科员不属于领导,只是一般干部。主任科员、副主任科员属于非领导职务。只有科长，副科长以上才开始算领导干部。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。
一般单位的三定方案中都规定的单位的县处级领导职数和科级领导职数。如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（主任科员和副主任科员）不得超过科级内设机构领导职数的50%，即5*50%。
科员是对公务员中最低职务的统称，严格意义上，现在只有公务员的人员才可以使用科员。
一般干部是对机关工作人员的统称，比如公务员中的科员，事业单位的职员等等都统称为一般干部。
简单的理解吧，一般干部包括科员，但是在大部分人的思维中，科员比一般干部要更好一点吧。
1、首先会面试，需要进行自我介绍。
2、第二轮是笔试，会问下面问题：
（1）、为何要报考村居后备干部；
（2）、如果你被录用，你准备怎样开展工作；
（3）、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题。
议事范围：
1、传达贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，研究落实上级党委、政府所布置任务的具体工作措施。
2、讨论制订本村经济、社会发展、村庄建设的年度和长远规划，以及保证规划实现的工作措施。
3、研究制订《村民自治章程》（草案）、村民奖惩的办法以及村（财）务民主管理和公开等规章制度（草案）。
4、讨论决定村会计、调解、治保等机构组成人员人选。
5、讨论决定低保人选和救灾、救济款物发放对象。
6、研究提出来有关本村重大村务工作初步方案，经村民代表会议讨论通过后，制订具体的实施措施。
7、研究决定村集体大额奖金的开支。
如果不是纪委先谈话才发的表就证明是要提升了。
没有什么好的前途。聘任制干部本质上来说根本不是真正的干部。要想获得干部身份就得吸收录用干部。但是聘任制干部97年以后就没有了，所以前途并不多好。
算。
2019年3月《公务员职务与职级并行规定》出台前，科员分为主任科员、副主任科员、科员。《公务员职务与职级并行规定》出台后，科员分为:一级科员和二级科员?。对应的职务与级别如下： 一级科员:26级至18级;(原大专毕业定为科员26级，本科毕业定为科员25级) 。二级科员:27级至19级 。(原办事员定为27级) 。
比较简单，多数是选择题。村后备干部的题目比较简单的，因为是组织部牵头聘用的，涉及的党团知识和时事政治比较多，一般也是选择题，只要具备常识一般都能过的，偏远地区的后备干部可能就会更容易一些。毕竟竞争比较小，这个还会看你报考岗位的人员报名人数。
1.一定要听清面试官的问题，不能所答非所问，或者含糊其辞。
2.最好穿正装，给对方干净利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答问题应该突出自己的特长、重点或者亮点。
4.如果精力允许，回答问题应该避免与别人千篇一律，应该独树一帜。
干部笔试的要求并不是很严格，通常村干部的笔试只要能达到60分以上就可以算通过。毕竟村干部长期在基层工作，接受的是实实在在的工作，而接受理论知识的学习通常是比较少的，所以村干部通常的文化水平相对较差。能够达到六十分的成绩就可以完全视为合格。
