烟台菁英计划发展是比较好的
他们生活政策补贴如下:
1.对首次新引进到我市企业工作且缴纳社保一年以上的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前 200 名高校的学士本科生、35 周岁以下普通高校学士本科生、专科生,分别给予每人每年 3.6 万元、2.4 万元、1.2 万元、6000 元、3600 元生活补贴,补贴 3 年。
2.对首次新引进到我市事业单位工作(含中央、省属驻烟单位,不含参公事业单位)且缴纳社保一年以上的,45 周岁以下博士研究生、40 周岁以下硕士研究生、35 周岁以下“双一流”和全球 TOP200(QS)高校学士本科生、其他普通高校学士本科生、专科生,每人每年分别发放 3.6 万元、2.4 万元、1.2 万元、6000 元、3600 元生活补贴,补贴 3 年。3.博士研究生进入我市博士后科研工作站或博士后创新实践基地进行研究的,在站(基地)期间每年给予不低于 10 万元生活补贴。博士后出站留烟工作且缴纳社保一年以上的,再给予 15 万元生活补贴。
“联合培养本科生计划”（又名“菁英计划”）是中国科学院、教育部共同选择具有区域代表性的“211工程”高等学校与中科院相关研究所，校所对应结成合作团队，在一个或几个优势专业实施联合培养本科生计划，探索本科阶段高水平创新创业人才培养的新模式。
“菁英计划”由对应高等学校和研究所的教授专家共同研讨制定学生培养方案和教学大纲。前期，学生在高等学校学习基础课及专业基础课，中科院派专家学者参与教学活动；后期，学生到研究所学习部分专业课，并开展科研实践和毕业设计及论文撰写工作。
“创新菁英计划”项目非常不错，属于国内高端创新人才培训计划。采取双课堂、双导师、双身份、双考核的“4 双”培养模 式，培养具有突出的创新精神、深厚的专业知识及优秀的专业技能，并能创造性解决实际问题的高端创新创业管理人才。
非常好。
一开始工资和你当柜员一样，转正定级的时候会比柜员高六级，工资高1200-1500（据说），硕士比本科再高三级也就是600-800。以后晋升也会比柜员快，代价是业绩不会很高。
虽然工资比柜员低但是绩效高，综合收入应该高于所在地大多数柜员，只能说还凑合能过。对于大部分双非本科来说是可以接受的工作，211本科和双非研可以作为保底，一线和江浙珠地区应该会有更好的待遇。
不可以，烟台菁英计划面试过了不去会取消资格,烟台,山东省辖地级市,山东半岛的中心城市之一、环渤海地区重要的港口城市、国家历史文化名城。
百子菁英计划是：旨在为中国培养属于自己数学人才的实验，针对全国青少年中学力充沛、志向远大、学术潜力大、综合能力强、心理素质好且热爱基础学科、希望探索学科高峰的菁英学子，目前在深圳、杭州、成都、郑州、石家庄、合肥设有营点，每半年举行一次遴选，遴选方式为笔试、面试相结合。
烟台菁英计划面向烟台大学、济南大学、山东理工大学、山东工商学院、山东师范大学、齐鲁工业大学、鲁东大学、青岛科技大学、山东大学、复旦大学、中央财经大学、中国海洋大学、北京师范大学等高校，还另有许多高校在陆续发布中。
好。菁英计划是从高等院校选拔沟通协调能力强、发展潜力较好的毕业生，通过统一入职集训、基层轮岗、导师辅导、线上/线下培训、星训选拔等方式，迅速成长为一线销售管理者或职能管理者的专业人才，前景不错。
投行行业一直被称为金融行业的领头羊之一，为众多年轻人提供了广阔的职业发展机会。而在这个竞争激烈的行业中，投行菁英计划成为了许多年轻人进入投行界的捷径。那么，投行菁英计划到底怎么样？它是否值得参加？本文将就这些问题进行探讨。
投行菁英计划是一种由金融机构提供的旨在培养和选拔具备潜力的年轻专业人才的计划。它通常面向正在攻读金融、经济、会计等相关专业的大学生和研究生，并为他们提供了一系列全面而专业的培训和实习机会。
这些计划通常由投行机构与一些顶级大学建立合作关系，通过选拔一批具备优秀学术背景和潜力的学生，为他们提供从理论到实践的全方位培训。这些培训包括金融基础知识、投资银行业务流程、财务建模等方面的内容。
虽然投行菁英计划提供了许多优势，但参加之前也需要考虑一些事项：
投行菁英计划是一条进入投行界的重要途径，它为年轻人提供了广阔的职业发展机会和专业培训。参加这些计划可以让你在职业生涯的起点上占据优势地位，并为未来的发展打下坚实的基础。然而，参加投行菁英计划需要经历激烈的竞争，承受较大的工作压力，并可能需要签约工作一定的年限。因此，在决定是否参加之前，需要考虑清楚自己的兴趣和能力，权衡利弊，并做出明智的选择。
事业编制单位。
例如：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，这区别于公务员的行政编。
菁英计划也是选调生的一种，但是菁英计划是事业编。
