据不完全统计，很多学生认为简历不太需要花费太多精力，但讽刺的是：60%以上的学生会在简历筛选这关就惨遭淘汰。
各大顶尖企业简历筛选更是异常残酷。校招中，一张简历被浏览的平均时间只有3-5秒，可以说是一眼定生死。拿花旗为例，每年大概会收到10万份左右的简历，但每年招的实习生数量基本稳定在1500人左右。而麦肯锡，一个招聘季的简历通过率甚至不足5%……
然而，被淘汰的学生中有近9成不知道简历的问题出在哪里，大部分人在下次投递时仍然会选择使用原来的简历...
那offer先生今天就来分享下留学生如何写简历，既能描述特质，又能突出自己身为海归的优势。
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小伙伴们写简历最大的两个问题，一是不了解国内就业形势，二是不懂国内HR的偏好。
从行业角度来看，各个行业对招收新员工的期望不同，其中互联网/IT、教育培训是吸纳海归人员的主要领域。
从国内HR的偏好来看，同学们常常以为自己的留学背景就是优越于其他求职者的最大亮点，其实不然， HR们更关注的是你的能力是否与招聘岗位高度匹配。
而对许多小伙伴来说，写简历实在是不知道从何处下手，这样写出的简历内容也是简单而无亮点可言。相信如果你是HR，也不会青睐于这种简历。
那么，一份合格的简历应该包括哪几个方面？
一般来说，一份完整的简历会包括你的教育背景，校园经历，实习经历、获奖情况&技能等部分。不少同学觉得自己的简历除了增加了一个学历背景之外，其他没有太多可以突出的地方。其实不必过于担心。绝大部分同学的经历都不算是很丰富，而企业希望看到的，未必是你有过什么经验，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你能力如何？你是用什么样的方法和态度去工作的？
这个部分一般包括：学校名称（本科+硕士）、学校所在地、专业、毕业时间、GPA。
这一栏需要写出自己的绩点和排名，如果自己所学专业在全球排名很高，可以备注一下，留学的学校名称后也可以括号备注QS排名。（尤其是排名不错但是在国内名气不显的学校）
除了上面的必填内容，optional的内容包括做过的科研、留学和暑期项目经历等，有的话务必写上，是加分项！
拥有一段国际志愿者经历或者在留学本地当志愿者，是网申快消等行业的外企中的加分点。
这表明你可能具有：明显的语言优势，能够和不同国家or地区的人合作，有社会责任感，具有一定的抗压能力。
相对于国内的大学，留学生的小组课题经历更加丰富和专业，并且在一些课题的观点和思考上更加前沿，能为公司带来新的突破点。同时，这些课题&项目经历能证明你对这个领域/行业，或者这个公司，做过相关的研究有了解，并且有主动学习的能力。
比如说，你想面试mkt、咨询、行研部，你可以说你做过某某项目的市场调研。如果你想当管培，你可以说你在小组课题里作为leader带领大家克服了怎样的困难，取得了怎样的成果。
当你把经历全部梳理出来，再去匹配行业和公司。比如，你要求职互联网，你首先要知道什么是互联网：互联网的底层逻辑是什么？不同公司的商业模式怎样的，又是怎么建立起来的？他们现在正在布局怎样的规划？理解了行业，再来看岗位。这个岗位给公司能够带来怎样的价值，要完成这些价值需要怎样的素质和能力，作为一个新人，公司对我的期待会是什么样子，我能为公司带来什么价值？公司怎么才能看到我的潜力？
完成以上几点后，你就会发现，原来自己的简历有那么多方面可写！
很多留学生在写中文简历时都会翻译自己的英文简历。翻译可以，但一定要符合中文的语法和表达方式，不然很有可能“弄巧成拙”，HR并不会觉得你的英文水平多么好，只会觉得“你对这份工作不够上心，连重写一份中文简历都不愿意”。 除了语法错误，还有中英文商业用语的差异。比如欧美企业中的Insights一词，在中国企业中对应的专业词语应该是是“专家意见”或“专家内参”，但被很多留学生直译为“观点、远见”，令面试官不明所以，无法体现专业度。
此外，对于一些外资企业，很可能需要英文简历。因此，在面试时可以准备中英两份简历带上以备万一。
现在市面上有很多提供简历模板的网站，社交媒体上也经常看到诸如《转发分享，后台领取100套精美简历模板》的文章分享。对于刚开始写简历的同学来说，可能会纠结于到底是选小清新风还是优雅古典风。其实，除了应聘对审美要求很高的设计类职位之外，其他的IT、金融类岗位对简历排版的要求就是：
大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。
一张标准简历应该有的样子：请不要使用带格子，带过多颜色，带背景，带印花，看上去花里胡哨的简历，描述冗杂过长，这些都不适用于职场。
不论是HR还是面试官，在面对N多候选人的时候，花在每份简历上的时间必然很少，这个时候通过简洁的排版、条理清晰的内容，让看简历的人能一下子抓住重点，才是重中之重。
可视化信息相信在很多简历模板上都能看见。
这种可视化布局设计相较于普通模板更好看，因此受到求职小白们的欢迎。但是，这种信息描述在HR眼里，可能是一种迷惑行为。
一方面，这种描述缺少一个标准作为参照物，用进度条表示的PS技能水平是什么水平？是谁来评定这个水平的？是行业水准还是自己？如果是行业水准，那又是如何评定？
缺少了参照物的技能百分比描述，是毫无意义的。另一方面，对于工作能力的描述最忌讳的就是空口无凭夸夸其谈，而可视化本身是一种抽象化的表达方式，正好是背道而驰。
所以在选择简历风格的时候，切不可被华丽的设计迷惑了，实用性才是最核心的要求。
写简历时的【技能/奖项/兴趣爱好】这一项属于比较锦上添花的内容，在简历中没有提到的部分，都可以在此处补充。比如获得过的奖项、会使用的工具软件、外语（比如：托福/雅思/阿拉伯语/德语等）等。如果才艺过多，展示不过来，请谨记一个【原则】：符合岗位要求的优先。
许多人在写简历中的个人技能一项时会陷入一个误区，以为把自己会的技能写进去就万事大吉了，比如“擅长数据分析”、“精通office软件”、“能流畅使用英语”等。
写了一大堆与岗位符合的技能，但是HR却没有联系你。为什么呢？
其实，写简历有点类似于论文的行文思路。当提出一个观点时，需要用一些相关的事实来证明这个观点的可靠性。同理可得，当在简历中提到一个技能点时，也需要相关的辅助介绍来证明：我可以！
举个例子，上面提到的“擅长数据分析”、“精通office软件”、“能流畅使用英语”就可以修改为：
擅长数据分析：在xx项目中利用python软件抓取xx数据，能更迅速，精确的帮助团队完成xxx任务；
