对于求职者来说，直播招聘有两个优势。
第一，求职效率更高，避免线下繁琐程序。由于有些求职者是跨地区来求职的，线下面试需要耗费更多的时间和精力，而直播可以让企业和求职者实现零距离交流，提高效率。另外有些企业面试程序过于繁琐，比如一面、复试等，线上面试可以直接让企业一次性搞定所有流程。
第二，深入了解岗位，加深职位匹配度。由于很多企业对于岗位要求都会有所差别，转行或者刚入行的求职者可能没有太多时间了解职位职责，而招聘直播中，通过企业主持人对职位的工作职责的深入介绍，就可以让这些求职者进一步了解具体岗位信息，从而加深职业匹配度。
对于企业来说，直播招聘有三个优势。
其一，使企业价值最大化。由于企业招聘直播间可以容纳更多人观看，这既可以提升品牌的知名度，又可以降低营销成本。与此同时企业在招聘介绍中会提到很多职位，很多求职者也会顺便转发视频给同伴，让更多求职者进来参与面试，从而实现裂变传播，使企业价值最大化。
其二，高效完成人才储备。通过线上投递的简历，企业可以让求职者完成相应的笔试和面试，让求职更加简单，同时企业可对这些简历进行整理，建立一个企业专属的人才数据库，方便招聘更多的优秀人才。
#直播面试
求职经验笔试技巧
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对比较初级的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。
一、笔试类型按笔试内容分类：
说明：这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式，因此英语能力的考查会涵盖在测试中。
二、应对准备基本准备：
1.研究职位要求，熟悉笔试题型，模拟真实笔试时的状态。
2.复习相关基础知识及专业知识。
3.明确企业招聘笔试的要求，准备好相关物件。
4.休息好，调整好自己的状态。
技术类笔试准备对于研发类和技术类职位，一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，专业性非常强。一般对于本科生，技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备，除去四点基本准备，建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲，把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍，熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见，对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛，除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外，有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎，甚至智商测验等等。
以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。
1、逻辑推理能力逻辑推理试题，考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型：
2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力，考题本身的计算量并不是很大，但是题型众多，灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括：数字推理题：从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题：给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题：题目较简单，但考查的数学知识比较广泛，还有平面几何和立体几何的一些简单应用。
3、语言理解和表达能力这类测试题考查的是应试者语言方面的能力，主要是针对书面理解和表达能力，侧重于考查应试者在语言理解的正确性、语言表达的规范性、准确性与完整性等方面的能力。常见题型：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。
4、图表分析及计算这类题会给出一组数据表或者数据图（包括折线图、扇形图、柱状图等），要求应试者根据题目要求，从图表中提取有用数据，进行分析、比较及一定量的计算，考查的是应试者对图表的理解分析能力以及大量数据信息的处理能力。在银行金融机构的考题中，会给出商业图表；在行政人员的考核中，会给出一些与国民生活相关的调查数据等。
5、案例分析及写作俗称“作文题”，多以开放性命题为主，通常是给应试者一段文字或者一些图表数据，让应试者发表评论、提供解决途径、撰写分析报告等等，对于应试者的能力要求比较高。应试者需要在短短的文章中体现自己的综合能力和良好的职业素养。
