人寿讲师有前途！
大哥，我是做保险的，告诉你，讲师很吃香的，待遇也很不错，有固定的底薪，而且还不低，，还有讲课的课时费，加上绩效工资，在一线城市月收入基本在万元以上，二线和三线城市也能拿到5000以上~发展空间不不错，我同学现在在重庆新华保险座讲师，每个月都1万多-而且听清闲的！
讲师是分级别的大体分为:初级、中级、高级、资深。
每个级别当中又分为A、B、C、D、E。4个小级别。每个级别的待遇都是200-500元的差距。从1200元到最后13000元不等的。但很少有人能达到资深级别通常情况下，人寿笔试出结果的时间是在面试结束后的一到两周内，但是具体的时间还需要视情况而定。因为人寿公司可能会根据笔试的难易程度、岗位的紧急程度以及招聘人数等因素来决定出结果的时间。如果您想尽快得到笔试结果，建议您可以向人寿公司的招聘负责人进行询问。在等待结果期间，您可以进一步准备面试的内容，增加自己的准备力度，以应对未来的面试环节。
我们都知道，在人寿保险行业中，不仅仅是销售员的销售技巧和服务质量的好坏很重要，还有一个非常关键的因素，那就是培训和教育。太平人寿作为行业内的佼佼者，一直都非常注重培训和教育工作，并且通过建立一套完整的星级讲师评定体系，来提升销售员的素质和能力。
太平人寿的星级讲师评定体系非常严格和科学，将讲师的素质和能力划分为不同的档次。下面，我将为大家详细介绍太平人寿星级讲师分为几档的情况。
太平人寿的一级讲师是讲师评定体系中的最高级别。一级讲师需要具备非常出色的教学能力和专业知识。他们在人寿保险领域有着丰富的经验和卓越的业绩。
一级讲师担任培训课程的主讲人，他们能够生动地传递知识，并激发学员的学习热情。他们的讲师风格非常独特，能够引起学员的共鸣，并且能够将复杂的概念和知识讲解得非常清晰易懂。
一级讲师还需要具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。他们在培训期间要能够耐心地回答学员的问题，并给予他们专业的建议和指导。
二级讲师是太平人寿星级讲师评定体系中的中级别。二级讲师需要具备一定的教学经验和专业知识，能够独立地进行培训课程的讲解和组织。
二级讲师能够通过自己的经验和案例，将抽象的概念和知识转化为具体的实践操作。他们的讲解能力非常出色，让学员们能够更好地理解和掌握所学内容。
二级讲师还需要具备良好的团队合作能力，能够与其他讲师和培训人员进行紧密配合，共同完成培训任务。他们在培训过程中要能够及时地反馈学员的问题和困惑，并给予个性化的辅导。
三级讲师是太平人寿星级讲师评定体系中的初级别。三级讲师需要具备一定的教学基础和专业知识，能够进行基础的培训课程讲解。
三级讲师的讲解能力和组织能力较弱，但他们具备较强的学习和钻研能力。他们在培训期间要不断提升自己的专业知识和技能，以便更好地为学员们服务。
三级讲师在培训过程中要虚心接受学员的意见和建议，不断改进自己的教学方法和风格。他们在讲解过程中可能会遇到一些困难和挑战，但他们会通过努力克服这些困难，并取得不错的培训效果。
太平人寿的星级讲师评定体系为人寿保险行业的培训和教育工作提供了强有力的支持和保障。通过评定和培养一批优秀的讲师，太平人寿能够有效提升销售员的素质和能力，提高客户服务质量和满意度。
无论是一级讲师、二级讲师还是三级讲师，他们在培训工作中都起到了重要的作用。他们用自己的知识和经验，帮助销售员们更好地理解和掌握人寿保险知识，提升销售技巧和服务水平。
通过太平人寿的星级讲师培训体系，讲师们能够不断提升自己的教学能力和专业素质。他们在培训过程中始终秉持着专业、责任和敬业的态度，为每一位学员提供最优质的培训服务。
相信在太平人寿的培训和教育体系的引领下，销售员们的综合素质和能力将得到稳步提升，为客户提供更好的保险服务。
泰康人寿培训讲师是负责公司内部培训的职位，主要职责包括策划和组织公司内部培训计划，为员工提供专业的培训课程和指导，以提高员工的业务技能和职业素养，促进公司业务发展。
具体工作内容包括制定培训计划，撰写培训课程大纲、教材和讲义，组织培训班、授课并评估培训效果，收集员工反馈信息，做出调整并持续改进。
培训讲师需要具备丰富的业务知识和培训经验，能够与员工沟通协作，掌握现代化教学技巧，以达到客户、员工和公司合作共赢的目的。
好，这个职业非常有前途，待遇优厚，每月都在一万多的收入，足额缴纳五险一金，还有带薪休假，过年过节还发放价值不菲的礼品
中公教育体育讲师笔试考教育理论，心理，政治，专业等等
答:1.中国人寿校招笔试分两轮。
第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。
每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。
第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。
第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。
第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面体之类较少。
总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。
笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分。
人才测评的内容就是性格测试，很多同学反映题目很多，做起来很头疼。
其中第一、二、三部分，为心理测评，没有正确答案。
第四部分包含7道选择题，排序题，限时5分钟。
比较辛苦。银保讲师工作比较辛苦，日常培训授课比较多，而且需要现场讲授具体实操过程，工作强度较大，要求具备很强的理论与实践知识。
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
教师公开招聘考试的内容，由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个