精通office软件：excel中会使用vlookup功能，数据透视功能；ppt可根据主题制作模板（必要时提供作品）；
能流畅使用英语：已通过xxx考试，分数为xxx；在校期间可与导师、同学无障碍用英语交流等。
另外，HR在筛选简历时通常首先看跟岗位匹配的关键字，所以与其写一些长篇大论，不如在突出关键字的基础上进行打磨。
随着AI技术的发展，越来越多的大厂采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。机器筛选主要是看一些硬性条件，比如学校，学历，四六级成绩，GPA，奖学金等。所以无论是在申请还是面试时，一定要注意突出对岗位要求的关键词，如：组织能力、领导力、学习。能力、团队合作能力等。
而人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等。
针对各个岗位的特性，总结企业针对该岗位的关键词。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。反之，假设你的简历缺少这样的关键词，就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。往往有两到三个靠谱且相关的就可以了，真正有用的实习只有以下几种：
写实习经历一般包括的内容：公司名称、地点、实习起止时间、岗位、工作描述，注意经验的时间和与所申岗位关联度，按照时间顺序由近及远排列，最近的经历会更有优势；
写实习经历通常有两种方式：
第一种：按照你完成的项目来写。有些实习的工作量较大，可以按照完成的项目来划分，具体写一下每个项目你都完成了哪些部分，项目里面的细节也是需要描述的，尽可能量化你的指标或者业绩用数字说话。第二种：按照你做了什么事情来写。大致描述你做了什么事情，完成了什么任务以及你扮演的角色。看上去第一种更专业，确实如此。不反对你全部使用第一种的格式，但必须注意，当HR问到你这些项目的时候，你必须都能非常顺利的回忆当时发生的细节。
切记，实习经历的优先级别，一般是：相关度>公司大小，不要拿着一份大厂经历，不论应聘什么岗位都写上，不相关的话，反而会适得其反。另外，每一项经历下可设3个Bullet Points进行拓展叙述，具体数目可视情况而定，最好不要超过4条。
经历要怎么写，是需要技巧的，可以使用STAR原则量化自己的经历，用直观数字作支撑，即：我在什么样的背景下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），取得了什么成果（Result），工作职责什么的就不用写啦。
在相关的职位工作过，做的事情本质上都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
举一个营销相关的实习经历，一般人是这么描述的：
在XXX公司期间，曾参与联合营销活动，与多家公司达成合作，给公司带来了较大利益。
量化过的优秀描述是这样的：
工作期间，曾参与XXX公司与我司联合营销活动策划、执行工作，与20家公司洽谈成功取得合作赞助，上线仅5天最终活动pv量达1000w+，参与人数100w+，用户转化率高达66%，大大增加了公司的品牌曝光度及行内影响力。
量化过的描述显然更加一目了然，令人一眼就能抓住重点。而这样写的重点在于能让HR更快速的了解到你在这个岗位能为公司带来的实际效益，增加成功几率！
没有实习经历的小伙伴也不用担心，其他包括社团经历、比赛经历、志愿者经历、项目经历和小组课题经历，只要和应聘岗位相关，或取得的成就比较厉害，能从正面/侧面反映你的个人能力，都可以写在简历中。
比如：
xx大学 中国学生会 外联部：
作为外联部成员，促成学生会与房产、教育、招聘等不同行业的商家合作；策划并参与2020迎新会，并被评为最受欢迎的留学生活动。
最后offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。留学结束想要回国求职的小伙伴们，offer先生也为你们准备了关于留学生校招以及落户的【留学生大礼包】里面包含：
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按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:为学历情况。
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:为工作资历情况。
若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分:为求职意向。
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
姓名 XXX 年龄 XX 性别 X就读于 XXX学校，在什么时间结束学业 学历：XXX我的特长 唱歌，舞蹈，钢琴我的工作经验 ：曾在市幼儿园见习过两次，实习过一次，去年去深圳一家早教工作过一年，今年在本市一家幼儿园工作了半年。并有，教师资格证，普通话证等（只是作为一个介绍，有什么证书，可以写下来）
自我推荐或自我评定：自信，乐观，宽容，有耐心，爱心 在幼儿的管理方面，有一定的经验，并且我是从内而外的喜欢孩子们，相信在这个大家庭里，以我对孩子的爱，让孩子们每一天都过的快乐，充实。
当然我也会以一个老师，母亲及朋友的身份与幼儿相处。让他们喜欢我，爱我，尊重我！
对待我的工作我也会尽职尽责。努力的做到尽善尽美。
我想这样的简历，足以让园长，领导，对你有所了解，希望你成功，加油！
