设计规划等
一线城市：北京，上海，广州，深圳。大公司多，广告设计需求量大。此外，新一线城市如成都，杭州等城市广告设计需求量也较大。
空间的设计不只是需要满足遮风挡雨的作用，也需要满足其它要求，除了满足人们视觉的美感，空间的功能作用也是一大重点。
1、现代要求
伴随着时代的发展，现代、简约、新中式等创意风格，广为流行。室内装饰也是紧跟潮流的样式，独具时尚气息。
选择符合现代艺术感的灯饰、沙发、摆件、墙纸以及挂饰等物品，能使空间表达出更为前卫的新颖感。
2、使用要求
打造为舒适的室内环境，满足人们在日常中的各种活动，是室内设计的宗旨。所以在空间设计中，要考虑到使用功能实用性的要求。
比如室内设计需要根据日常使用的需求，划分各个功能区，更便于人们的工作。而空间面积比例的安排、窗户的走向，影响室内通风效果和采光度等，注意这些能让室内的使用功能更加合理。
3、精神要求
不同空间会给人带来不同的感受。狭隘的空间内，因为拥挤，容易造成压迫感；而周围过于宽阔又难以产生感。适当地根据人们的精神要求来设计室内环境，会更讨人青睐。
对人的视觉有直接的影响，那就是色彩的搭配、及灯光的照明。鲜色能使人比较活跃，淡雅色能使人心境比较平静。而灯光方面，暖色可以带动温馨的氛围，冷色调会让注意力更加集中。
4、文化要求
所处的区域不同，习惯和文化也会有所不同，因此构想方案时好根据客户的自身情况，分析考虑相关风俗的室内设计，这样的做法肯定会能迎合客户的满意度。