6、知识域知识域的考核主要是通过设定一些实事方面的内容和常识性的问题，来考查应聘者的知识域是否足够宽泛。其考查重点在于应聘者平时对于时事政治、常识性问题的关心程度，这些内容分布比较广，包括经济、政治、人文、社科方方面面，对于应聘者来说要重视平时的积累。例如：某外企在校园招聘笔试题中关于知识域的部分考题如下：ISO的全称是什么？2008年诺贝尔经济奖获得者是谁？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？电子现金的好处有哪些？布雷顿森林体系是什么时候解体的？
7、英语笔试常考题型
1.英语阅读（Verbal）形式上与大学四六级考试中的阅读理解相同，但阅读内容和考查重点不同。其表达习惯更接近于商业英文，文意表达规范清晰，不讲究修辞的多变和句式的繁复，重点考查逻辑思维能力。
2.图表数学题（Numerical）重点考查应聘者从图表和数字中快速获取有用信息的能力，图表和数字来源还是商业英文的应用。
3.英语写作题（Essay）除上述三类英语笔试题型外，有些企业也会采用权威的商务英语测试题，如BEC剑桥商务英语测试、托业、博思、GMAT中的部分考题。
考前准备：1.通过阅读大量商业英文来培养语感。2.在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合。3.写作部分一定要自己亲自动笔写。
8、为人处世、应变能力这类测试主要通过编制一套与应聘职位实际情况相似的测试项目，即情景模拟，将被测试者安排在模拟的工作环境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等一系列能力，以考查应试者的观察能力、应变能力和处事能力。
部分知名企业在校园招聘中采用过的笔试题型：
花旗银行：Numerical Test、Attitude Test（卡特尔十六因素人格测试）强生：语言推理、数字推理、图形推理宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）普华永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试
三、笔试时的注意事项1.注意时间管理有策略地做题，先做擅长的，保证答题率和正确率2.良好的考试环境如果在网上考，要给自己营造一个安静不被打扰的环境。3.注意考场纪律一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格。4.注意心理调节以上内容均摘自应届生网站
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作者ID:郄雪婷
既然是运营，那就要从运营的角度去回答，首先你得深入了解几款产品，游戏也好，应用也罢，要从它的市场定位到视觉设计，透彻的了解，然后着重了解它上线之后的运营方式，做了什么活动，有什么改进，怎么跟客户交流，等等，这样，任何问题都能答了
求职笔试是每个求职者进入职场不可避免的一道门槛。它是用来评估求职者能力和潜力的重要工具。针对不同的职位和行业，求职笔试的种类也有所不同。下面，让我们来一起了解一下常见的求职笔试种类。
技术类笔试主要针对计算机编程、软件开发、网络技术等相关职位。这类笔试考查求职者在相关技术领域的知识和能力。常见的技术类笔试包括编程题、算法设计、数据库设计等。
语言类笔试主要针对翻译、外语教师等语言相关职位。这类笔试考查求职者的语言表达能力、听说读写能力以及翻译能力。常见的语言类笔试包括选择题、填空题、翻译题等。
管理类笔试主要针对管理岗位和企业管理相关职位。这类笔试考查求职者的管理思维、组织能力、决策能力等。常见的管理类笔试包括案例分析、问题解决、领导力测试等。
金融类笔试主要针对银行、证券、基金等金融机构的职位。这类笔试考查求职者在金融知识、财务分析、风险管理等方面的能力。常见的金融类笔试包括选择题、计算题、风险评估等。
市场营销类笔试主要针对市场推广、市场调研等相关职位。这类笔试考查求职者的市场营销知识、市场分析能力、营销策划能力等。常见的市场营销类笔试包括市场案例分析、广告策划、营销方案设计等。
心理测试主要用于评估求职者的心理素质和适应能力。这类测试通常包括人格测试、智力测试、职业倾向测试等。心理测试能够帮助企业了解求职者的个性特点和潜在能力，从而更好地进行招聘和人才匹配。
行业知识类笔试主要针对特定行业的职位，例如医疗行业、法律行业、教育行业等。这类笔试考查求职者对于相关行业专业知识的掌握程度。常见的行业知识类笔试包括行业理论、实际操作、案例分析等。
创意类笔试主要针对创意行业和设计类职位，例如广告设计、艺术设计等。这类笔试考查求职者的创造力、想象力、设计能力等。常见的创意类笔试包括创意题、设计题、创意方案设计等。
不同的求职岗位对应不同的求职笔试种类，了解并熟悉这些种类有助于求职者有针对性地进行准备和提升。在面对求职笔试时，求职者可以根据自己的应聘岗位，选择性地参加相关的培训和辅导，提前进行笔试模拟练习，增强自己在相关领域的知识和能力。
先把自己的特长写出来，在写求职理想的岗位和待遇要求
a.降低ACOS的有效手法有哪些？
b.产品开发的方式有哪些？（不低于10种方法）