基本结构 个人信息 指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。 求职意向 即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。 教育背景 即求职者的接受教育情况，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。 工作经历 求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。 上述四大项内容是必须具备的，其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。 简历书写 (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。 (2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上来宾招聘的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。 (4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西，切记 简历内容 一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。 二、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。 三、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。 四、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。 五、用推荐信取代求职信 针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 六、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。 七、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。 八、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。 九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机 写作七技巧 1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。 2、奖学金一项一行。 3、语言精炼，表达准确。 4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。 5、社会工作细节放在工作经历中。 这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 6、暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。 7、中学情况。一般都写。 求职简历模板 个人概况: 求职意向;___电子厂____________ 姓名:______卢翠薇____性别:____女____ 出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康状况:_______正常____ 毕业院校:_______四基中学________专业:_____促销员_______________ 电子邮件:_______________传呼:____________________ 通信地址:___容桂镇汇兴路九街二号之一____________邮编:_______528305容______正常_______ 教育背景: _1999___年-- _2002___年 ____无_______ 大学 ____无______专业 主修课程: __________正常______________________________________(详细成绩单附后) 论文情况: ___正常_________________________________________________ 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四级 计算机水平: 熟练运用OFFICE软件 获奖情况: __________跑步全校第二名__ 、_________无_______、_________无_______ 实践与实习:无 工作经历:做电子厂 个性及爱好:_____________打羽毛球________________________________________________________ 另： 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!
打开链接里面有很多的表格简历模板哦
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HR一般关注的内容：
1、年龄2、是否成家、是否有小孩3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。
4、道路熟悉情况5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。
6、长相（小车司机会要求），健康情况无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。
一、主要内容不同 1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历：基本信息、人物经历等。 二、性质不同 1、求职简历：求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 2、个人简历：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。 三、内容要求不同 1、求职简历：在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 2、个人简历：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 参考资料来源：
姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力
求职简历与个人简历是不同的。个人简历是个人人生旅程的履历求职简历是针对具体职位的申请书求职简历里面可以说是包括个人简历。个人简历可以说是你的一个自我介绍。里面包括姓名，性别，出生年月等等等等基本的之外，还应包括学历信息工作信息个人性格爱好等等。而求职简历还应添加一些求职意向，期望工资，还可以直接针对求职部门进行一些建设性的要求与自己能力的一个特别展示等等。求职意向一目了然。
这样看上去是会有更多的机会，但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识。
你向一个企业投简历的时候最好是写一个求职意向，专门针对要应聘的职位来写，这样更容易被企业接受。