c.如何判断产品的供需比
d.数据分析需要分析产品的哪些重要指标？
e 怎么判断你开发的产品是否适合进入市场？
f.产品差异化维度有哪些？
g.KW排名的影响因素有哪些？
h.怎么稳定KW排名？
i.如何操控秒杀效果（易操控有效的手法）？
j.关键词上首页的有效手法有哪些？
k.私域流量有哪些建立的手法？
l.站外放量的网站有哪些（可以实操的网站）？
弄清楚中国移动、联通、电信、铁塔考试内容，才能更有针对性的复习。中国移动的考试是全国统考，笔试内容涉及行测、行业知识以及性格测试。中国联通的考试各地自行组织，考察有行测、专业知识、英语以及行业常识。其中，行测以及行业常识是各地都会考察的内容。中国电信与联通类似，各地自行组织。行测项目是都会考察的。总的来看，不论是移动还是联通、电信、铁塔，他们的笔试均涉及行测。那么，国企考试的行测跟公务员有啥区别?怎么才能抓住运营商行测复习的重点
想要做一名新媒体运营只要你个人素质够硬就很简单
1，学历，这不用多说，是每个求职者都需要的敲门砖，以传媒院校和营销专业为主
2，工作经验，你如果之前有很成功的营销案例，拿给HR看，一定会起至关重要的作用
3，既然是新媒体运营，那么你就需要对新媒体有些了解，之前要迈入专业的门槛
4，自身的审美能力需要有长处，你要知道什么东西好什么东西不好。
5，恪守道德底线，不论是政治还是法律，你必须严格把关。
在当今数字化时代，社交媒体平台的兴起给许多行业带来了新的机遇。作为最受青睐的社交媒体应用之一，抖音吸引了亿万用户的关注。因此，抖音运营员的需求也不断增加。如果你对数字营销、内容创作以及社交媒体管理感兴趣，成为一名抖音运营员可能是你迈向成功的下一个步骤。
抖音运营员是负责管理和提升抖音平台上品牌或个人账户影响力的专业人士。他们深入了解用户需求，制定运营策略并执行，以吸引更多的用户关注和参与。作为一名抖音运营员，你需要具备以下技能和素质：
选择抖音运营员作为职业发展的快车道，你将享受以下优势：
成为一名抖音运营员不仅仅需要具备相关的技能和素质，还需要通过一系列步骤来打造你的职业发展：
如果你希望成为一名抖音运营员并获得理想的职位，以下技巧可能对你有帮助：
抖音运营员是一个充满挑战和机遇的职业领域。选择这个职业可能需要你付出一些努力和时间，但当你成功地启动职业生涯并建立了你的个人品牌时，它将为你带来丰厚的回报。如果你对数字营销、内容创作和社交媒体运营充满激情，那么抖音运营员的职业之路将是你的理想之选。
愿每一个抖音运营员的求职之路均充满阳光和机会，成功与你同行！
当今社交媒体的快速发展为商业世界带来了新的机遇。作为中国最受欢迎的社交媒体平台之一，抖音正迅速地成为企业推广和营销的热门选择。所以，对于那些寻找抖音运营求职机会的人来说，宣城是一个充满机遇的地方。本文将向你介绍如何在宣城抖音运营行业中找到理想的求职机会。
在开始寻找抖音运营职位时，了解该职位的要求、技能和责任是非常重要的。通过对抖音平台和相关行业的深入研究，你可以更好地了解这个职位所需要的技能和经验。例如，你可能需要具备熟练的抖音平台操作技巧、内容创作能力、数字营销知识和数据分析能力等。
此外，还要注意不同公司对抖音运营职位的具体要求可能会有所不同。一些公司可能更加重视创造独特且有吸引力的内容，而另一些公司可能更加关注用户增长和品牌推广。因此，在寻找求职机会时，要仔细阅读和理解招聘信息，并确保你满足他们的要求。
积极参与抖音社区和行业活动可以帮助你建立自己在宣城抖音运营行业的声誉和人脉。社交媒体平台不仅提供了与潜在雇主和其他从业者互动的机会，还为你提供了展示自己技能和才华的平台。
你可以通过发布有趣和有用的抖音视频展示你的创意和运营技巧。此外，关注并积极参与与抖音运营相关的行业活动和讨论，可以帮助你了解行业趋势和最新动态，与行业专家交流，并寻找潜在的职业机会。
你的抖音个人资料和作品将成为雇主评估你的能力和潜力的重要参考。因此，确保你的抖音个人资料体现出你的专业素养和抖音运营技能是非常重要的。
首先，要确保你的个人资料简洁明了，包含你的专业背景、技能和经验。此外，你的抖音作品应该展示你的创意、运营策略和实际成果。通过精心制作和推广高质量的抖音视频，你可以吸引更多的关注并提高你在行业中的知名度。
与行业专家和相关人士建立联系是在宣城抖音运营行业中实现求职目标的重要步骤。通过参加行业研讨会、活动或加入相关的社交媒体群组，你可以与有经验的从业者建立联系，并从他们那里获取宝贵的职业建议和机会。
此外，保持积极的社交媒体存在，与行业专家互动，分享你的见解和经验，也可以提高你的专业声誉。这些专家的认可和支持可能会为你获得理想的抖音运营职位提供帮助。
寻找合适的求职渠道和招聘机会是实现你的抖音运营求职目标的关键。以下是一些你可以考虑使用的求职渠道和招聘机会：
记住要及时跟进并提交有吸引力的求职申请，展示你的专业能力和热情。同时，也要准备充分的面试，展示你的知识和技能，并强调你如何将其应用于抖音运营领域。
在宣城抖音运营行业找到理想的求职机会并不容易，但通过深入了解职位要求、参与行业活动、优化个人资料、建立联系以及选择合适的求职渠道，你将增加成功的机会。希望本文的建议对你在宣城抖音运营行业的求职之路有所帮助。
